U bent hier

Flexi-jobs

Heb je een job of ben je gepensioneerd en wil je een centje bijverdienen zonder extra belastingen te betalen? Dan is een flexi-job in de horeca of detailhandel wat je zoekt.

Wat zijn de voordelen van een flexi-job?

  • Je hoeft geen belasting of sociale bijdragen te betalen, dus je brutoloon is je nettoloon.
  • Je loopt niet het risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat je de inkomsten van je flexi-job niet moet opnemen in je belastingbrief. 
  • Je bouwt sociale rechten op, zoals werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie, enz.

Wanneer mag je werken als flexi-jobber?

  • Als je als werknemer minstens 4/5de werkt.
    Concreet wordt er gekeken of je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte. Wil je bijvoorbeeld in januari als flexi-jobber werken, dan moet je het jaar ervoor minimum 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni.
  • Als je gepensioneerd bent.

Wil je zeker zijn dat je kan werken als flexi-jobber? Neem dan contact op met de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Hoeveel mag je bijverdienen met een flexi-job?

Als werknemer kan je onbeperkt bijverdienen met een flexi-job. Je mag zoveel uren werken als je wil.

Als gepensioneerde hangt het af van je leeftijd.

  • Ben je 65 jaar of ouder, dan mag je onbeperkt bijverdienen.
  • Ben je jonger dan 65, dan is er een jaarlijkse limiet die afhankelijk is van je persoonlijke situatie. Wil je daar meer over weten? Neem een kijkje op myflexijob.be of neem contact op met de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Waar kan je aan de slag als flexi-jobber?

In 2015 werden de flexi-jobs in het leven geroepen voor de horeca als toegeving voor de komst van de witte kassa. In januari 2018 werd dit systeem uitgebreid naar de volgende sectoren

  • Broodbakkerijen
  • Handel in voedingswaren
  • Zelfstandige kleinhandel
  • Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
  • Middelgrote levensmiddelenbedrijven 
  • Grote kleinhandelszaken 
  • Warenhuizen
  • Kappersbedrijf & schoonheidszorgen
  • Fitness/bodybuilding 
  • Hotelbedrijf
  • Uitzendarbeid

Waar vind je flexi-vacatures?

Wil je graag aan de slag als flexi-jobber? Neem dan snel een kijkje in onze jobdatabank.
 

Ook interessant voor de werkgever

Als werkgever betaal je voor een flexi-jobber enkel een werkgeversbijdrage van 25%.

Hou er wel rekening mee dat:

  • je nog sectorale toeslagen moet betalen voor zon- en feestdagen of nachtwerk, allebei ook belast aan 25%,
  • het uurloon van de flexi-jobber minstens 10,08 euro moet bedragen (dit is incl. flexi-vakantiegeld van 7,67%).

Of iemand in aanmerking komt voor een flexi-job, wordt automatisch gecontroleerd bij de Dimona-aangifte (waarmee je iedere indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ).

Wil je nog meer weten over flexi-jobs? Neem een kijkje op myflexijob.be.

Diederik Van Vlem

Gepubliceerd in