Functieomschrijving

Jij hoeft geen perfecte cv's te zien om potentieel te herkennen. Je stelt de juiste vragen, luistert aandachtig en voelt snel aan wie ergens echt op zijn plaats zal zijn.

Herken je jezelf hierin? Dan ben jij misschien de recruiter die ons team compleet maakt.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake en sourcing tot selectie, advies aan leidinggevenden en de opstart van nieuwe collega's.

Je werkt voornamelijk voor onze teams in Wallonië en bent een belangrijke schakel tussen onze Franstalige en Nederlandstalige collega's.

Wat houdt je job in?

Als Corporate Recruiter ben jij vaak het eerste aanspreekpunt voor kandidaten.

Je begeleidt hen doorheen het sollicitatieproces en zorgt ervoor dat ze niet alleen de functie, maar ook de mensen en de cultuur achter Synergie leren kennen.

Geen twee dagen zijn hetzelfde. De ene dag voer je selectiegesprekken, de andere dag overleg je met een leidinggevende, bezoek je een jobbeurs of werk je samen met marketing aan employer branding.

Zo combineer je recruitment, talent acquisition en HR-projecten in één afwisselende functie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je beheert het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot aanwerving.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatures, volgt de instroom op en gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.
• Je voert selectiegesprekken en kijkt verder dan een cv. Je beoordeelt of iemand écht past binnen een team en onze organisatie.
• Je adviseert leidinggevenden over kandidaten, de arbeidsmarkt en de aanpak van een selectieprocedure.
• Je houdt kandidaten goed op de hoogte en zorgt voor een vlot en persoonlijk sollicitatieproces.
• Je werkt samen met marketing aan employer branding en andere recruitmentcampagnes.
• Je vertegenwoordigt Synergie op jobbeurzen, evenementen en campusactiviteiten.
• Je bouwt relaties uit met hogescholen en universiteiten om jong talent aan te trekken.
• Je krijgt de ruimte om ideeën aan te brengen, recruitmentprocessen te verbeteren en mee te werken aan HR-projecten.