Je hebt gezocht op

Bijvoorbeeld: Leidinggevende capaciteiten: 5 jaar als hoofdmonitor gewerkt voor speelpleinwerking stad Gent   Is mijn cv niet langer dan 2 pagina’s?   Staan er hoofdletters en leestekens op plaatsen waar dit nodig is?  

Dat pand was gesloten sinds de dramatische bomaanslag op 2 Kuta dancings in 2002. Een paar maanden later was "Cafe des Artistes" een feit. Na een moeizame start -de toeristen bleven weg- liep alles los.

Verwachting 2: je bent een teamspeler Voor je baas is het cruciaal dat je goed kan samenwerken. Dit is nodig om een project tot een goed einde te kunnen brengen. Hoe speel je hierop in tijdens het sollicitatiegesprek?

Vraag 2: ‘Welke vragen heb je voor ons?’  Wie : Thomas Geusens, verantwoordelijke van het selectieteam Bedrijf : ziekteverzekeringsfonds  Christelijke Mutualiteit (CM) Thoma vertelt: “Mijn persoonlijke favoriet is: ‘Welke vragen heb je voor ons?’

Meestal ga ik bij 4 klanten per dag langs, en besteed ik 2 uur per klant.   Officiële pauzetijden heb ik niet, maar de bedoeling is dat ik samen met mijn klanten pauze neem , bijvoorbeeld om koffie te drinken. Bij sommigen is het ook nodig dat ik samen met hen eet, anders eten ze gewoon niet.

Een uitdagende aanrader Eén van mijn meest complexe projecten werd 2 weken voor de geplande go-live aan mij toegewezen omdat een collega vertrok. Er waren nog 10 blokkerende punten, maar door snel te schakelen en prioriteiten te herzien, kregen we het project op tijd af.

‘k Ben al 2 keer op gesprek geweest en ik mag nu naar de 3de en laatste ronde : een jurygesprek. Hout vasthouden dat het lukt! Meer info: acerta.be

Niets meer, niets minder. 2. Focus op de inhoud Beoordeel de kandidaat tijdens het gesprek op basis van wat hij vertelt, niet op basis van hoe vloeiend hij het zegt. Vlot spreken staat niet altijd gelijk aan inhoudelijk de nagel op de kop slaan. 3.

Tip 2: maak je to-dolijst niet te lang Kies drie tot vijf taken voor op je to-dolijst en beschrijf ze zo concreet mogelijk. Door niet te veel taken te kiezen, vergroot je de kans dat je je lijst daadwerkelijk kan afwerken. Dat werkt motiverend.

Sommige bedrijven beschrijven zwart op wit hoe zij hun bedrijfscultuur zien. 2. Praat met mensen die er werken.  Doen ze hun werk graag? Hoe is de sfeer in hun team? Worden er vaak bedrijfsuitjes georganiseerd? Krijgen ze genoeg feedback van hun leidinggevende?