5393 jobs voor human resources medewerker gevonden

Als Hr medewerker heb je volgend takenpakket:

- Je bent het aanspreekpunt voor alle hr gerelateerde zaken
- Beheren van de personeelsadministratie, zoals contracten, verlofaanvragen en ziekmeldingen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met HR-gerelateerde vragen.
- Ondersteunen bij de onboarding van nieuwe medewerkers en zorgen voor een warm welkom.

Wil je deel uitmaken van een dynamisch team en een cruciale rol spelen in het beheer van de loopbaan van onze medewerkers?Dan is deze vacature perfect voor jou!

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde Medewerker Personeelsdienst & HR Business Partner die verantwoordelijk zal zijn voor het voorbereiden van de payroll en het beheren van alle administratieve documenten die verband houden met de loopbaan van onze gewaardeerde medewerkers.Naast deze taken zal je ook optreden als HR Business Partner, waarbij je nauw samenwerkt met het management om HR-processen te optimaliseren en medewerkers te ondersteunen bij hun ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden:

• Voorbereiden van de payroll voor toegewezen vestigingen, zorgend voor tijdige en nauwkeurige verwerking van salarisadministratie.

• Beheren van alle administratieve documenten met betrekking tot de loopbaan van medewerkers, inclusief contracten, verlofaanvragen en andere personeelsgerelateerde documenten.

• Fungeren als HR Business Partner, waarbij je proactief advies en ondersteuning biedt aan het management en medewerkers op het gebied van HR-beleid, arbeidsrecht en personeelsaangelegenheden.

• Optreden als proceseigenaar van alle HR-processen en key user van de gebruikte HR-systemen, waarbij je zorgt voor continue verbetering en efficiëntie.

• Samenwerken met andere HR-partners om ervoor te zorgen dat HR-processen naadloos verlopen en bijdragen aan de algehele strategische doelstellingen van de organisatie.

Nieuwe medewerkers onthaal je op een vriendelijke manier..Je organiseert de volledige flow van de personeelsadministratie (personeelsdata, contracten, uurroosters, ziekte, verlof,)..Welke taken voer je uit als HR medewerker? ..

Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers van de verschillende vestigingen inzake sociaal recht en loonadministratie.Je bent medeverantwoordelijk voor de opmaak van sociale documenten en personeelsadministratie.

.Je bent het 1e aanspreekpunt betreffende HR vragen van medewerkers, management en externe partners.Jouw taken:.. .Je zorgt voor een soepele opvolgingen van dagelijkse HR functies.

.Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers van de verschillende vestigingen inzake sociaal recht en loonadministratie. Solliciteer nu!.Hoe ziet jouw takenpakket eruit?.

Heb je al een of meerdere jaren ervaring binnen payroll of HR administratie?Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken!

Als HR medewerker zien jouw taken er zo uit:

• Loonverwerking opvolgen vergt geen probleem voor jou.
• Aanspreekpunt zijn voor onze medewerkers in Geel inzake betalingen, sociale wetgeving.
• Uitvoeren van selectiegesprekken van de arbeiders.
• Als HR officer doe je de controle van de facturatie van onze partners & verzekeringen.
• Inplannen van medisch onderzoeken.
• Opvolgen van arbeidsongevallen.
• Opvolgen van onze jubilarissen, jarigen of zieken in het team.
• Tenslotte maandelijkse rapportages doen op vlak van HR.

Bedrijfsprofiel:

Productie van staal

Voor een bedrijf in Lommel zijn we op zoek naar een HR medewerker.

Heb jij een passie voor HR?Op zoek naar een nieuwe uitdaging? 

Als HR medewerker heb je de volgende taken:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers
• Je werkt mee aan een laagdrempelige en toegankelijke HR dienstverlening
• Je hebt overzicht op de dagelijkse administratie
• HR gerelateerde vraagstukken uitzoeken met betrekking tot arbeidsrecht en sociaal recht
• Team aansturen indien nodig

Voor onze klant in Heusden-Zolder zijn we op zoek naar een HR officer / HR medewerker.

 

Als HR officer / HR medewerker sta je in voor:

• Je bent de go-to persoon voor alles wat met personeelsadministratie te maken heeft;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van arbeidsovereenkomsten en de payrollverwerking;
• Daarnaast ondersteun je het management bij diverse HR-gerelateerde vraagstukken en beheer je de personeelsdata in onze verschillende systemen;
• Verder speel je een cruciale rol in het wervingsproces en help je nieuwe medewerkers met hun onboarding;
• Je neemt de planning en registratie van opleidingen voor je rekening en draagt bij aan HR-gerelateerde projecten met jouw initiatief en ondersteuning.

Voor onze klant, een toonaangevend transportbedrijf,  zijn we op zoek naar een gemotiveerde en leergierige HR Medewerker om het team te versterken en nauw samen te werken met de HR manager.
 
Verantwoordelijkheden:
Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-proces van A tot Z, met een bijzondere focus op payroll en bijbehorende administratie. 
Je takenpakket omvat onder andere:

• Verwerken van salarissen en beheren van het verloningssysteem (SD Worx).
• Administratie rondom opleidingen en verlof (bijvoorbeeld VOV).
• Dagelijkse communicatie met medewerkers, voornamelijk chauffeurs, maar ook arbeiders en bedienden op de site.
• Ondersteunen van de HR Manager in diverse HR-projecten en initiatieven.

Je bent het 1e aanspreekpunt betreffende HR vragen van medewerkers, management en externe partners..Je zorgt voor een soepele opvolgingen van dagelijkse HR functies..

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.

 

Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.Onder de collega's heerst een no-nonsense en eerder hands-on sfeer en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

 

Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamtisch HR team en ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor de bedienden.Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op.

.Jouw takenpakker als HR Medewerker/ recruiter:.(= opstellen van contracten, salarisvoorwaarden bespreken, vereiste documenten verzamelen ,.)..

Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR dossiers nauwgezet op.JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR vraagstukken;Implementeren van het HR beleid Opvolgen van richtlijnen en processen;Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR gebieden;Beheren en opvolgen van opleidingen;Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;Opvolgen van individuele HR dossiers en initiëren van evaluatie en ontwikkeltrajecten;Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

AMAB vzw, met vestigingen te Asse, Halle en Zaventem (www.amab.be) is een moderne onderneming actief binnen de sociale economie.Wij stellen ruim 800 medewerkers te werk en bieden volwaardige, kwalitatieve tewerkstelling aan personen met een arbeidsbeperking..

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer:

• Ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-zaken voor medewerkers en management;
• Verzorg je de payroll voor ongeveer 100 medewerkers (arbeiders en bedienden);
• Werf je nieuwe collega's aan, inclusief screening en selectiegesprekken;
• Onderhoud je het contact met selectiekantoren, scholen en VDAB;
• Ontwikkel en implementeer je het HR-beleid;
• Ondersteun je de groei en ontwikkeling van medewerkers;
• Heb je een actieve deelname in HR-projecten en adviseren van management over teammanagement.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een groeiend bedrijf (regio Roeselare), zijn we op zoek naar een zelfstandige en proactieve HR Officer.

Onze klant is een gevestigde waarde en bouwde een team uit van +/- 100 medewerkers.Het bedrijf staat bekend om zijn hoge anciënniteit en een cultuur van doeners waar snel beslissingen worden genomen.

Als HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-zaken en verzorg je de payroll voor de volledige organisatie.Je werft en selecteert nieuwe collega's, helpt bij het ontwikkelen van het HR-beleid, ondersteunt de groei van medewerkers en neemt deel aan HR-projecten.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.

 

Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.Onder de collega's heerst een no-nonsense en eerder hands-on sfeer en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

 

Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamtisch HR team en ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor de bedienden.Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op.

Je signaleert proactief mogelijke verbeteringen qua beleid of processen, en werkt deze (mee) uit.Je werkt dus continue mee aan procesoptimalisaties.Je draagt de HR visie, alsook het HR beleid en de processen, organisatie breed uit.

Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR dossiers nauwgezet op.JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR vraagstukken;Implementeren van het HR beleid Opvolgen van richtlijnen en processen;Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR gebieden;Beheren en opvolgen van opleidingen;Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;Opvolgen van individuele HR dossiers en initiëren van evaluatie en ontwikkeltrajecten;Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Voor jouw toegewezen departementen zal je samen met de HR Officer en HR Manager de doelstellingen van de organisatie vertalen naar concrete HR actieplannen en deze gaan implementeren.Jouw specifieke verantwoordelijkheden zijn:Talent Management & TrainingHR Data Analytics & ProjectmanagementHR Ondersteuning: je zorgt voor regelmatig en vlot contact met leidinggevenden en medewerkers, je vangt signalen op en bespreekt dezeMedewerkersbegeleiding: Je volgt medewerkers op tijdens hun loopbaan door middel van integratie , loopbaan en exitgesprekkenSociaal juridische ondersteuning: je informeert medewerkers op sociaal juridisch vlak in samenwerking met de HR officer en Payroll supportHR Processen en projecten: je verbetert en ontwikkelt nieuwe HR processen, bv oefening rond functieclassificatie, performance, competentiemanagement,Bedrijfsevenementen en wellbeing: je ondersteunt bij het organiseren van events en welzijnsinitiatievenRekrutering: neemt bij afwezigheid van dedicated recruitment support de selectie en rekrutering van jouw departementen op je

Op zoek naar een nieuwe uitdaging als HR officer binnen een sterk groeiend bedrijf?Zorg je graag voor een optimale organisatie van zowel hard als soft kant van HR?

Optimaliseren van werkprocessen ;.Ondersteuning bieden als het gaat over jobstudenten, tijdelijke contracten, functie en organisatiewijzigingen, promoties..

.Doorgave van prestaties, afwezigheden, personeelsgegevens arbeiders en bedienden naar sociaal secretariaat, uitzendkantoren, ….Ondersteuning van het boekhoudingsteam, vooral voor loonadministratie en sociale zekerheid .

Je draagt actief bij in de opstart van nieuwe medewerkers, hun onboarding en hun ontwikkeling binnen onze organisatie..Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken… met als doel het beste uit de medewerkers te halen.

Het uitgebreide takenpakket maakt deze job heel leerrijk en boeiend!Je hebt overzicht op de dagelijkse administratie van het personeel.Jij zorgt ervoor dat alles feilloos verloopt!

Samen beheren jullie het algemeen Office Management..Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat van de diverse landen (Benelux, Frankrijk en Duitsland)..

Samen beheren jullie het algemeen Office Management..Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat van de diverse landen (Benelux, Frankrijk en Duitsland)..

De volledige opvolging van de dossiers vanaf het moment dat iemand opstart.(= opstellen van contracten, salarisvoorwaarden bespreken, vereiste documenten verzamelen ,.) .