1. Wat zijn de grootste uitdagingen in deze functie?
Zo krijg je een realistischer beeld van de job. Denk bijvoorbeeld aan strakke deadlines of een organisatie in verandering. Krijg je alleen maar positieve antwoorden? Wees alert. Elke job heeft uitdagingen.
2. Hoe verloopt de samenwerking met mijn leidinggevende?
Werk je dagelijks samen? Of werk je zelfstandig en plan je af en toe een overlegmoment in? Het antwoord geeft je een kijk op de manier van aansturen en de autonomie die je krijgt.
3. Wat maakte mijn voorganger succesvol?
Het antwoord op deze vraag legt bloot wat écht telt in de functie. Initiatief nemen, structuur aanbrengen, plannen… Past dat bij jouw manier van werken?
4. Waarom is mijn voorganger vertrokken?
Zo krijg je inzicht in de context van de job. Vertrok je voorganger na een aantal jaar omwille van een promotie of nieuwe kans, dan is dit een goed teken. Deed je voorganger de job maar kort of was er een conflict of ontslag, dan kan dit wijzen op onderliggende problemen.
5. Waarom werkt u graag voor dit bedrijf?
Zo ontdek je wat de werkgever zelf belangrijk vindt. Is dat de sfeer, flexibiliteit, groeikansen...? Het helpt je inschatten of jij je er thuis zal voelen.
6. Welke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden zijn er?
Belangrijk als je wil blijven groeien. Tegelijk laat je zien dat je ambitieus en leergierig bent.
7. Wat zijn de mogelijkheden rond flexibel werken en thuiswerken?
Mag je deels van thuis uit werken? En hoeveel flexibiliteit krijg je in je werkuren? Het antwoord helpt je inschatten of de job past bij je manier van werken en je privéleven.
8. Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?
Zo weet je wat je kan verwachten. Je voorkomt onzekerheid en weet wanneer je eventueel zelf opnieuw contact kan opnemen.