Flexi-jobs

Wat houdt het in?

Via het systeem van flexi-jobs verdien je als werknemer of gepensioneerde een centje bij zonder dat je sociale bijdragen of belastingen moet betalen.

Je mag een flexi-job doen in de horeca, detailhandel, sport-, cultuur- en zorgsector. Bijvoorbeeld in een:

• café, restaurant, hotel
• bakkerij, slagerij, kruidenierszaak, kledingwinkel of andere winkel
• kapperszaak, schoonheidsinstituut, fitnesscentrum
• buurtsupermarkt, warenhuis, winkelketen
• bioscoop
• ...

De voordelen

• Je hoeft geen belasting of sociale bijdragen te betalen, dus je brutoloon is je nettoloon.
• Je loopt niet het risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat je de inkomsten van je flexi-job niet moet opnemen in je belastingbrief.
• Je bouwt sociale rechten op, zoals het recht op een werkloosheidsuitkering, pensioen en vakantie.

Voor wie

Je mag een flexi-job doen:

• Als je als werknemer minstens 4/5de werkt of werkte.
  De overheid bekijkt of je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte. Wil je bijvoorbeeld in januari als flexi-jobber werken, dan moet je het jaar ervoor minimum 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni.
• Als je gepensioneerd bent.

Wil je zeker zijn dat je mag werken als flexi-jobber? Neem contact op met de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Hoeveel mag ik bijverdienen?

Als werknemer kan je onbeperkt bijverdienen met een flexi-job. Je mag zoveel uren werken als je wil.

Als gepensioneerde hangt het af van je leeftijd.

• Ben je 65 jaar of ouder, dan mag je onbeperkt bijverdienen.
• Ben je jonger dan 65, dan is er een jaarlijkse limiet die afhankelijk is van je persoonlijke situatie. Meer weten? Neem een kijkje op de website van de Federale Pensioendienst of contacteer de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.