106 jobs voor manager hrm gevonden

Meedenken met het HR beleid, praktisch uitvoering geven aan advisering van managers en directie, zorgen dat medewerkers zich meer op hun plek gaan voelen..Je werkt samen met de HR teamleden onder leiding van de HR directeur..

Zelfstandig HR takenpakket op het gebied van recruitment tot onboarding (harmonisatie van)arbeidsvoorwaarden/CAO, beoordelingsronde, People analytics, opleiding & ontwikkeling/loopbaan,.ziekteverzuim, wellbeing/ vitaliteit en communicatie uitingen;.

Overheidsbeleid en je lever bijdrage bij het verbeteren van HRM processen (intern mobiliteit,.employer branding ontwikkelen met communicatiedienst, onthaal en opleidingsbeleid met.

Voor een toonaangevend bedrijf, gelegen te Genk, gaan we gedreven op zoek naar een HR Manager.

Jouw taken en verantwoordelijkheden omvatten:

- In de functie van HR Manager speel je een essentiële rol in het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid.
- Je geeft leiding aan een team van drie personen, waarbij je hen motiveert en ondersteunt.
- Je bent verantwoordelijk voor zowel arbeiders (PC 111) als bedienden (PC 209).
- Het beheren van de relatie met vakbonden en deelnemen aan onderhandelingen en overleg.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die passen bij de bedrijfsdoelstellingen.
- Het beheren van diverse HR-taken, zoals rekrutering, personeelsontwikkeling, arbeidsrecht en loonadministratie.
- Optreden als contactpersoon voor inspecties, sociaal secretariaat, juridische zaken en andere relaties.
- Rapporteren aan de General Support Director.

• Het uitvoeren van een breed HR-takenpakket, zoals recruitment & onboarding, arbeidsvoorwaarden, beoordelingsronde, opleiding & ontwikkeling, ziekteverzuim, wellbeing en communicatie-uitingen.
• Het uitvoeren van payroll-werkzaamheden voor arbeiders en bedienden in samenwerking met HR-Shared Service Centre.
• Het uitvoeren van administratieve, facilitaire & organisatorische taken, zoals het verwerken facturaties in SAP, het doen van (facilitaire) bestellingen en het organiseren van personele events.
• Het adviseren en ondersteunen van het (midden)management en medewerkers bij diverse personele aangelegenheden.
• Betrokken zijn bij diverse centrale HR-projecten zoals het medewerkers tevredenheidsonderzoek, het aandelenplan, onboarding, People Review en wellbeing projecten.
• Het (mede) oppakken en uitvoeren van verdere digitalisering en optimalisering van HR-processen.

Je gaat op zoek naar een waaier aan profielen zoals IT’ers, techniekers drinkwater, administratief medewerkers, ingenieurs, leidinggevende profielen, projectcoördinatoren, redders, enz.Je coördineert daarbij iedere stap in het proces van werving & selectie.

Join the dynamic, international & multicultural company!Only positive vibes within the team!OmschrijvingAs an Office Manager, you have diversified tasks, such as: Organization of meetingsCoordination of office operationsHelping with onboarding & offboarding staffAll round administrationSupporting staff.

Al enkele jaren ervaring als Management Assistant achter de rug en ben je toe aan een extra challenge?

Onze klant is namelijk op zoek naar een communicatieve duizendpoot die deze rol kan en wil vormgeven!

SD Worx Professionals ondersteunt een Belgisch verpakkingsbedrijf in de zoektocht naar een zelfstandige, communicatieve en vooral ervaren Management Assistant.

Hieronder vind je een ruwe schets van wat je mag verwachten:

• Organiseren, bijwonen en opvolgen van beurzen, vergaderingen, zakenreizen en andere evenementen;
• Beheren van diverse agenda's;
• Ondersteunen van HR, zoals het opzetten van systemen en het bijhouden van informatie;
• Algemene administratie en facility management;
• Communicatie verzorgen tussen management, medewerkers en klanten.

Gaandeweg zal dit takenpakket veranderen, maar dat maakt en houdt de functie juist zo interessant!

Binnen het HR team werk jij nauw samen met de HR Manager, Casemanagers, HR Adviseurs, HR Medewerkers en Recruitment..Wat ga je doen?Business Partner zegt het eigenlijk al: jij partnert samen met iedereen van de afdelingen waar jij verantwoordelijk voor bent.

Als HR Business Partner heb je verschillende verantwoordelijkheden:
- HR Business Partnering: Samenwerken met management om HR-behoeften te identificeren en strategieën te ontwikkelen die onze bedrijfsdoelen ondersteunen;
- Rekrutering: Personeelsbehoeften in kaart brengen en samen met recruiters effectieve aanwervingsplannen opstellen;
- Onboarding: Verantwoordelijk voor het integreren van nieuwe medewerkers en het ontwikkelen van starttrajecten;
- Compensatie & Voordelen: Beleidsadvies bieden en meedenken over strategische compensatieplannen;
- Learning & Development: Ontwikkel en implementeer strategische L&D-plannen die zowel bedrijfsdoelen als individuele behoeften ondersteunen, organiseer trainingen en workshops, beheer budgetten en online leerplatforms, en optimaliseer het gebruik van subsidiemogelijkheden.

Functiercategorie : 805/CAT 9.F&B manager. Je bent verantwoordelijk voor de werkplanning van keuken , restaurant , bar en vergaderzaalteams.Je overlegt met de medewerkers en/of managers van de operationele afdelingen.

Je helpt hen met vragen houdt alle personeelsdossiers up to date.Een greep uit het takenpakket:Loonadministratie en personeelsbeheerSystematisch opvolgen en nauwkeurig uitvoeren van de personeelsadministratieBerekenen van prestaties en controles uitvoeren met betrekking tot lonenFungeren als contactpersoon voor medewerkers in functie van een vlotte en klantvriendelijke informatie uitwisselingVerstrekken van van informatie en beantwoorden van courante vragen in verband met loon en personeelsadministratieIn samenwerking met HR business partners het beheren en aanleveren van de data aan interne en externe diensten

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Je neemt eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).

Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.

Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Je neemt eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).

Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.

Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Als HR Manager bij Benepack krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vormgeven en uitvoeren van het HR-beleid.Je bent verantwoordelijk voor zowel de arbeiders (PC 111) als de bedienden (PC 209).

Jouw taken en verantwoordelijkheden omvatten:

• Leidinggeven aan een team van 3 personen, waarbij je hen motiveert en ondersteunt.
• Beheren van de relatie met vakbonden en deelnemen aan onderhandelingen en overleg.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Beheren van een breed scala aan HR-taken, van rekrutering en personeelsontwikkeling tot arbeidsrecht en loonadministratie.
• Je bent contactpersoon voor inspecties, sociaal secretariaat, legal, en andere relaties.
• Je rapporteert aan de General Support Director.

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Hoe ziet je takenpakket eruit?

• Aanspreekpunt voor soft HR-zaken op de productiesite in Poperinge.
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers.
• Actieve rol bij verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen afdelingen.
• Bijdragen aan bedrijfscultuur waar welzijn van medewerkers centraal staat.
• Advies, begeleiding en coaching van leidinggevenden op diverse HR-gebieden.
• Ondersteunen van management bij implementatie en opvolging van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actieve deelname aan diverse HR-projecten, zoals employer branding en employee engagement.

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Als HR BP van de business zijn dit jouw verantwoordelijkheden:

Samenwerken met het management om HR-behoeften te identificeren en initiatieven te ontwikkelen die hen helpen bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen en het verbeteren van de prestaties van medewerkers.
In samenwerking met leidinggevenden personeelsbehoeften in kaart brengen en samen met collega-recruiters plannen ontwikkelen om geschikte kandidaten aan te trekken.
Verantwoordelijk zijn voor een vlotte onboarding van nieuwe collega's en het management ondersteunen bij het opstellen van inwerktrajecten.
Diepgaande kennis hebben van het Comp&Ben-beleid en strategisch advies bieden aan het management.
Een toegankelijk aanspreekpunt zijn voor collega's en indien nodig het management ondersteunen bij evaluaties en opvolging ervan.

In jouw Learning & Development project focus je op de volgende taken:

Opstellen van een strategisch L&D-plan dat aansluit bij bedrijfsdoelen en inspeelt op individuele ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
Ontwikkelen van opleidingstrajecten voor cruciale functies binnen ons bedrijf.
Organiseren van trainingen, workshops, coaching en andere leerprogramma's.
Opstellen en evalueren van een L&D-budget in samenwerking met het management en andere HR BP's.
Samenwerken met opleidingsinstanties en sectororganisaties om innovatieve en interessante leeroplossingen te ontwikkelen en implementeren.
Beheren van ons online leerplatform en zorgen voor de benodigde rapportage en communicatie.

Er bestaat een mogelijkheid om deze vacature te combineren met de andere openstaande vacatures binnen de opleiding.Wil jij onze studenten van International Business Management helpen voorbereiden op de wereld van morgen?Lees in dat geval zeker verderWat is jouw rol?Als docent draag jij bij aan het groeiproces van onze studenten als gedreven professionals.

Voor een groeiende internationale organisatie in de voedingssector regio Poperinge zijn we op zoek naar een hands on HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor: 

• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers
• Zorgen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat
• Geven van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden voor leidinggevenden op de werkvloer
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen
• Actieve deelname aan diverse HR-projecten, waaronder employer branding en employee engagement.
• Centraal aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken

Je zorgt voor de uitwerking van trainings en ontwikkelingsprogramma’s..Je staat in voor het opstellen van nieuwe HR policies, competentieprofielen en evaluatieprocessen in samenwerking met het management..

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Alsook deelnemen aan overleg met vakbonden en ondernemingsraad.Aansturen, motiveren en verder ontplooien van het HR team.Creëren van een inspirerende en veilige werkomgeving en de doorleving van onze Brabantia cultuur.Rapporteren aan de Plant Manager, DC Director & Corporate HR Director over de voortgang en resultaten op HR gebied.

Als HR Business Partner fungeer je als het 1ste aanspreekpunt voor de verschillende HR domeinen en dit voor de afdeling(en) die je ondersteunt, voor zowel leidinggevenden als medewerkers (ca.150 productiearbeiders in volcontinu ploegensysteem) Door je frequente aanwezigheid op de werkvloer zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR ondersteuning Je ondersteunt de leidinggevenden op vlak van begeleiding en opvolging van hun medewerkers.

Jouw uitdagingen:

Je leidt het selectie- en rekruteringsproces van nieuwe medewerkers.Je schrijft vacatures uit, screent cv’s en voert sollicitatiegesprekken met potentiële kandidaten.
Je bent nauw betrokken bij de organisatie van jobdagen en neemt bovendien deel aan jobevents en netwerkmomenten.
Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.
Je bent het aanspreekpunt voor de leidinggevenden op vlak van functie-inhoud, -evoluties en evaluaties.
Je ontwikkelt en implementeert communicatie-initiatieven om de betrokkenheid van medewerkers te bevorderen en hen op de hoogte te houden van belangrijke ontwikkelingen binnen de organisatie.
Je werkt samen met onze SHEQ afdeling om het welzijn van onze medewerkers te bevorderen en ondersteunt de werking van het CPBW.

Je takenpakket:.Volledige verantwoordelijkheid over meerdere bouwprojecten, van toekenning tot oplevering.. Keuze van onderaannemers en aankoop van materiaal..Zorg dragen voor werfvoorbereiding en planning..

• Je bepaalt de rekruteringsbehoeften voor onze chauffeurs, mecaniciens en bedienden.
• Je ontwikkelt en implementeert creatieve rekruteringsstrategieën om de beste kandidaten aan te trekken.
• Je beheert en optimaliseert onze sourcingkanalen, zoals sociale media, jobboards en scholen.
• Je optimaliseert onze samenwerking met externe partners zoals VDAB, Actiris.
• Je voert sollicitatiegesprekken en beoordeelt kandidaten.
• Je werkt nauw samen met ons Operations-team om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen op de juiste plaats hebben.
• Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends in talentontwikkeling en rekrutering.
• Je bouwt mee aan een gestroomlijnd en future proof rekruteringsproces.