Wees aardig
Dit klinkt evident, maar is zo belangrijk. Schitterende diploma's, jaren ervaring en klinkende referenties verliezen stevig aan waarde als je ze niet ondersteunt met een glimlach, oogcontact en enthousiasme. Wie kan kiezen, werkt liefst samen met 'mister nice guy'. Vergeet dus, ondanks de gierende zenuwen, je sympathieke zelf niet!
Zeg niet meteen: ik wil de job
Natuurlijk wil je de job, anders had je niet gesolliciteerd. Toch stel je je tijdens een eerste gesprek beter terughoudend op, tot je precies weet wat de job inhoudt. Misschien blijkt je toekomstige baas 20 jaar jonger dan jij -kan je daarmee leven?- of moet je 80% van de tijd op zakenreis -is dat te combineren met je gezin? Zulke info staat zelden in een vacature, maar is wel belangrijk om weten voor je je daadwerkelijk engageert.
Val op
Tijdens de nabespreking van alle kandidaten moeten rekruteerders iedereen opnieuw voor de geest te halen. Vaak gebeurt dat aan de hand van kleine, persoonlijke details. Zoals 'die met haar speciale bril' of 'die man met zijn tattoo' of 'die dame met een passie voor reptielen'. Wie zich hiervan bewust is, kan erop inspelen. Welk detail mag bij jou als geheugensteuntje dienen? Zet dat in de verf.
Klaag niet
Hoewel interviewers zich niet alles kunnen herinneren, weten ze achteraf vaak wel of je tijdens het gesprek geklaagd hebt of niet. Is dat het geval? Dan maak je geen goede beurt. Een sollicitatiegesprek is als een eerste afspraakje: iedereen toont zich op zijn best. Zit je tijdens de eerste ontmoeting te klagen (over je vorige job, je huidige collega's, de files…), dan is dat voor de tegenpartij slechts een voorbode van meer geklaag na je aanwerving.
Stel vragen
Informeer je over de jobinhoud, niet over je vakantiedagen. Iedereen streeft naar een goede werk-privébalans. Toch spaar je vragen over vakantieregelingen, het opnemen van overuren en het opzetten van een bedrijfscrèche best voor de tweede ronde. Focus tijdens de eerste kennismaking op de taakinhoud, je verantwoordelijkheden, de manier van evalueren, en andere zaken die maken dat jij werk fijn en zinvol vindt. De rest komt later aan bod.
Maak je opvolging persoonlijk
De meeste rekruteerders appreciëren het wanneer je na het gesprek een opvolgingsmail stuurt waarin je hen persoonlijk bedankt voor het gesprek, en zegt dat je klaarstaat om bijkomende vragen te beantwoorden. Echt scoren doe je echter door in je opvolging iets te verwerken dat rechtstreeks verband houdt met het voorbije gesprek. Bijvoorbeeld: je stuurt de url mee van die handige site met informatie over hernieuwbare energie waar jullie het over hadden. Of je mailt een foto van jezelf, getrokken tijdens de bergtocht die de interviewer deze zomer ook zal maken.