U bent hier

Vaardigheidstest: wat en hoe?

computer om een vaardigheidstest te doen

Als je solliciteert, bestaat de kans dat je een vaardigheidstest moet doen. We leggen uit wat en hoe, en geven je de kans om te oefenen.

Wat houdt een vaardigheidstest in?

  • Een vaardigheidstest meet in hoeverre je over een bepaalde vaardigheid beschikt. Bijvoorbeeld: controleren van gegevens, nauwkeurigheid, reactiesnelheid, concentratie, handvaardigheid, geheugen en aandacht, aanleg voor routinewerk...
  • Sommige van testen kan je schriftelijk of via de computer oplossen, voor andere moet je de handen uit de mouwen steken.
  • Meestal komt het erop aan om een vrij eenvoudige taak snel en correct uit te voeren. 

Welke vaardigheidstesten bestaan er?

Er bestaan acht soorten vaardigheidstesten.

  • Administratietest
    Test in hoeverre je administratieve taken snel en accuraat kan uitvoeren. 
  • Concentratietest
    Gaat na of je snel en juist eenvoudige (soms vervelende) opgaven kan uitvoeren.
  • Geheugentest
    Test hoelang, hoeveel en hoe gedetailleerd je kan onthouden.
  • Coördinatietest
    Test hoe goed je handen samenwerken met elkaar, met je ogen of met je voeten.
  • Test ruimtelijk inzicht
    Test in hoeverre je kan denken in de ruimte. Bijvoorbeeld: of je je een tweedimensionale figuur kan voorstellen in de driedimensionale ruimte.
  • Test technisch inzicht
    Test in hoeverre je technische problemen kan oplossen. Kennis van fysica is een pluspunt.
  • Test stroomdiagrammen
    Test in hoeverre je een probleem op een van tevoren gestructureerde manier kan oplossen.
  • Test hand- en vingervaardigheid
    Test je handigheid en je coördinatievermogen.
     

Waar vind ik voorbeelden van vaardigheidstesten?