Je hebt gezocht op

Ze zijn vaak heel actief bezig met zorg en met vrijwilligers- en verenigingswerk, meestal in een informele context. cliché 2: dé vmma Er is niet zoiets als dé vrouwen met een migratieachtergrond.

Meld je probleem en we helpen je met plezier verder.  2. Meld je probleem

Ben je 15 jaar, dan zijn er 2 mogelijkheden: Heb je de eerste 2 jaren secundair onderwijs achter de rug, dan mag je werken als jobstudent. Volgde je die leerjaren niet, dan mag je binnenkort ‘lichte studentenjobs’ doen. Welke jobs dat zijn, is nog niet bepaald. Studeer je af in juni ?

Ben je 15 jaar, dan zijn er 2 mogelijkheden: Heb je de eerste 2 jaren secundair onderwijs achter de rug, dan mag je werken als jobstudent. Volgde je die leerjaren niet, dan mag je binnenkort ‘lichte studentenjobs’ doen. Welke jobs dat zijn, is nog niet bepaald.

Bel ons gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 16.30 uur) of mail naar  info@vdab.be. 2. Recht van inzage Je hebt recht om te zien welke persoonsgegevens we van je verwerken.

Opgelet: duurt je opzegtermijn langer dan 2 maanden en moet je je opzegtermijn niet of niet volledig doen? Dan moet je je al tijdens je opzegtermijn inschrijven. Dit is erg belangrijk want anders ontvang je niet onmiddellijk een werkloosheidsuitkering als je na je opzegperiode nog geen werk hebt.

Werk je meer dan 2 weken na elkaar en word je daarna opnieuw tijdelijk werkloos? Dan start je terug van nul en moet je weer 3 maanden tijdelijk werkloos zijn voor je je moet inschrijven. Tijdelijk werkloos?

Zowat elke sollicitatiegesprek begint met de vraag om jezelf voor te stellen. Makkelijk zat? Toch niet. Voor je het weet raak je verstrikt in een web van woorden en verzand je in overbodige details. De oplossing? Bedenk een elevator pitch en maak indruk in 2 minuten.

Stap 1: schrijf je in als werkzoekende bij VDAB Stap 2: ga naar je uitbetalingsinstelling Stap 3: volg de begeleiding van VDAB Je rechten bij ontslag Ben je ontslagen, dan heb je een aantal rechten die de overgang naar een nieuwe job verzachten. 

Let wel: duurt je opzegtermijn langer dan 2 maanden en moet je je opzegtermijn niet of niet volledig doen, dan moet je je al tijdens je opzegtermijn inschrijven. Namelijk: binnen de 2 maanden na de eerste dag waarop je niet meer of minder moet werken.