U bent hier

Flexi-jobs

Heb je een job of ben je gepensioneerd en wil je een centje bijverdienen zonder extra belastingen te betalen? Dan is een flexi-job in de horeca of detailhandel wat je zoekt.

Wat zijn de voordelen van een flexi-job?

  • Je hoeft geen belasting of sociale bijdragen te betalen, dus je brutoloon is je nettoloon.
  • Je loopt niet het risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat je de inkomsten van je flexi-job niet moet opnemen in je belastingbrief. 
  • Je bouwt sociale rechten op, zoals werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie, enz. 
  • Je mag zoveel uren werken als je wil als flexi-jobber en er staat ook geen limiet op hoeveel je mag bijverdienen.

Wanneer mag je werken als flexi-jobber?

  • Als je als werknemer minstens 4/5de werkt.
    Concreet wordt er gekeken of je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte. Wil je bijvoorbeeld in januari als flexi-jobber werken, dan moet je het jaar ervoor minimum 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni.
  • Als je gepensioneerd bent.

Wil je zeker zijn dat je kan werken als flexi-jobber? Neem dan contact op met de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Waar kan je aan de slag als flexi-jobber?

In 2015 werden de flexi-jobs in het leven geroepen voor de horeca als toegeving voor de komst van de witte kassa. In januari 2018 werd dit systeem uitgebreid naar de volgende sectoren

  • Broodbakkerijen
  • Handel in voedingswaren
  • Zelfstandige kleinhandel
  • Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
  • Middelgrote levensmiddelenbedrijven 
  • Grote kleinhandelszaken 
  • Warenhuizen
  • Kappersbedrijf & schoonheidszorgen
  • Fitness/bodybuilding 
  • Hotelbedrijf
  • Uitzendarbeid

Waar vind je flexi-vacatures?

Wil je graag aan de slag als flexi-jobber? Neem dan snel een kijkje in onze jobdatabank.
 

Ook interessant voor de werkgever

Als werkgever betaal je voor een flexi-jobber enkel een werkgeversbijdrage van 25%.

Hou er wel rekening mee dat:

  • je nog sectorale toeslagen moet betalen voor zon- en feestdagen of nachtwerk, allebei ook belast aan 25%,
  • het uurloon van de flexi-jobber minstens 10,08 euro moet bedragen (dit is incl. flexi-vakantiegeld van 7,67%).

Of iemand in aanmerking komt voor een flexi-job, wordt automatisch gecontroleerd bij de Dimona-aangifte (waarmee je iedere indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ).

Diederik Van Vlem

Gepubliceerd in januari 2019

Reageer

Je e-mailadres wordt niet getoond op de website.

Reacties

Ik ben met pensioen en heb interesse in een flexijob.