787 jobs voor Talent Manager gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Als Talent Director ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een effectief talentmanagementbeleid.Jouw focus op Learning & Development brengt de organisatie naar een ingenestelde cultuur van groei en ontwikkeling.

Bij Armonea noemen we "senioren" Mentors en "medewerkers" Talenten, want dat is wat we zijn!Wij plaatsen onze Mentors en Talenten in het middelpunt zodat zij elke dag de gelegenheid krijgen om hun ervaring en kennis met ons te delen, zich dagelijks samen te ontplooien, ontdekken, leren, zich te verwonderen en een bron van inspiratie te zijn.

Kiezen voor Armonea betekent deel uitmaken van een Community: een organisatie in beweging en rijk aan kansen om samen te groeien met Mentors!

Onze groep is voor Residentie Ten Eeckhoute te Brugge op zoek naar een enthousiaste Hospitality Manager.

Je job

Als Hospitality Manager ben je samen met de directeur verantwoordelijk voor de organisatie van onze diensten in de residentie.

• Aansturen, organiseren en coachen van de verschillende teams
• Onze teams voorzien van een evenwichtige planning
• Organiseren van evenementen
• Mede verantwoordelijk voor het optimaliseren van de bezettingsgraad
• Monitoren van klantentevredenheid
• Inspelen op commerciële opportuniteiten
• Werken binnen een vooropgesteld budget
• Rapporteren aan de directeur
• Jij bent de co-kapitein van het schip, je bedenkt, vindt opnieuw uit, traint en motiveert het team, ongeacht de omstandigheden
• Netwerken en relaties ontwikkelen met alle belanghebbenden.
• Met een scherp probleemoplossend vermogen ondersteun je de directeur alles op rolletjes te zetten en help je in het voorzien van gestroomlijnde processen en resultaten.

Hou je van afwisseling en ben je klaar voor actie?Je kunt rekenen op de dynamiek van onze Mentors en Talenten om je hierin bij te treden.

Ben jij gepassioneerd door het vinden van de juiste talenten die de motor van de productieactiviteiten zullen vormen?Dan is deze kans misschien wel voor jou!

Unique HR zoekt een Talent Acquisition Partner voor een bedrijf regio Zonnebeke..Wat behoort er tot jouw takenpakket?..Je overlegt met de hiring managers om de aanwervingsnoden te bepalen.

Als Talent Acquisition Specialist kom je terecht in een gedreven HR team.Je krijgt een uitgebreid takenpakket met veel verantwoordelijkheid.

Interesse?Solliciteer snel online of stuur jouw cv naar westvlaanderen hr@unique.be!JobomschrijvingUnique HR zoekt een Talent Acquisition Partner voor een bedrijf regio Zonnebeke Wat behoort er tot jouw takenpakket?.

Als Talent & Training Expert neem je deze taken voor jouw rekening:.* Afhankelijk van de noden werk je samen met de teamleader de vacature uit, dit zijn technische, financiële, administratieve en management functies * De strategie en kanalen bepaal je op basis van de gezochte white collar.Externe partners ondersteunen je bij complexe searches * Het volledige proces is jouw verantwoordelijkheid, van eerste sollicitatiegesprek tot contractvoorstel en ook de on- en offboarding horen hierbij * Je treedt op als ambassadeur voor nieuwe en bestaande medewerkers en werkt een employer branding uit * Je voorziet opleidingsmogelijkheden voor alle bedienden, dit is inclusief het management * Op termijn wordt je pakket aangevuld met HR Projecten ter ondersteuning van het HR team.

Jouw verantwoordelijkheden als Talent Acquisition Specialist:.* Verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z van arbeiders, van screening tot overmaak van loonvoorstel * Aanspreekpunt voor externe kantoren en jobboards, om jouw selectieproces zo vlot mogelijk te laten verlopen * Je staat in voor de verder uitwerking van de employer branding, zo enthousiasmeer en informeer je werknemers over lopende campagnes * Treed op als echte brandambassadeur voor deze internationale omgeving, dit via jobbeurzen etc.

Als HR Talent ondersteun jij onze partner in de verdere groei op vlak van Mens & Organisatie.Je helpt mee met het professionaliseren en het uitrollen van het HR-beleid in deze productiesite.

Uw dag kan er als volgt uit zien:

• Je identificeert de exacte aanwervingsnoden in samenwerking met de Hiring Managers.

• Je gebruikt jouw creativiteit om actief op zoek te gaan naar potentiële kandidaten en bouwt een duurzaam netwerk op met scholen en mogelijke rekruteringspartners.
• Je staat in voor een efficiënt rekruteringsproces en doet zelf de eerste screening van de kandidaten.
• Je werkt een kwalitatief pre- en onboarding traject uit en zorgt ervoor dat de nieuwe medewerkers zich welkom voelen.
• Je zorgt voor de uitwerking van het opleidingsaanbod op basis van onze individuele en organisationele opleidingsbehoeftes en gaat op zoek naar de juiste trainingspartners.
• Je werkt een implementatieplan uit en zet dit om in concrete opleidingsinitiatieven, zowel intern als extern.Je volgt de kwaliteit, het budget en de ROI op van deze initiatieven.
• Je zorgt voor een correcte en tijdige registratie van alle opleidingen en de daarbij horende rapportering.
• Je bent actief betrokken in verschillende HR-projecten (zoals employer branding, talent management, …)

Als Talent Acquisition Coördinator ben je verantwoordelijk.voor het leiden en beheren van het rekruteringsproces voor arbeidersfuncties Je werkt on site en ondersteunt bij het interne rekruteringsproces.

Zo ziet jouw dag eruit:..

Voor onze klant, een bloeiend bedrijf, actief in FMCG gaan wij op zoek naar versterking van het HR-team.

Samen met de HR manager ben je verantwoordelijk voor het ganse Acquisitie-beleid en het operationeel werven van collega's.

• Nauwe samenwerking met hiring managers om hun noden te identificeren.
• Je gaat op zoek naar geschikte kandidaten en gaat samenwerken met verschillende services: recruitmentpartners, scholen,
• Uitwerken van pre- en onboardingtraject voor arbeiders en bedienden.
• Opleidingsinitiatieven uitwerken en in een duidelijk plan gieten.
• Opleidingen registeren en rapportages opmaken.
• Betrokkenheid in HR projecten: employer branding - talent management,

Als account manager W&S / Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor jouw eigen klantenportefeuille.Dankzij jouw commerciële flair en expertise, weet je binnen de kortste keren het vertrouwen van jouw klanten te winnen en een sterk partnership op te bouwen.Onze klanten rekenen op ons in hun zoektocht naar sales profielen.

Hoe jouw dag eruit ziet als Talent & Development Advisor.* Je staat in voor het ontwikkelen van het opleidingsplan voor de werknemers.

House of Talents is een internationale HR dienstengroep actief in België en Nederland.We zijn de fiere werkgever van 3000 medewerkers, actief in verschillende knelpuntberoepen.

Nieuwbouwwoningen, appartementen en bouwgrondenJobomschrijvingAls Talent Development Manager krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in het laten groeien en ontwikkelen van zo’n 300 medewerkers Je werkt nauw samen met de business, bespreekt hun noden en krijgt daarbij autonomie en ruimte voor initiatieven rond volgende topics:..

Heb je een passie voor HR?

Voor onze klant, een innovatief sterk familiebedrijf, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Officer.

Takenpakket:

• Je staat in voor R&S (werving & selectie, alsook contact met externe partners) in samenwerking met de Talent Manager.
• Je wordt actief betrokken in het uitwerken van nieuwe HR projecten en optimaliseert bestaande HR processen -en procedures.Je werkt mee aan de uitvoering, alsook de opvolging hiervan.
• Je staat in voor de algemene administratie (opvolging facturen, audits,).
• Je rapporteert aan de Chief HR Officer en functioneel aan de Talent Manager.
  

We zijn op zoek naar een Payroll Officer om ons Excellence Center in onze HQ te Kortrijk te versterken.Je sluit aan bij een team van 10 enthousiaste en ervaren Payroll Officers en krijgt een specifieke portefeuille toegewezen.Je taken omvatten:Verwerken van loonadministratie voor onze vaste medewerkers in de zorgsector.Tijdige verwerking en uitbetaling van voorschotten.Registratie en controle van prestaties.Beheer van groeps en hospitalisatieverzekeringen, tevens het eerste aanspreekpunt hiervoor.Communicatie met interne collega's, klanten en medewerkers.Algemene payroll administratie.Maandelijkse rapportage en listings aan klanten.Opstellen van sociale documenten.Afhandelen van sociaal juridische vragen en verstrekken van eerste lijnadvies.Rapportage aan de Compensation & Benefits Manager.Bedrijfsprofiel:House of Talents is een internationale HR dienstengroep actief in België en Nederland.

Heb je een passie voor HR?

Voor onze klant, een innovatief sterk familiebedrijf, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Officer.

Takenpakket:

• Je staat in voor R&S (werving & selectie, alsook contact met externe partners) in samenwerking met de Talent Manager.
• Je wordt actief betrokken in het uitwerken van nieuwe HR projecten en optimaliseert bestaande HR processen -en procedures.Je werkt mee aan de uitvoering, alsook de opvolging hiervan.
• Je staat in voor de algemene administratie (opvolging facturen, audits,).
• Je rapporteert aan de Chief HR Officer en functioneel aan de Talent Manager.
  

BEDRIJFDit bedrijf is actief in innovatieve raam en deuroplossingen.

Als Business Development Assistent kan je volgend takenpakket verwachten:

• Proactief klanten benaderen via telefonische prospectie;
• Afspraken plannen met HR Talents' klanten en prospects;
• Marktgerichte informatie verzamelen;
• Bijwerken van bedrijfsdata in de systemen;
• Zorgvuldige telefonische follow-up na commerciële interacties;
• Occasioneel ondersteuning bieden aan zowel het front- als backofficeteam (vacaturecontrole, offerte-opvolging, …).

Bedrijfsprofiel:

Voor HR Talents (deel van House Of Talents en gespecialiseerd in werving & selectie, projectsourcing en interim management voor HR profielen), zijn we momenteel op zoek naar een Business Development Assistent.

 

Als Business Development Assistent detecteer je de vacature-kansen bij klanten en prospecten door actieve prospectie en dit voor regio Oost- & West-Vlaanderen.Daarnaast plan je afspraken in, verzamel je marktgegevens en onderhoud je de database aan businessinformatie.Dit alles op basis van jouw telefonische commerciële acties.

Je identificeert de exacte aanwervingsnoden in samenwerking met de Hiring Managers. Je gebruikt jouw creativiteit om actief op zoek te gaan naar potentiële kandidaten en bouwt een duurzaam netwerk op met scholen en mogelijke rekruteringspartners.

Jouw dag als Account & Project Manager:..Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van diverse projecten..Je houdt ervan om sterke relaties op te bouwen en te onderhouden met (potentiële) klanten..

Wil jij deel uitmaken van een stevig HR team?AZ Oostende zoekt een energieke en proactieve recruiter om ons team te versterken.

Voor onze klant in regio Kortrijk zijn we op zoek naar een facility manager.

Als facility manager neem je de verantwoordelijkheid op voor een 40-tal medewerkers.Je neemt de leiding, coacht en motiveert hen.Je zorgt ervoor dat hun talenten volledig tot hun recht komen.

Facility heeft in deze organisatie 3 belangrijke pijlers: aankoop, rollend materieel en gebouwenonderhoud.

Jouw verantwoordelijkheden

• realiseren van een degelijk beheer en onderhoud van de gebouwen
• samenzitten met een aantal interne stakeholders met focus op het dagelijks onderhoud en uitbouwen van de gebouwen
• ontwikkelen en implementeren van een facilitair beleid rekening houdend met energieverbruik, duurzaamheid, aankoopbeleid,
• onderhandelen en bemiddelen met verschillende interne en externe partners
• aftoetsen van de haalbaarheid van projecten en bewaken van de projectdoelstellingen
• ervoor zorgen dat kwaliteitscontroles, procedures en rapporteringsdocumenten beschikbaar zijn en gehanteerd worden

Heb je passie voor textiel?Geboeid door projecten en een organisatie talent?Wil je deel uitmaken van een enthousiast team in een innovatief, stabiel en sterk bedrijf?Bekijk dan zeker onderstaande vacature!

Voor onze klant, een dynamische familiale speler actief in de bouwsector, zijn we op zoek naar een Talent Officer te Kortrijk.

Jobomschrijving

Als Talent Officer ben je verantwoordelijk voor: 

• Het opstellen van diverse vacatures (voor zowel bedienden- als arbeidersprofielen) en deze te plaatsen op verschillende rekruteringskanalen (jobsite, VDAB, sociale media).
• Het zelf actief op zoek gaan naar de beste talenten via uiteenlopende wervingskanalen en netwerken.
• Het screenen van cv’s en verzorgen van sollicitatiegesprekken (telefonisch, digitaal, face-to-face) in nauw overleg met management.
• Het onderhouden van goede contacten met interim- en selectiepartners (dit uiteraard zo min mogelijk maar af en toe helpen ze ons een handje verder).
• Het vertegenwoordigen van het bedrijf op beurzen en scholen en het onderhouden van 
• Het onboarden van nieuwe medewerkers binnen het bedrijf en het zorgen voor het nodige voor een goede opstart
• Ondersteunen en/of organiseren van events (teambuildings, congé-inzet, bedrijvencontactdagen, nieuwjaarsreceptie, familiedag,…) en het verzorgen van de communicatie hieromtrent.

Als Talent Partner ben je dé sturende kracht achter het aantrekken en ontwikkelen van toptalent binnen Boplan, zowel in HQ als in onze buitenlandse business units.In deze expertenrol focus je op Talent Acquistion en Talent Development in al zijn facetten.

In eerste instantie ligt de focus op Talent Acquisition:

• Samen met je HR collega’s ben je verantwoordelijk voor het selectie- en rekruteringsproces voor diverse functieniveaus en departementen.Je neemt hierin zelf de lead voor onze buitenlandse business units, met focus op salesprofielen.

• Je beheert externe relaties met interim- en selectiepartners.

• Je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën en draagt actief bij aan employer branding initiatieven.

• Je brengt uniformiteit in de wervingsprocessen, o.a.via:

  • nationale en internationale tendering,

  • ontwikkeling van digitale assessment tools en passende rapportage voor de business

  • vertaalslag van de Boplan waarden en functiegerelateerde competenties naar een uniforme aanpak inzake sollicitatiegesprekken en assessment centers,

  • en dit zowel voor HR collega’s als hiring managers en Business Unit Managers,

  • verdere professionalisering van het gebruik van ons ATS-systeem alsook uitrol hiervan in onze business units, enz.

In een verdere fase ga je ook meer focussen op learning & development.

• Je helpt ontwikkelingsbehoeften identificeren binnen het bedrijf en staat in voor het opstellen van een strategisch opleidingsplan.

• Je ontwerpt en implementeert trainingsprogramma’s voor zowel individuele medewerkers als teams.

• Je evalueert de impact van trainingen en opleidingen ifv continue verbetering.