Je hebt gezocht op

Dan kan je je opleidingsdagen berekenen met deze formule : het aantal opleidingsdagen dat een voltijdse medewerker krijgt x je tewerkstellingspercentage x het aantal maanden dat je dit jaar bij je werkgever gaat werken gedeeld door 12.

Post een bericht op Facebook en laat weten dat je op zoek bent naar iemand die bij bedrijf X werkt. Of geef in de zoekfunctie van LinkedIn 'medewerker van bedrijf X' in. Zo krijg je medewerkers te zien van het bedrijf.

Zo gezegd zo gedaan, maar het miljoenenbedrijf maakte zich ervan af met de luttele som van 200 euro. En dan merk je dat er een verschil is tussen kunnen en willen. In onze sector betaalden voorlopig slechts acht bedrijven een coronapremie uit aan hun medewerkers.

Bijvoorbeeld:  Door mijn ervaring bij Firma X zal ik snel ingewerkt zijn en meteen voor 100% rendabel zijn. Door de inzichten die ik opdeed bij Firma Y, zal ik de problemen waar de organisatie mee kampt vermoedelijk snel kunnen verhelpen.

Als je bijvoorbeeld 10 km van je werk woont, 150 dagen per jaar met de fiets naar het werk gaat en een fietsvergoeding krijgt van 0,35 euro/km, dan krijg je jaarlijks een fietsvergoeding van 1.050 euro: 20km/dag (heen en terug) x 0,35 euro/km x 150 dagen/jaar = 1.050 euro/jaar Geen kopzorgen De meeste

Dit is een traditioneel heilig Japans gezegde: O-kyakusama wa, O-kamisama desu. Alles leek zoals vroeger en zoals het Japan dat ik al meer dan 30 jaar ken. Maar na wat sake en Japanse whisky kwamen de tongen los en kreeg ik plots een plensbui van frustraties.

Ik kreeg dan een mailtje in de stijl van: “We hebben een beautyblog met X-aantal bezoekers en hebben al producten van X en Y besproken. Mogen wij enkele samples voor een bespreking?” Dat leek wel de omgekeerde wereld! Ik zei nooit zomaar ja.