88 jobs voor talent acquisition partner gevonden

.Ontwikkeling en implementatie van een strategisch Talent Acquisition beleid, inclusief rekrutering, selectie, onboarding en andere gerelateerde activiteiten..

Voor een bouwonderneming te Temse zijn we op zoek naar een Talent Acquisition ManagerJobomschrijvingHet takenpakket van een Talent Acquisition Manager: Ontwikkelen en implementeren van een strategisch Talent Acquisition beleid (rekrutering, selectie, onboarding en andere gerelateerde activiteiten).Zorgen voor naleving van beleidslijnen en richtlijnen binnen het TA team en het behalen van de doelstellingen van de afdeling.Blijven leren en op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van Talent Acquisition.Opbouwen en onderhouden van waardevolle relaties met externe partners en leveranciers, zoals onderwijsinstellingen, Linked.

Robert Half is momenteel op zoek naar een Junior Talent Acquisition Partner (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in Brussel (in de buurt van de Louizalaan).

Onze klant is actief in de consulting en is makkelijk te bereiken met het openbaar vervoer.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als Junior Talent Acquisition Partner zijn:

• Recruitmentactiviteiten: je ondersteunt het complete wervingsproces voor de toekomstige consultants;
• Je gaat actief op zoek gaan naar kandidaten via verschillende kanalen;
• In overleg met de Business Manager leg je vast waar de prioriteiten liggen;
• Je stelt de functieomschrijvingen op;
• Je optimaliseert de rekruteringsstrategie en maakt proactief aanbevelingen;
• Je brengt wekelijkse en maandelijkse rapportering aan het Management over je rekruteringsactiviteiten;
• Je organiseert en woont vakbeurzen en recruitment events bij;
• Je bent het eerste aanspreekpunt van de toekomstige consultants en als dusdanig het eerst imago van het bedrijf.

Robert Half is op zoek naar een Talent Acquisition Specialist voor een bedrijf in regio Mechelen.Onze klant maakt deel uit van een internationaal bedrijf dat meerdere toonaangevende projecten heeft verwezenlijkt.Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de rekrutering en draag je bij aan de ontwikkeling van de volledige rekruteringsstroom.

Als Talent Acquisition Specialist, speel je een belangrijke rol in het helpen ontwikkelen van het bedrijf.De belangrijkste verantwoordelijkheden die hieronder genoemd worden, maken over het algemeen deel uit van de missie van een Talent Acquisition Specialist, maar wat ze echt appreciëren is je ondernemende instelling.

O.Ref.:.Actos.MTW01. Over de vacature.Ben jij een strategisch ingestelde professional met een grote passie voor het.

Als Talent Acquisition Partner draag je bij aan het imago en de groei van het bedrijf.Je speelt een sleutelrol in het aantrekken van collega's.Jouw bijdrage is van cruciaal belang voor de productiviteit en groei van onze organisatie.

Bedrijfsomschrijving

De klant is een internationaal IT-consultancybedrijf dat zich richt op het leveren van hoogwaardige technologische oplossingen en consultancydiensten aan diverse sectoren.Ze bieden de mogelijkheid om je carrière te ontwikkelen, maar ook om deel uit te maken van een wereldwijd netwerk van professionals.

Omschrijving

Jouw taken omvatten onder andere:

• Ondersteuning bieden gedurende het gehele wervingsproces
• Actief zoeken naar nieuwe kandidaten via diverse kanalen
• Samenwerken met de Business Manager om prioriteiten vast te stellen en functiebeschrijvingen op te stellen
• Optimaliseren van onze rekruteringsstrategieën
• Organiseren en deelnemen aan vakbeurzen en recruitment evenementen
• Proactief aanbevelingen doen om ons wervingsproces mee te optimaliseren

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?.Join our Mission to Lead the Future of Snacking.

De juiste medewerker op de juiste plaats, daar staan we voor bij Colruyt Group.Voor alle bedrijven in onze groep selecteren we daarom een gevarieerde mix van profielen.

Een HR team met drive, dat vind je bij Con.Xio.N!.Het Con. Xio.N HR team zoekt een extra kracht om ons mensgericht HR beleid verder uit te werken.

Als Senior Consultant Talent Acquisition.Projectleider ben je verantwoordelijk voor het bieden van expertise en ondersteuning aan je collega's binnen de directie Talent Acquisition en onze partners.

Onze klant is een van de bekendste holdings die uit meer dan 20 bedrijven bestaat.Zoek je een challenge?

Als Talent Acquisition Partner draag je bij aan het imago en de groei van het bedrijf.Je speelt een sleutelrol in het aantrekken van collega's.Jouw bijdrage is van cruciaal belang voor de productiviteit en groei van onze organisatie.

Bedrijfsomschrijving

De klant is een internationaal IT-consultancybedrijf dat zich richt op het leveren van hoogwaardige technologische oplossingen en consultancydiensten aan diverse sectoren.Ze bieden de mogelijkheid om je carrière te ontwikkelen in een stimulerende en innovatieve omgeving, maar ook om deel uit te maken van een wereldwijd netwerk van professionals die streven naar technologische excellentie.

Omschrijving

Jouw taken omvatten onder andere:

• Ondersteuning bieden gedurende het gehele wervingsproces
• Actief zoeken naar nieuwe kandidaten via diverse kanalen
• Samenwerken met de Business Manager om prioriteiten vast te stellen en functiebeschrijvingen op te stellen
• Optimaliseren van onze rekruteringsstrategieën
• Organiseren en deelnemen aan vakbeurzen en recruitment evenementen
• Proactief aanbevelingen doen om ons wervingssucces te vergroten

Onze klant gaat op zoek naar een extra teamlid voor de HR dienst.Je gaat aan de slag in talent acquisition..Jouw taken :..

Robert Half is momenteel op zoek naar een Talent Acquisition Manager voor een bedrijf gelegen in de regio Sint-Niklaas.

Onze klant is internationaal actief met 42.000 medewerkers in meer dan 150 landen.

Als Talent Acquisition Manager speel je een cruciale rol bij het ontwikkelen en implementeren van strategieën om de beste talenten aan te trekken en te selecteren.

Een greep uit je takenpakket:

• Ontwerpen en implementeren van een strategisch beleid voor het aantrekken van talent, inclusief werving, selectie, onboarding en andere verwante activiteiten.
• Handhaven van beleidslijnen en richtlijnen binnen het team en het behalen van de doelenstellingen.
• Voortdurend leren en up-to-date blijven van de laatste ontwikkelingen en trends.
• Opbouwen en onderhouden van externe relaties met partners en leveranciers, zoals onderwijsinstellingen, Linked.In, uitzendkantoren, …
• Deelnemen aan netwerkevenementen.
• Leiding geven aan het team, coaching, ontwikkeling en motivatie om hun vaardigheden en kennis optimaal te benutten en een hecht team te vormen.
• Initiëren en coördineren van verschillende projecten, zowel intern als extern.
• Opstellen van rapportages over het wervings- en selectieproces en het presenteren van bevindingen aan het management.
• Voorstellen van verbeteringen door middel van optimalisatie van werkmethoden en procedures.

Voor onze klant, een bedrijf dat is gespecialiseerd in brandpreventie door het aanleveren van oa.brand en veiligheidswachten, gasanalisten én het bijhorende materiaal in bijv.

Ben je op zoek naar een veelzijdige functie in HR?Ontdek snel wat je kunt verwachten van een baan als Talent Acquisition Specialist!Als specialist op het gebied van werving en selectie zal je drie rollen vervullen: werving, onboarding en ambassadeurschap.

Voor een klant van ons zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.Talent acquisition specialist voor regio Waregem/Gent/Sint Niklaas en Antwerpen Berchem..Als HR Business Partner.Talent Acquisition Specialist is jouw takenpakket tweeledig:.

.Je gaat bij de verschillende business units de noden in kaart brengen en deze vertalen naar het opstellen van vacatures conform de huisstijl.

Voor onze client zijn wij opzoek naar een Talent Acquisition specialist met commerciële flair!

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de vacatures en het vinden van die ene perfecte kandidaat.
• Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het vinden van kandidaten; je begeleidt ze ook van A tot Z. Je bouwt relaties op, screent cv's, voert gesprekken en verwelkomt hen op hun eerste werkdag.
• Je breidt je netwerk uit via sociale media en volgt interessante kandidaten op.
• Je werkt mee aan diverse HR projecten zoals jobbeurzen, bezoeken aan scholen etc.om het bedrijf in de kijker te zetten.

Als Talent Acquisition Officer speel je een sleutelrol bij het vinden, aantrekken en houden van talent Jouw verantwoordelijkheden:..

Voor onze client zijn wij opzoek naar een Talent Acquisition specialist met commerciële flair!

• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de vacatures en het vinden van die ene perfecte kandidaat.
• Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het vinden van kandidaten; je begeleidt ze ook van A tot Z.Je bouwt relaties op, screent cv's, voert gesprekken en verwelkomt hen op hun eerste werkdag.
• Je breidt je netwerk uit via sociale media en volgt interessante kandidaten op.
• Je werkt mee aan diverse HR projecten zoals jobbeurzen, bezoeken aan scholen etc.om het bedrijf in de kijker te zetten.

Binnen deze functie help je het bedrijf nog harder te groeien door het beste talent aan te werven.Wat je op verjaardagen vertelt dat je doet: "Je kunt mij zien als spelersmakelaar: continu op de uitkijk om nieuw talent voor ons dream team te scouten."Wat je écht doet:Je vervult een flink aantal vacatures van A ZContinu ben je op zoek naar het beste talentJe treedt op als recruitment partner naar de organisatie: jij adviseert, ondersteunt en voedt op om zo de groei te garanderenJe zet snelle, eigenzinnige en creatieve sollicitatieprocedures opJe houdt de sollicitatieprocedures bij door je workflow op orde te houdenHoe je dat aanpakt:Je bepaalt samen met de Hiring Manager het profiel, de pitch, de vacaturetekst en de stappen die jullie gaan zetten om de juiste kandidaten te vinden en te bindenJe bent in controle en beheert het gehele proces van begin tot eindMet behulp van Linked.

Als HR.Partner in werving & selectie speel je een actieve rol in het gehele.wervingsproces en draag je bij aan de groei van onze divisie.Je hebt de.

Als HR Partner in werving & selectie speel je een actieve rol in het gehele wervingsproces en draag je bij aan de groei van onze divisie.Je hebt de autonomie om je eigen portefeuille te beheren en bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces, zowel voor het bedrijf als de kandidaat.

Voor onze klant in regio Veurne zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Coördinatior!

Jobomschrijving

Als TA Coördinator heb je volgend takenpakket:
Rekrutering:

• Verantwoordelijk voor het end-to-end wervingsproces van alle werving voor arbeiders: van Hiring Manager briefing en HR business partnering tot kandidaat opvolging en offer opmaken.
• SPOC Randstad inhouse en andere selectie- en interimpartners voor de arbeiders functies.
•  Actief deelnemen aan vergaderingen van het Operations Team door best practices te delen, problemen te escaleren en oplossingen aan te bevelen.
•  Leiding geven aan het on-site assessment center en zorgen voor een uitstekende kandidaatervaring.
•  Het TA-team ondersteunen met jouw kennis van de regionale arbeidsmarkt en proactieve sourcing voor kritieke functies.
•  Verantwoordelijke voor wervingsprocessen van interne kandidaten voor arbeider vacatures.
•  Ondersteuning bij wervingsprocessen van interne kandidaten voor bedienden vacatures.

Employer branding campagnes:

•  Enthousiasmeren en informeren over employer branding campagnes.
•  Input geven aan en het creëren van Always On content, gebruik makend van onze Ambassadeurs.
• Samenwerken met extern bureau voor Employer branding strategie.
• Talent Partner ondersteunen bij uiteenlopende Employer branding campagnes.

Adhoc projecten:

• Optreden als ambassadeur van het bedrijf op job- en stagebeurzen.
• Ondersteunen van de lokale uitrol van Dare To Do More (DTDM) sector campagne, door het aantrekken, selecteren en aannemen van Supply Chain Graduates in België en Nederland.

Bedrijfsomschrijving.Onze partner is een internationaal, bloeiend bedrijf dat actief is in kwalitatieve modulaire systemen.Wegens sterke groei staat ook een nieuwbouw op de planning en verhuizen ze binnenkort naar Kortrijk!.

Ben jij geïnteresseerd in de mens en meer bepaald in hun professionele kennen en kunnen?Heb je kennis en/of ervaring in rekrutering van hogere bediende profielen?.