926 jobs voor hr business partner gevonden

• Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties binnen het bedrijf.
• Je bouwt en onderhoudt sterke relaties op met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers als HR Business Partner.
• Het waarborgen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen is een cruciale taak van de HR Business Partner.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van ons bedrijf.

Een industrieel bedrijf gelegen in Aartselaar is op zoek naar een HR Business Partner.Na 20 jaar in dienst heeft de vorige HR Business Partner besloten om een nieuwe uitdaging als freelancer aan te gaan, waardoor deze positie vrijkomt.

Als Senior HR Business Partner coördineer je de evaluatiegesprekken, loopbaanpaden en het opleidingsaanbod in samenwerking met directie..

Bedrijfsstrategie verder vertalen naar HR beleid.Data analyses van HR cijfers..Coachen van leidinggevenden (omtrent communicatie, conflicthantering, etc.).

Met een absolute focus op onze kandidaat bieden we de boeiendste jobs aan met bij opstart een vast contract..Voor onze klant, een bedrijf actief in machinebouw voor de landbouwsector, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner..

Als HR Business Partner heb je verschillende verantwoordelijkheden:
- HR Business Partnering: Samenwerken met management om HR-behoeften te identificeren en strategieën te ontwikkelen die onze bedrijfsdoelen ondersteunen;
- Rekrutering: Personeelsbehoeften in kaart brengen en samen met recruiters effectieve aanwervingsplannen opstellen;
- Onboarding: Verantwoordelijk voor het integreren van nieuwe medewerkers en het ontwikkelen van starttrajecten;
- Compensatie & Voordelen: Beleidsadvies bieden en meedenken over strategische compensatieplannen;
- Learning & Development: Ontwikkel en implementeer strategische L&D-plannen die zowel bedrijfsdoelen als individuele behoeften ondersteunen, organiseer trainingen en workshops, beheer budgetten en online leerplatforms, en optimaliseer het gebruik van subsidiemogelijkheden.

.Als HR business partner ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde zaken binnen de plant.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner?Als HR Expert ben je volledig op de hoogte van de sociale wet en regelgeving.Zo kan je het management optimaal adviseren binnen allerhande HR gerelateerde zaken.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Als HR Expert ben je volledig op de hoogte van de sociale wet- en regelgeving.Zo kan je het management optimaal adviseren binnen allerhande HR-gerelateerde zaken * Je ondersteunt alles omtrent in-, door- en uitstroom bij complexe personeelsaangelegenheden * Om de groei van deze onderneming vorm te laten geven, volg je alle trends binnen HR op die effect kunnen hebben op de operationele werking * Verder werk je wekelijks 1 dag op het hoofdkantoor in regio Willebroek en verplaats je je naar diverse sites verdeeld over Oost- en West-Vlaanderen.Dit plan je zelf in, in combinatie met telewerk.

Met een absolute focus op onze kandidaat bieden we de boeiendste jobs aan met bij opstart een vast contract..Voor onze klant, actief in de voedingssector regio Poperinge, zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner.

Een toonaangevend productiebedrijf in Gent is op zoek naar een gedreven HR Business Partner om hun team te versterken.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen het management en de werkvloer.
Jouw taken omvatten onder meer:

• Persoonlijk contact onderhouden met medewerkers en fungeren als hun aanspreekpunt.
• Ondersteuning bieden bij gesprekken en in contact staan met verschillende managers.
• Uitvoeren van exitgesprekken, opleidingsgesprekken, loopbaangesprekken en andere HR-gerelateerde gesprekken.
• Assisteren bij werving en selectie van bedienden.
• In de toekomst actief deelnemen aan diverse HR-projecten.

Voor een gekende speler te Groot-Bijgaarden zijn we op zoek naar een HR Business Partner om het team te versterken.

Als HR Business Partner ben je de rechterhand van de HR Director en een belangrijke partner voor alle lijnmanagers in onze verkooporganisatie.Je helpt de HR-strategie en -praktijken af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen en implementeert en monitort HR-beleid en -projecten.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Adviseren, ondersteunen en begeleiden van lijnmanagers op HR-gerelateerde gebieden van hun verantwoordelijkheden en doelstellingen (bijv.wervingsbehoeften, coaching, ontwikkelingsplan, absenteïsme, beloning, veranderingen).
• Ontwikkelen, implementeren, adviseren, interpreteren en begeleiden van HR bedrijfs- en lokaal beleid, praktijken en processen en fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen over HR beleid voor lijnmanagers en medewerkers.
• Verantwoordelijk voor en het geven van advies en input over herstructureringen van business units, personeelsplanning, capaciteitsmanagement en opvolgingsplanning binnen de verkooporganisatie.
• Toezien op het wervingsproces, coachen van de Talent Acquisition Specialist en fungeren als back-up voor alle wervingsvragen.
• Het opvolgen van onboarding en personeelsontwikkeling van medewerkers.
• Beoordelen van organisatorische en individuele ontwikkelingsbehoeften met als doel het competentieniveau van medewerkers up-to-date te houden.
• Actief deelnemen aan HR-projecten om de HR-diensten en het bestuur verder te optimaliseren.
• Analyseren en interpreteren van gegevens, trends en statistieken in samenwerking met het HR expertteam (lokaal en corporate) om oplossingen, programma's en beleid te ontwikkelen.

Binnen het HR team werk jij nauw samen met de HR Manager, Casemanagers, HR Adviseurs, HR Medewerkers en Recruitment..Wat ga je doen?Business Partner zegt het eigenlijk al: jij partnert samen met iedereen van de afdelingen waar jij verantwoordelijk voor bent.

Voor een bedrijf in de voedingssector in de regio Roeselare zijn we op zoek naar een HR Business Partner!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner heb je een zeer uitgebreid takenpakket:

• HR-aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van onze productievestiging in Izegem (+/-50 FTE's)
• Vertrouwde partner: Je werkt samen met het lokale management om HR-diensten af te stemmen op de behoeften van de business en zo de toekomst van de vestiging mee vorm te geven
• Werving en selectie: Je stelt vacatures op, coördineert selectiegesprekken en begeleidt het onboardingstraject van nieuwe medewerkers
• Loonadministratie en sociale wetgeving: Je zorgt voor een correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Opleidingen en events: Je organiseert opleidingen en events binnen de vestiging in Izegem
• Actieve deelname aan HR-projecten: Je werkt mee aan het uitwerken en implementeren van diverse HR-projecten en initiatieven voor het hele bedrijf

Aanspreekpunt voor werknemers.Verwerking loonadministratie.

Onze klant gaat op zoek naar een HR business partner.Klinkt deze job als muziek in de oren?Het familiaal bedrijf in Gent heeft een 40 tal medewerkers met kennis van zaken.

Aanspreekpunt voor werknemers.Verwerking loonadministratie.Voor onze klant, actief in de software sector, zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner.. Rekrutering van bediendes.Onboarding van nieuwe werknemers + opvolging.

Als HR business Partner ben jij het klankbord voor het bedrijf.Je bent het intern aanspreekpunt en zorgt voor goede communicatie tussen de afdelingen.  Wat behoort nog tot jouw takenpakket als HR Business Partner in Heuvelland?.

Als HR Business Partner ondersteun je onze klanten bij hun dagelijkse HR taken, waaronder personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, enzovoort..Je rapporteert HR doelstellingen aan de HR Officer, waaronder trainingen, rekrutering en payroll..

Dit bedrijf is een groeiende KMO in de bouwsector.Je komt terecht in een enthousiast team binnen een groeiend bedrijf Interesse in deze vacature als HR Business Partner Learning & Development in Wetteren?

.Je bent het vertrouwenspersoon voor zowel medewerkers als management..iets voor jou!Interesse?Solliciteer nu!

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren:..

Bedrijfsprofiel:HR Business Partner (hard HR) – Vast Contract..

4.Ondersteunen van het management bij het uitbouwen van een performant Talent, career & Performance Management Process.Zorg dragen voor de continue ontwikkeling en inzetbaarheid van alle medewerkers binnen de toegewezen entiteit/regio, in samenspraak met Strategic HR Business Partner Manager en bijsturen indien nodig..

Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken… met als doel het beste uit de medewerkers te halen..Je detecteert opleidingsbehoeften en bewaakt de optimale inzet van mensen en middelen..

In Duffel gaat een vooruitstrevende multinational op zoek naar een HR Business Partner om het HR-team te versterken, coördineren en verder helpen groeien.

• Responsibilities: Verantwoordelijke HR-beleid en Talent Management
• Company Context: Multinational met een visie tot verdere groei en een oog op duurzaamheid
• Role impact: Innovatieve en strategische meerwaarde voor de onderneming
• Practicals: Uitgebreid loonpakket met veel extralegale voordelen

Nu

• Ben je in het bezit van een Masteropleiding en minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Heb je een up-to-date kennis van de HR-wereld, trends en ontwikkelingen.
• Denk je zowel conceptueel als strategisch mee met de business.
• Communiceer je vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.

Wanneer je start

• Werk je actief mee aan het HR-beleid, met een sterke focus op Talent Management.
• Fungeer je als het aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers en bied je oplossingen voor diverse HR-uitdagingen.
• Neemt je initiatief om de organisatie, teams en medewerkers voor te bereiden op toekomstige uitdagingen.
• Coördineer of neem je deel aan diverse HR-projecten.

90 dagen na de start

• Verkrijg je een goed begrip van de organisatie en haar doelen.
• Bouw je sterke relaties op met leidinggevenden en medewerkers.
• Start je al een paar HR-projecten op en ziet de eerste resultaten van je inspanningen.
• Heb je diverse HR-uitdagingen aangepakt en oplossingen ge mplementeerd die de business ondersteunen en helpen groeien.

Na een jaar op de job

• Draag je de end-to-end verantwoordelijkheid over het HR-beleid en Talent Management in je business units.
• Ben je een onmisbare strategische partner geworden voor de business en word je advies actief gevraagd en gewaardeerd.
• Heb je innovatieve HR-projecten succesvol ge mplementeerd die een positieve impact hebben op de organisatie.
• Kijk je samen met de HR Manager naar verdere carrièrestappen binnen HR.

-
-

Werkte je eerder binnen HR, idealiter als HR Business partner?Tevens op zoek naar een nieuwe uitdaging?Lees vooral even verder!

Jouw verantwoordelijkheden als HR business partner:

• Je treedt op als centraal aanspreekpunt en adviseur voor personeelsonderwerpen van verschillende woonzorgcentra
• Schakelpunt tussen HR en de operationele directie
• HR strategie vertalen en detecteren van de HR noden van de woonzorgcentra en het hoofdkantoor
• Proactief adviseren over vraagstukken als talent- en prestatieaanpak, cultuur- en leiderschapsontwikkeling, complexe verandervraagstukken en teamgericht werken
• Je staat samen met de regio manager in voor dagelijkse dienstverlening van HR naar het lokale management team
• Ondersteunen en adviseren van het lokale management bij de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en sociaal recht binnen de bestaande regelgeving
• Ondersteunen van het lokale management bij complexe personeelsaangelegenheden in het kader van instroom, uitstroom en interne mobiliteit en meezoeken naar oplossingen en begeleiden bij de uitvoering hiervan
• Informeren van het lokale management over HR onderwerpen en trends die effect kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering
• Begeleiden van organisatie- en veranderingsprocessen vanuit HR oogpunt
• Begeleiden van het lokale management bij gesprekken met de sociale partners
• Adviseren bij ontwikkelingsplannen en coachen van het lokale management bij de individuele of teamgerichte implementatie ervan
• Opnemen van een organiserende projectrol bij jaarlijkse overkoepelende HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonronde, bonussen, of andere HR- verbeteringstrajecten
• Verzekeren van een goede communicatie en samenwerking met de andere HR teams om te garanderen dat de strategieën, procedures en inhouden die zij vanuit hun expertise domeinen uitwerken en aanleveren perfect aansluiten bij de behoeften op de werkvloer
• Optreden als nationaal HR expert in een specifieke materie afhankelijk van je ervaring en kennis

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is actief binnen de zorgsector met meer dan 80 woonzorgcentra in België.

Je staat aan het roer van alle operationele HR processen en fungeert als vertrouwenspersoon .Met jouw brede smile en enthousiasme leg je contacten als geen ander met kantoren, sollicitanten en andere partners .