U bent hier

Heb ik recht op sollicitatieverlof?

man die solliciteert via computer

Als je je ontslag geeft of krijgt, heb je tijdens je opzegperiode recht op sollicitatieverlof. We leggen uit hoeveel dagen je mag nemen.

Hoeveel sollicitatieverlof je precies mag nemen tijdens je opzegtermijn, hangt af van je recht op outplacementbegeleiding. Deze begeleiding wordt geregeld en betaald door je werkgever. Bedoeling: je helpen om zo snel mogelijk een nieuwe job te vinden.

Recht op outplacementbegeleiding

  • Je hebt recht op outplacement als je aan deze voorwaarden voldoet:
    • Je bent níet ontslagen omwille van een dringende reden. 
    • Je hebt een opzeggingstermijnvan minstens 30 weken.
  • Heb je een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken? Dan heb je enkel recht op outplacementbegeleiding als je aan deze drie voorwaarden beantwoordt:
    • je werkte bij een werkgever uit de privésector,
    • je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar, en 
    • je werkte één jaar ononderbroken bij je werkgever.

Hoeveel sollicitatieverlof

Nu je weet of je al dan niet recht hebt op outplacementbegeleiding, kan je nagaan hoeveel sollicitatieverlof je mag nemen tijdens je opzegtermijn. Er zijn drie situaties waarin je terecht kan komen:

  • Je hebt geen recht op outplacementbegeleiding en hebt een opzegtermijn van 26 weken of minder.
    Dan krijg je gedurende heel je opzegtermijn één dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week.
     
  • Je hebt geen recht op outplacementbegeleiding en hebt een opzegtermijn van meer dan 26 weken.
    • Dan krijg je vanaf de de laatste 26 weken één dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week.
    • De weken daarvoor krijg je slechts een halve dag sollicitatieverlof per week.
  • Je hebt recht op outplacementbegeleiding.
    • Dan krijg je gedurende heel je opzegtermijn één dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week.
    • Opgelet: je moet de outplacementbegeleiding wel tijdens je sollicitatieverlof volgen. Ze komt er dus niet bovenop.