U bent hier

Welk type ben jij?

Wil je weten waarom je de dingen doet zoals je ze doet, en wat je sterktes en zwaktes zijn op het vlak van werk en relaties? Doe de test op 16personalities.com en ontdek in minder dan 12 minuten welk persoonlijkheidstype je bent.

Volgens Mark van Vugt, hoogleraar evolutionaire psychologie zijn persoonlijkheidstesten niet wetenschappelijk onderbouwd, maar dat neemt niet weg dat ze leuk zijn om te doen en je nieuwe inzichten kunnen geven in je persoonlijkheid.

Eerlijk en niet neutraal

De gratis test op 16personalities.com is een voorbeeld van zo'n test. Je kan hem invullen zonder dat je je hoeft te registeren. Het volstaat dat je voor 60 stellingen aangeven in hoeverre je het er mee eens bent.

De bedoeling is dat je eerlijk antwoordt (zelfs als het antwoord je niet bevalt) en dat je geen neutrale antwoorden probeert te geven.

Vijf dimensies

De test is gebaseerd op het persoonlijkheidstype-model van Carl Jung.

Je krijgt op basis van vijf dimensies te zien tot welk persoonlijkheidstype je behoort.

  • Hoe ga je om met anderen: ben je introvert (I) of extravert (E)?
  • Hoe bekijk je de wereld en verwerk je informatie: ben je observerend (S) of intuïtief (N)?
  • Hoe neem je beslissingen en ga je om met emoties: ben je denkend (T) of voelend (F)?
  • Hoe benader je werk en hoe planmatig ben je: ben je oordelend (J) of verkennend (P)?
  • Hoeveel vertrouwen heb je in jezelf: ben je assertief (A) of turbulent (T)?

Het resultaat

Na het invullen van de test:

  • krijg je een uitgebreide beschrijving van het persoonlijkheidstype waartoe je behoort,
  • zie je welke beroemdheden hetzelfde persoonlijkheidstype hebben als jij,
  • ontdek je wat de sterktes en zwaktes zijn van je persoonlijkheidstype, en
  • krijg je meer info over je romantische relaties, vriendschappen, het ouderschap, je loopbaan en je gewoontes op de werkvloer.

Interessant om te weten: je kan de info per persoonlijkheidstype ook bekijken zonder dat je de test invult.
 

Wat met je collega's?

Ben je ook nieuwsgierig naar het persoonlijkheidstype van je collega’s?

Tiffany Bloodworth Rivers legt op iofficecorp.com uit:

  • hoe je de verschillende persoonlijkheidstypes herkent op de werkvloer en
  • hoe je best met hen omgaat.

We geven hieronder een overzicht.

Analisten
Klap alles open
1. Architecten (INTJ)

Hoe herken je hen?

Architecten zijn onafhankelijk, gesteld op hun privacy, zelfverzekerd en nemen gemakkelijk beslissingen.

Ze werken liever alleen dan met een team dat voor vertraging zorgt. Het zijn briljante analisten die zich graag verdiepen in iets.

Het minpunt is dat ze soms arrogant of veroordelend overkomen tegenover anderen.

Hoe werk je best met hen samen?

Je geeft hen best een duidelijk gedefinieerd probleem om op te lossen, een deadline en de nodige tools.

Laat hen vervolgens in hun eentje aan de slag gaan.

2. Logici (INTP)

Hoe herken je hen?

Logici zijn vindingrijk, creatief en intelligent. Het zijn uitstekende analisten en abstracte denkers.

Daar staat tegenover dat ze extreem op hun privacy gesteld zijn en sociale of emotionele signalen minder goed opvangen. Hierdoor kunnen ze ongevoelig of egocentrisch overkomen.

Hoe werk je best met hen samen?

Net zoals architecten, willen logici graag een intellectuele uitdaging en dan alleen gelaten worden.

Je kan hen ondersteunen, maar ze hebben geen boodschap aan regels.

3. Bevelhebbers (ENTJ)

Hoe herken je hen?

Bevelhebbers zijn geboren leiders. Hun zelfvertrouwen in combinatie met charisma, zorgt ervoor dat ze mensen kunnen motiveren om hun richting te volgen.

Ze hebben een sterke wil en zijn vastberaden. De keerzijde is dat ze koppig kunnen zijn, ongeduldig en onbeleefd als anderen hen niet willen volgen.

Hoe werk je best met hen samen?

Ze luisteren naar mensen die laten zien dat ze competent zijn en weten waarover ze spreken.

Geef je hen een opdracht? Doe dit op een zelfverzekerde manier, en zorg ervoor dat je de nodige expertise hebt om hen te ondersteunen.

4. Debaters (ENTP)

Hoe herken je hen?

Een debater speelt graag de duivel van de advocaat. Hij argumenteert niet om een bepaald doel te bereiken, maar gewoon voor het plezier.

Debaters zijn energiek en snelle denkers, maar ze raken ook snel verveeld en ergeren soms hun omgeving met hun vele discussies.

Hoe werk je best met hen samen?

Geef hen voldoende zelfstandigheid.

Hoewel ze graag in het gezelschap zijn van anderen, zijn ze op hun best als ze in een consulterende rol kunnen werken in een flexibele werkomgeving.

Diplomaten
Klap alles open
1. Advocaten (INFJ)

Hoe herken je hen?

Advocaten geloven sterk in hun idealen, zijn besluitvaardig, perfectionistisch en loyaal.

Ze zijn wel gereserveerd waardoor het moeilijk is om hen te leren kennen.

Hoe werk je best met hen samen?

Advocaten willen iets doen waar ze echt in geloven. Anders raken ze rusteloos en gefrustreerd.

Toon hen het grotere plaatje als je iets aan hen vraagt. Respecteer hun privacy en kom niet in hun persoonlijke ruimte.

2. Bemiddelaars (INFP)

Hoe herken je hen?

Bemiddelaars hebben veel verbeeldingskracht, zijn intuïtief, idealistisch en creatief.

Doordat ze een rijke verbeelding hebben en introvert zijn, kan het gebeuren dat ze teveel in hun eigen wereld leven en praktische zaken zoals deadlines negeren.

Hoe werk je best met hen samen?

Probeer hen te laten geloven in je doel en geef hen een rustige omgeving zodat ze hun creatieve ideeën kunnen ontwikkelen.

3. Campagnevoerders (ENFP)

Hoe herken je hen?

Campagnevoerders houden van mensen en kunnen door hun aanwezigheid je dag opfleuren. Ze sluiten gemakkelijk vriendschap, zijn nieuwsgierig, energiek, enthousiast, hebben veel mensenkennis en goede ideeën.

Ze hebben het wel moeilijk om zich te focussen. Praktische taken of taken waarbij je moet letten op details, vinden ze lastig.

Hoe werk je best met hen samen?

Roep hen tot de orde als ze uitweiden tijdens een overleg. Help hen om gefocust te blijven.

4. Protagonisten (ENFJ)

Hoe herken je hen?

Een protagonist is een charismatische en inspirerende leider. Bovendien zijn protagonisten warm, vriendelijk en verzorgend.

Ze communiceren op een oprechte manier met anderen en slagen er gemakkelijk in om mensen op een hoger niveau te brengen.

Hoe werk je best met hen samen?

Protagonisten zijn gemakkelijk om mee samen te werken doordat ze tolerant en sociaal zijn en een open geest hebben.

Ze staan ook open voor de problemen van anderen. Neem hen gerust in vertrouwen maar leg niet al je problemen op hun bord. Anders kunnen ze overbelast raken.

Schildwachten
Klap alles open
1. Logistici (ISTJ)

Hoe herken je hen?

Logistici zijn meesters in orde, deadlines en hard werk.

Haal je zelf je deadline niet of hou je je niet aan de afspraken, dan komt hun mindere kant naar boven en wek je hun ergernis op.

Hoe werk je best met hen samen?

Doe jouw deel van het werk! Maak duidelijk wat jouw rol is en welke stappen je gaat ondernemen. Zorg er vervolgens ook voor dat je je er aan houdt.

2. Verdedigers (ISFJ)

Hoe herken je hen?

Verdedigers zijn loyaal, ondersteunend en praktisch. Ze verdedigen met passie mensen of doelen die belangrijk zijn voor hen.

De keerzijde is dat ze niet goed kunnen omgaan met verandering en gemakkelijk gestresseerd raken als ze proberen aan de verwachtingen van anderen te voldoen.

Hoe werk je best met hen samen?

Verdedigers willen dat alles harmonieus verloopt en vermijden conflicten.

Ze zeggen niet gemakkelijk nee als iemand hen vraagt om iets te doen. Maak hier geen misbruik van, want anders loop je de kans dat de verdediger overbelast raakt.

3. Leidinggevende (ESTJ)

Hoe herken je hen?

Leidinggevenden geloven in orde, eerlijkheid en hard werk. Ze hebben het er moeilijk mee als regels overtreden worden en haten bedrog of luiheid.

Ze zijn goed in leidinggeven, maar hun minpunt is dat ze niet begrijpen dat niet iedereen denkt zoals zij.

Hoe werk je best met hen samen?

Toon hen dat je je aan de regels houdt en rechtvaardigheid belangrijk vindt.

4. Consuls (ESFJ)

Hoe herken je hen?

Consuls zijn vrolijk en verspreiden positieve energie waar ze ook gaan. Ze houden ervan om mensen te helpen en tijd met hen door te brengen.

Hun grootste werkpunt is: omgaan met hun emoties. Ze kunnen niet goed tegen kritiek en afwijzing, en kunnen verstikkend overkomen omdat ze veel bevestiging nodig hebben.

Hoe werk je best met hen samen?

Toon hen dat je hun inspanningen en verwezenlijkingen erkent.

Verkenners
Klap alles open
1. Virtuozen (ISTP)

Hoe herken je hen?

Virtuozen zijn rustig en gereserveerd, maar houden tegelijk van onvoorspelbaarheid, opwinding en risico’s nemen. Je weet niet goed wat ze echt denken en wat het volgende is dat ze gaan doen.

Verder houden ze niet van een langdurige inspanning. Ze zien elke werkdag als een frisse start en beginnen graag opnieuw.

Hoe werk je best met hen samen?

Geef hen een lijst met concrete taken die ze in een dag kunnen afwerken.

Ze vinden het leuk om zich hierop te storten en zullen met veel enthousiasme de verschillende punten afvinken.

2. Avonturiers (ISFP)

Hoe herken je hen?

Net zoals de virtuoos leeft de avonturier in het moment en houdt hij ervan om zijn dromen na te jagen.

Avonturiers zijn vaak onvoorspelbaar en hebben moeite om te plannen, maar ze zijn levenslustig en hebben een onweerstaanbare charme.

Hoe werk je best met hen samen?

Geef hen praktische problemen die ze alleen kunnen oplossen of door samen te werken met enkele collega’s.

Stel duidelijke doelen, maar laat hen dan los. Begin zeker niet te micromanagen. 

Laat hen achteraf weten dat je hun inspanningen apprecieert.       

3. Entertainers (ESFP)

Hoe herken je hen?

Entertainers staan graag in de spotlights en vinden het fijn om voor een groep te spreken.

Doordat ze sociaal zijn en charisma hebben, zijn het goede verkopers en zijn ze ook goed in het verzorgen van mensen.

Ze raken wel gemakkelijk verveeld en verliezen snel hun focus, zeker als ze alleen moeten werken.

Hoe werk je best met hen samen?

Speel in op hun nood aan sociaal contact. Vertel hen bijvoorbeeld over je laatste vakantie of vertel een mop vooraleer je tot de orde van de dag komt.

4. Ondernemers (ESTP)

Hoe herken je hen?

Ondernemers zijn innovators en houden ervan om zich op problemen te storten. Achteraf vertellen ze vol vuur hoe ze een oplossing gevonden hebben. Ze zijn ook sociaal en passen zich gemakkelijk aan.  

Daar staat tegenover dat ze zich in een werkcontext soms wat verstikt voelen. Ze geloven dat regels er zijn om doorbroken te worden en rebelleren gemakkelijk.

Bovendien zijn ze niet altijd even tactvol als ze merken dat collega’s incompetent zijn of lui.

Hoe werk je best met hen samen?

Maak gebruik van hun talent om te experimenteren, improviseren en snel te denken.

Controleer hen niet voortdurend en zeg hen niet hoe ze het moeten doen.

 

Barbara Peirs

Gepubliceerd in