Hoe solliciteer je met succes als je stottert? Ontdek onze 6 tips.
1. Sta open voor jobs waarin je veel moet praten
Door jobs waarin je veel moet praten uit te sluiten, beperk je je mogelijkheden. Bovendien moet je in de meeste jobs sowieso spreken. Een 'praatbaan', zoals leraar, verkoper of journalist, is in het begin lastig, maar biedt je de kans om je spreken te oefenen en hindernissen te overwinnen.
2. Vertel in het begin van het gesprek dat je stottert
Zo begrijpt de interviewer wat er aan de hand is en kijkt hij niet vreemd op als je plots stottert. Licht het stotteren kort toe.
- Leg bijvoorbeeld uit dat het erger wordt tijdens stressvolle situaties zoals een sollicitatiegesprek en dat je er in gewone werksituaties minder last van hebt.
- Vertel in welke werksituaties het zich kan voordoen. Bijvoorbeeld tijdens het telefoneren, bij het spreken voor een groep…
Heb je het stotteren grotendeels onder controle en heb je er bijna geen last van? Dan is het toch een goed idee om het ter sprake te brengen. Je hebt dan niet het gevoel dat je je stotteren moet verbergen, eens je de job hebt. Je kan dan gewoon jezelf zijn.
3. Benadruk je sterktes
Vraagt de werkgever naar je positieve eigenschappen? Leg dan uit dat het leren omgaan met stotteren je heel wat opgeleverd heeft. Bijvoorbeeld: doorzettingsvermogen, wilskracht, een sterke motivatie, empathie…
4. Vermeld dat je stottertherapie volgt
Volg je stottertherapie of ben je van plan om er te volgen? Vertel dit tijdens het gesprek. Leg uit dat je hierdoor meer controle krijgt over het stotteren en er makkelijker en meer ontspannen mee omgaat.
Veel werkgevers ervaren het als positief dat je iets aan je situatie probeert te doen.
5. Verzorg je non-verbale communicatie
Een groot deel van de communicatie gebeurt non-verbaal: via je lichaamshouding, gelaatsexpressie, gebaren…
Ook je niet-verbale communicatie bepaalt welke indruk de werkgever van jou krijgt. Besteed er dus voldoende aandacht aan. Zo kom je bijvoorbeeld positief en zelfverzekerd over als je mooi rechtop zit en de rekruteerder in de ogen kijkt terwijl je spreekt.
6. Verlies de moed niet als je wordt afgewezen
Ook niet-stotterende mensen krijgen net als jij een beleefd bedankje. Bel of mail de werkgever en vraag waarom je niet bent geselecteerd. Misschien krijg je feedback waar je in de toekomst rekening mee kan houden.
Burgerlijk ingenieur Robert getuigt
Hoe verging het Robert na z'n studies? Robert: "Toen mijn extra studiejaar voorbij was, had ik geen excuus om het solliciteren nog langer voor me uit te schuiven. Ik besteedde bijzonder veel aandacht aan mijn cv. Het was een juweeltje. Ik verstuurde het en kreeg al snel telefoontjes van bedrijven voor een gesprek. Bij de helft van de telefoontjes durfde ik niet op te nemen. Ik liet hen een boodschap inspreken. Dit betekende dat ik zelf moest terugbellen. Veel van die uitnodigingen heb ik gewoon laten schieten. Doodzonde, besef ik nu."
Uiteindelijk kwam er toch een eerste sollicitatiegesprek. "Ik had een lijstje gemaakt met mogelijke vragen. De antwoorden had ik uitgetikt en vanbuiten geleerd. Ik was waarschijnlijk een van de best voorbereide kandidaten ooit. (lacht) Maar natuurlijk ging het niet over wat ik had voorbereid. Ik begon zwaar te stotteren en klapte dicht. Na een paar mislukte gesprekken besefte ik dat ik beter in het begin van het gesprek meldde dat ik stotter. Dat werkte: de rekruteerders reageerden positief en het zorgde ervoor dat ik meer ontspannen was. Na een tijd was het eindelijk raak: ik mocht aan de slag bij een klein consultancybedrijf als onderzoeker."