VLAANDEREN.be

U bent hier

RSZ-korting als je een 55-plusser in dienst hebt

Vrouw die in aanmerking komt voor RSZ-korting voor 55-oplussers

Werf je een 55-plusser aan of heb je al een 55-plusser in dienst? Dan heb je mogelijk recht op een RSZ-korting voor je medewerker zolang hij bij jou aan de slag blijft. We leggen uit wat de RSZ-korting inhoudt, wie in aanmerking komt en hoe je ze aanvraagt.

Wat houdt de RSZ-korting voor 55-plussers in?

Werf je een 55-plusser aan of heb je al een 55-plusser in dienst? Dan heb je recht op een doelgroepvermindering. Namelijk een RSZ-korting gedurende de rest van zijn tewerkstelling. Deze RSZ-korting vervangt de vroegere premie 50+.

De RSZ-korting gebeurt per kwartaal. Na elk kwartaal kan je de korting aanvragen voor het afgelopen kwartaal.

Wanneer kom ik in aanmerking voor een RSZ-korting voor 55-plussers?

Om in aanmerking te komen voor de RSZ-korting voor 55-plussers, moet je aan vier voorwaarden beantwoorden.

  • Je bedrijf behoort niet tot de social profit of de overheid.
  • Je medewerker is 55 jaar of ouder op de laatste dag van het kwartaal waarvoor je de RSZ-korting aanvraagt. 
  • Vraag je een RSZ-korting aan voor een medewerker die je pas aangeworven hebt (= hij was de afgelopen 4 kwartalen nog niet bij jou tewerkgesteld)? Dan moet hij minstens 1 dag ingeschreven geweest zijn als niet-werkende werkzoekende in de maand voor de start van zijn tewerkstelling. 
  • Het refertekwartaalloon van je medewerker mag niet meer dan 13.400 euro bedragen. Het refertekwartaalloon is het brutoloon dat hij verdient als hij tijdens een kwartaal voltijds werkt.

Hoelang hoog is de RSZ-korting voor 55-plussers?

Dit hangt af van de leeftijd van je medewerker en van hoelang hij al bij jou in dienst is.

  • Was je medewerker het afgelopen jaar al in dienst bij je (= hij was gedurende minstens 1 van de afgelopen 4 kwartalen bij jou tewerkgesteld)
    • Dan krijg je gedurende de rest van zijn tewerkstelling een RSZ-korting van:
      • 600 euro als je medewerker jonger is dan 60, of
      • 1.150 euro als je medewerker 60 jaar is of ouder.
  • Heb je je medewerker pas aangeworven (= hij was de afgelopen 4 kwartalen nog niet bij jou tewerkgesteld)?
    • Dan krijg je gedurende twee jaar een hogere RSZ-korting. Namelijk een RSZ-korting van:
      • 1.150 euro als je medewerker jonger is dan 60, of
      • 1.500 euro als je medewerker 60 jaar is of ouder.
    • Na deze twee jaar, krijg je de gewone RSZ-korting gedurende de rest van zijn tewerkstelling.

Hoe vraag ik de RSZ-korting voor 55-plussers aan?

  • Na elk kwartaal kan je de RSZ-korting aanvragen voor het afgelopen kwartaal. Je doet dit via de driemaandelijkse DMfA-aangifte. 
  • Vink in de DMfA-aangifte aan dat je een RSZ-korting voor een oudere werknemer wil.
  • De RSZ voert de RSZ-korting automatisch door of brengt je op de hoogte als je niet in aanmerking komt.

Waar vind ik meer info over de RSZ-korting voor 55-plussers?

Het departement Werk en Sociale Economie is verantwoordelijk voor de doelgroepvermindering voor 55-plussers. Je kan bij hen terecht met al je vragen.