7265 jobs voor verantwoordelijke human resources gevonden

Een greep uit de functies die bij onze klanten openstaan: HR Administrator:Als HR Administrator ben je verantwoordelijk voor het administratieve proces van het HR team.Je zal instaan voor de verwerking van HR gerelateerde documenten zoals contracten, aanwervingen en afwezigheidsregistratie.

Voor een internationale speler zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR manager.Je krijgt de verantwoordelijkheid over alle aspecten van human resources binnen het bedrijf.De ideale kandidaat zal een cruciale rol spelen in het effectieve management van het personeel en de payroll, dit voor een team van 105 personen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Operationeel management:

- Binnen de productieafdeling alle HR activiteiten opvolgen: aanwerving, opstart en training

- Het opstellen van HR- procedures binnen het wettelijk kader

- HR administratie opvolgen en eventuele data bijhouden

- Het uitrollen van een compensatie- en voordelenprogramma's voor het personeel

Personeelsbeleid:

- Aanspreekpunt voor personeel rond HR

- Behandelen van conflicten en bezorgdheden

- Het stimuleren van een positieve werksfeer

- Initiatieven om de werktevredenheid te bevorderen

Payroll:

- Loonsadministratie beheren

- Opvolgen van tijdsregistraties

Vakbond:

- Aanspreekpunt voor de vakbond

- Onderhandelen over de collectieve arbeidsovereenkomsten

- Ondersteuning bieden bij het beheren van ondernemingsraden

Prestatiemanagement:

- Het prestatiebeheer overzien

- Managers hierin ondersteunen

Rapportage:

- Zorgen voor de naleving van de arbeidswetten

- Rapporten opmaken rond het HR-beleid

Bedrijfsprofiel:

Met 140 jaar ervaring is de klant wereldleider in perimeterbeveiligingsoplossingen.Zij produceren omheiningssystemen van topkwaliteit om mensen, eigendommen en bedrijven over de hele wereld te beveiligen.

Jouw takenpakket als HR Manager:.* Je zal verantwoordelijk zijn voor de selecte en werving van arbeiders en bedienden profielen, maar ook alles omtrent onboarding, functioneringsgesprekken en uitdiensttredingen zijn jouw bevoegdheid * Je bent verantwoordelijk voor de maandelijks loonvoorbereiding in samenwerking met het sociaal secretariaat * Je wordt de rechterhand van de zaakvoerder en vervult hierin een adviserende rol * Fleetmanagement in samenwerking met de planningsverantwoordelijke is ook onderdeel van jouw takenpakket.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR Project Consultant:.Fusie en Overnameprojecten:.

Ben jij een ervaren HR & Sales Professional met een passie voor rekrutering en het uitbouwen van HR in de regio rond Kontich?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van intern personeel.Je focust voornamelijk op soft HR, met hard HR als een waardevolle aanvulling.De term 'HR BP' omschrijft perfect jouw rol, en discretie staat hierbij hoog in het vaandel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer van het volledige rekruteringsproces voor interne functies.
• Focus op soft HR, met een welkome aanvulling van hard HR.
• Opzetten en uitbouwen van HR.
• Mogelijkheid tot project management met ondersteuning waar nodig.
• Sales ervaring of prospecteren is een pluspunt gezien de uitdagende regio Antwerpen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.

 

Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.Onder de collega's heerst een no-nonsense en eerder hands-on sfeer en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

 

Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamtisch HR team en ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor de bedienden.Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op.

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.

Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor het begeleiden van veranderingen en het ondersteunen van zowel medewerkers als management?Zoek je een uitdagende functie waarin je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR beleid?

Als HR assistant ben je verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers.Je ben het aanspreekpunt voor de externe partners en je voert de eerste sollicitatiegesprekken.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven voor zowel arbeiders als bedienden.Met meer dan 10 jaar ervaring, ben jij de ideale kandidaat om als generalist diverse HR-processen te coördineren en te optimaliseren.

Je fungeert als vertrouwde adviseur voor het management en speelt een cruciale rol in het succes van de business.

Wat denk je van deze verantwoordelijkheden?

• Beheren van de volledige levenscyclus van medewerkers.
• Aanspreekpunt voor medewerkers inzake sociaaljuridische vragen.
• Talent Management: Acquistion (met ATS), Employer Branding, Learning & Development & Performance.
• Verdere implementatie HRIS Workday.
• Sociale relaties: syndicaal overleg, opvolging sociale verkiezing.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten: opvolging cafetariaplan, functieclassificaties, leadershiptrajecten, structuur aanbrengen binnen HR processen, diversiteit en inclusie, retentiebeleid,.
• Oplossen van arbeidsconflicten en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Bedrijfsprofiel:

Verantwoordelijkheid, langetermijnengagement en een positieve werkomgeving?

Voor een leidinggevend bedrijf in zijn sector gelegen regio Evergem-Oostakker, kijken wij uit naar een ervaren HR Business Partner (arbeiders en bedienden).

Denk hierbij aan een generalistische functie met diverse HR-projecten op de planken.

Je rapporteert rechtstreeks aan de ervaren en coachende HR Manager en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

Robert Half is momenteel op zoek naar een gedreven HR Manager, voor een bedrijf gelegen in de regio van Sint Niklaas.Onze klant is actief in Retail sector.Ze hebben een breed assortiment, in meer dan 1.000 winkels over heel Europa. Als HR Manager leid je de ontwikkeling en implementatie van het HR beleid.Je beheert een breed scala aan HR activiteiten voor meer dan 100 teamleden verspreid over verschillende afdelingen.

Voor onze klant actief in de chemische sector en gelegen in regio Kortrijk zijn wij momenteel op zoek naar een HR Officer..Doelstelling van de functie.

Onze klant, een dynamische familiale KMO, is op zoek naar een HR Manager die zowel een operationele als strategische management rol opneemt.Ondersteund door een HR Officer, alsook in samenwerking met externe professionals, is de HR Manager verantwoordelijk voor het verder opzetten van het HR beleid en het verder uitbouwen van een HR Departement.

Voor deze gerenommeerde firma in regio Kruishoutem gaan wij op zoek naar een HR Project Medewerker.Binnen deze functie zal je instaan voor verschillende projecten met focus op overnames en fusies.

Voor een bedrijf regio Menen zijn wij op zoek naar een HR business manager...Jouw taken bestaan uit: . Verschillende HR processen en projecten bekijken en opvolgen .Je staat in voor het volledige HR beleid.

Robert Half is momenteel op zoek naar een gedreven HR Coordinator voor onze klant, een internationale leider op het gebied van medische en veiligheidstechniek, gevestigd in Wemmel en actief sinds 1889.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste professional om hun team te versterken in een voltijdse functie.

Als HR Coordinator ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken om de effectieve werking van het HR-beleid te waarborgen.Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Aanleveren van benodigde gegevens voor het sociaal secretariaat.
• Uitvoeren van het HR-beleid, coördineren en begeleiden van verbeteringsprojecten.
• Opvolgen van verzekeringsdossiers met betrekking tot arbeidsongevallen en groepsverzekering.
• Opvolgen van aanwervingsdossiers en opstellen van contracten bij aanwerving.
• Je fungeert als het aanspreekpunt voor het moederbedrijf met betrekking tot HR-onderwerpen en bent verantwoordelijk voor de realisatie van wereldwijde HR-projecten in België.Daarnaast verstrek je relevante informatie aan de Managing Director over personeelszaken.

Voor deze internationale organisatie in de Gentse Haven gaan we op zoek naar een ervaren HR Generalist die klaar is voor een uitdagende functie.Je vervult een cruciale rol waarbij je fungeert als brug tussen de verschillende afdelingen en nauw samenwerkt met de HR Manager.

Als HR verantwoordelijke sta je in voor volgende taken:

• je zorgt voor een correcte uitvoering van het beleid en stuurt bij waar nodig
• het begeleiden van structurele veranderingen
• onderhouden van contacten met de sociale partners 
• je overlegt met de HR director over de noden van de business en eventuele verbeteringsacties
• samen met je collega's inzetten op taalidentificatie en -ontwikkeling 

Bedrijfsprofiel:

Dit familiaal bedrijf is gespecialiseerd in gebouwentechnieken zoals HVAC, elektriciteit… Met al meer dan 85 jaar ervaring zijn ze een vaste waarde over heel België.De hechte familie bestaat uit 900 werknemers die samenwerken vanuit een gedeelde missie, kernwaarden en kwaliteitsgarantie.

Met 13 vestigingen bieden ze op maat gemaakte oplossingen doorheen het hele land.Elke vestiging heeft haar eigen specialisatie.

Wil jij deel uitmaken van deze groep experts?Neem dan snel contact op!

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer.* Samen met het team sta je in voor de loonadministratie voor zowel white als blue collars.* Medewerkers kunnen bij jou terecht met loongerelateerde vragen * Je neemt deel aan verschillende HR-projecten , waarbij je adviseert naar het management.* Ook biedt je hulp aan jouw HR-collega's bij sociaalrechtelijke vragen.

.Als HR Verantwoordelijke bied je optimale ondersteuning op vlak van HR aan de leidinggevenden en medewerkers van de vestiging in Gullegem én van de shared service centers van de Group.

Unique Waregem kijkt uit naar een HR Business Partner (m/v/x) voor bij een bedrijf in Deerlijk. .Jouw taken en verantwoordelijkheden: .

Heb je een eerste ervaring binnen HR of rekrutering?Beschik je over een goede talenkennis en kom je graag terecht in een internationale omgeving?

Een Belgische onderneming met een omzet van zo'n 20 miljoen euro is op zoek naar een HR Consultant die verantwoordelijk zal staan voor een 100 tal werknemers.Het betreft een vooraanstaand logistiek bedrijf regio Beveren dat gespecialiseerd is in een breed scala aan diensten, waaronder opslag, distributie en transport.Met een sterke focus op klantgerichtheid en innovatie heeft het bedrijf een uitstekende reputatie opgebouwd in de sector.

We zoeken een HR-verantwoordelijke voor een bedrijf dat actief is in de bouwsector.Door hun succesvolle groei, zijn ze opzoek naar versterking in hun HR-departement.

Jobomschrijving

• Je initieert en leidt diverse HR-projecten.
• In samenwerking met het sociaal secretariaat bereid je de payroll voor.
• Je beheert de volledige HR-administratie, van onboarding tot exit.
• Voor het recruitmentproces, Onderhoud je contact met uitzendkantoren en andere partners, Schrijf je vacatures uit en plaats je ze op verschillende kanalen, Screen je kandidaten en nodig je ze uit voor een eerste kennismakend gesprek.
• Je coördineert en woont evaluaties bij, en volgt deze verder op.

Onze klant is marktleider in Vlaanderen en specialist inzake optimalisatie interne waterstromen, levering proceswater of hergebruik van afvalwater binnen het productieproces Interesse ?Bel ons maar gauw op T 056/627611 of contacteer ons via waregem@unique.be .

• Je start onmiddellijk met een vast contract!
• Je komt terecht in een familiaal en groeiend bedrijf waar stabiliteit en zekerheid worden verzekerd.
• Je wordt deel van een geweldig team die drinks on Friday aanmoedigt.
• Je werkt vanuit het HQ van het bedrijf in een 4/5 of een voltijdse tewerkstelling.
• Je ontvangt een correct loon aangevuld met een bedrijfswagen & tankkaart, maaltijdcheques, groepsverzekering, gsm & abonnement en hospitalisatieverzekering.

Onze klant, actief in de automotive sector, gaat op zoek naar een naar een enthousiaste HR manager om hun team in Roeselare te versterken..Word.jij hun nieuwe collega?Bekijk hieronder de functieomschrijving.. .Je bent verantwoordelijk van A Z voor.

Voor onze klant, een firma gevestigd in Gent Zeehaven, gaan wij op zoek naar een Function Manager HR Compensation & Benefits.Ter versterking binnen het het HR team wordt uitgekeken naar een function manager die het team aanstuurt en coacht als een echte peoplemanager..