Je hebt gezocht op

In dat dorp had maar 1 iemand een legale job. De rest werkte niet of deed klusjes in het zwart. Bijvoorbeeld: hout en ijzer verzamelen en dit verkopen.  Wij kwamen wekelijks met een groepje samen en legden uit wat het betekent om een job te hebben. Welke papieren ze daarvoor nodig hadden.

Dit zijn hun zeven gouden tips. 1. Laat vooroordelen links liggen Mensen die stotteren zijn even intelligent als andere kandidaten.

Tip 1: maak de dag voordien een to-dolijst Neem 's avond de tijd om een to-dolijst te maken voor de volgende dag. Zo weet je 's morgens meteen wat je te doen staat, en blijf je niet hangen bij de vraag 'waar zal ik mee beginnen?'.

Tip 1: kies een duidelijke titel Maak meteen in je onderwerp duidelijk waarover je mail gaat. Een goede titel is kort, maar ook concreet . Bijvoorbeeld: 'Vraagje' is kort, maar vaag. Beter is: 'Vraag over impact coronamaatregelen op werkplanning'. Ook 'Vergaderen' is kort, maar nietszeggend.

1. Begin bij het begin Een job is meer dan de taken die je moet doen. Ook andere zaken bepalen of je met plezier naar je werk gaat of niet.

Hou dan rekening met deze do’s and don’ts. 1. Beperk het aantal deelnemers Hoe meer aanwezigen, hoe intimiderender voor de kandidaat. Kies voor mensen die het best kunnen beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de job en bij het team past. 

Onze verouderde badkamer hebben we bijvoorbeeld vernieuwd en uitgebreid van 1 naar 1.5m². En daar zijn we blij mee (lacht). “You're The One That I Want - ooh ooh ooh” We wonen in een eenvoudige, nogal chaotische buurt.

Vraag 1: 'Hoe is de functie de voorbije jaren geëvolueerd?' Niemand heeft een glazen bol, maar het antwoord van de recruiter kan iets zeggen over de toekomst. Is de inhoud van de job al vaak gewijzigd, of bleef die al jaren hetzelfde? De kans is groot dat deze trend zich verderzet.