U bent hier

Persoonlijkheidstest: wat en hoe?

welke persoonlijkheid heeft deze vrouw?

Als je solliciteert, bestaat de kans dat je een persoonlijkheidstest moet doen. We leggen uit wat en hoe, en geven je de kans om te oefenen.

Wat houdt een persoonlijkheidstest in?

  • Een persoonlijkheidstest is een vragenlijst die een aantal persoonlijkheidskenmerken meet. Welke kenmerken gemeten worden, varieert naargelang de job waarnaar je solliciteert. 
  • Persoonlijkheidskenmerken waar vaak naar gepeild worden:
    • Extraversie: in welke mate ben je gericht op andere mensen?
    • Emotionele betrokkenheid: hoe belangrijk is het voor jou om emotioneel betrokken te zijn bij anderen?
    • Sociabiliteit: voel je je op je gemak bij mensen die je niet goed kent? Vind je voldoening in de omgang met anderen?
    • Spontaneïteit: gedraag je je doorgaans spontaan of eerder behoedzaam?
    • Emotionele stabiliteit: hoe ga je om met de problemen en uitdagingen van het dagelijkse leven?
    • Spanning: hoe groot is je nerveuze spanning en heb je energie die je niet kwijt kan?
    • Stressbestendigheid: ben je in staat om met deadlines te werken?
    • Zelfverzekerdheid: voel je je op je gemak in sociale situaties en heb je het gevoel dat je zal slagen in het leven?
    • Dominantie: ben je geneigd om altijd je eigen mening te geven en om leiding te geven?
    • Belastbaarheid: hoeveel werk kan je aan, neem je soms teveel hooi op je vork en ben je in staat om buiten je normale werkomgeving te functioneren?
    • Creativiteit: ben je geneigd om zaken vanuit verschillende hoeken te bekijken? 
  • Tijdens een persoonlijkheidstest wordt een reeks situaties of standpunten geschetst en moet jij je voorkeur er voor uitdrukken. Het gaat er dus om hoe jij jezelf ziet. Het is een vorm van zelfbeoordeling.

Hoe vul je best een persoonlijkheidstest in?

Antwoord eerlijk en spontaan. Het is verleidelijk om je als 'perfect' voor te doen, maar:

  • Je weet niet precies welke persoonlijkheidskenmerken het bedrijf zoekt.
  • Soms zitten er bepaalde vragen in de test die nagaan hoe eerlijk je bent. Blijkt hieruit dat je je sociaal wenselijk gedraagt, dan sla je een slecht figuur.
  • Door je anders voor te doen in de test, zou je op termijn kunnen eindigen met een job waarin je je niet goed voelt.

Twijfel je over een vraag? Kies dan voor je eerste idee. Dit is meestal het beste. 

Welke persoonlijkheidstesten bestaan er?

Er bestaan twee soorten persoonlijkheidstesten.

  • Testen met een vrije antwoordkeuze. 
    • Je geeft telkens aan in welke mate een bewering op jou van toepassing is of in welke mate je er akkoord mee bent.
    • Je hebt bijvoorbeeld de keuze tussen 'helemaal akkoord - akkoord - om het even - niet akkoord - helemaal niet akkoord'.
  • Testen met een gedwongen antwoordkeuze.
    • Je moet een keuze maken, zelfs als het antwoord niet helemaal je mening dekt.
    • Je krijgt bijvoorbeeld vier beweringen en moet de bewering kiezen die het meest op jou van toepassing is en de bewering die het minst van toepassing is.
       

Waar vind ik voorbeelden van persoonlijkheidstesten?