Solliciteren met een gezondheidsprobleem of beperking

Nee, dit is privé. Enkel als je bepaalde taken niet kan uitvoeren of de veiligheid van jezelf of anderen in gevaar brengt (bijvoorbeeld een heftruckchauffeur met epilepsie), ben je verplicht om het te melden.

Dit hangt af van je situatie en de job. Je vertelt er best over als je:

• regelmatig afwezig bent,
• nood hebt aan aangepaste werkuren,
• trager werkt of minder productief bent en hierdoor in aanmerking komt voor ondersteuning of premies, of
• je gezondheidsprobleem of beperking zichtbaar is.

Zo voorkom je dat de werkgever zich achteraf misleid voelt of dat er misverstanden ontstaan.

Wil je de werkgever graag inlichten? Dan is het sollicitatiegesprek het ideale moment. Oefen vooraf wat je wil zeggen. 

Hou het kort en positief

• “Zoals je kan zien, heb ik… Dit heeft geen invloed op mijn werk. Ik leef hier al lang mee en kan er goed mee omgaan. Bovendien heeft het me sterker gemaakt.”
• "Ik heb kanker gehad. Hierdoor heb ik geleerd om goed te plannen en organiseren. Ik moest veel naar het ziekenhuis en tegelijk ook voor mijn gezin zorgen."
• "Ik heb autisme. Dit maakt dat ik oog heb voor detail, extra nauwkeurig ben en erg betrouwbaar."

Benoem ook wat moeilijk gaat en geef een oplossing

• "Ik ga af en toe afwezig zijn omdat ik naar het ziekenhuis moet. Maar ik ben erg goed in het organiseren van mijn werk en zorg ervoor dat ik mijn deadlines haal."
• "Ik werk wat trager door mijn aandoening en moet af en toe een pauze nemen. Maar ik heb recht op individueel maatwerk. Dit betekent dat jij een premie krijgt ter compensatie."
• “Door mijn autisme kan ik niet goed tegen onverwachte zaken, bijvoorbeeld: last minute te horen krijgen dat ik moet overwerken. Maar als ik dit op voorhand weet, lukt het prima.”