1. Kies de juiste stageplek
Mik hoog bij de keuze van je stageplek. Probeer een stage te bemachtigen bij een bedrijf waar je écht graag wil werken.
Dit zorgt ervoor dat je gemotiveerd bent om alles uit je stage te halen. Zo verhoog je dan weer de kans dat je daarna een job krijgt aangeboden bij het bedrijf.
Raak je niet binnen bij je droombedrijf? Kies dan een stageplek waar je zoveel mogelijk kan leren. Bespreek vooraf duidelijk je eigen verwachtingen en die van de werkgever.
2. Maak een goede eerste indruk
Kom de eerste dag mooi op tijd naar je stageplek. Wees enthousiast en stel je sociaal op.
3. Durf vragen te stellen
Je komt recht van de schoolbanken en niemand verwacht dat je alles al weet.
Stel dus zoveel mogelijk vragen en probeer zoveel mogelijk te leren. Hoe meer je weet, hoe meer je jezelf nuttig kan maken binnen het bedrijf.
Is iets niet duidelijk? Durf gerust te vragen om het nog eens uit te leggen zodat je je opdracht goed kan afwerken.
4. Neem initiatief
Het loont de moeite om initiatief te tonen op je stageplek. Je bent dan wel nieuw, maar jonge en frisse ideeën kunnen hun meerwaarde hebben.
- Durf zelf aan te geven welke vaardigheden je wil bijschaven en welke taken je wil doen.
- Wacht niet tot je collega's het werk in je schoot werpen, maar vraag om opdrachten als je even niets te doen hebt.
Deins er niet voor terug om ook eens een minder leuke taak te doen, zoals klasseren of een vergaderzaal opruimen. Het toont hoe gemotiveerd je bent.
5. Laat weten waar je mee bezig bent
Laat je leidinggevenden op tijd en stond weten waar je mee bezig bent en welke progressie je maakt. Zo zijn ze zich bewust van je meerwaarde en maak je jezelf zichtbaarder.
6. Sta open voor feedback
Vraag aan je leidinggevenden en collega's wat ze van je werk vinden. Op die manier ken je je werkpunten en kan je laten zien dat je aan de slag gaat met hun input.
7. Voer een evaluatiegesprek
Vraag aan het einde van je stage een evaluatiegesprek. Tijdens dit gesprek kan je je verwezenlijkingen overlopen en tonen dat je openstaat voor kritiek. Dit is ook het moment om te polsen naar een vaste job bij het bedrijf.
Wees niet teleurgesteld als je geen jobaanbod krijgt na je stage. Niet elke werkgever kan op elk moment iemand aanwerven.
Volg het bedrijf op sociale media en connecteer met je collega’s via LinkedIn. Zo ben je op de hoogte als er toch een vacature vrijkomt.
Verlossend telefoontje
Lisa liep tijdens haar studie voedings- en dieetkunde stage in een ziekenhuis. In het zomerverlof nadat ze afstudeerde, deed ze er ook nog een vakantiejob.
“Tijdens die vakantiejob was ik meer relaxed omdat ik geen stress meer had voor mijn punten. (lacht) Toen durfde ik ook meer vragen te stellen aan mijn collega’s. Hierdoor heb ik de computerprogramma’s van de patiëntendossiers en maaltijdregistratie beter leren kennen.”
Na die zomer ging Lisa aan de slag bij een groot voedingsbedrijf, maar dat was toch niet helemaal haar ding.
“Na vier maanden kreeg ik een telefoontje van de hoofddiëtiste van het ziekenhuis waar ik stage had gedaan. Of ik niet terug wilde komen voor een vaste job? Ze waren op korte termijn op zoek naar een vervanger voor een collega die wegging. Mij moesten ze niet meer opleiden om met de verschillende programma’s te leren werken, dus ik kon direct het team helpen.”
“Ik moest wel nog een motivatiebrief schrijven en op gesprek gaan bij de directeur van het ziekenhuis. Maar dat bleek een formaliteit. In ons team van 12 hebben de laatste 4 mensen die er zijn bijgekomen allemaal stage gelopen in het ziekenhuis. Mijn geval is dus niet echt uniek, maar dat is niet erg. (lacht)”