Je hebt gezocht op

Bevind je je in zo’n situatie, dan speel je best open kaart. Bespreek met de rekruteerder welke vaardigheden je mist. Informeer of het een optie is om een leerpad voor je uit te stippelen.

Overloop dan onderstaande signalen. Als je er 1 of meerdere herkent, is het wellicht tijd voor iets anders. 1.

Schrijf je dan in voor een  loopwedstrijd . Zo heb je een doel om voor te trainen. Lees je graag? Sluit je aan bij een  boekenclub  en til je leeservaring naar een hoger niveau. Wou je altijd al iets nuttigs doen voor de maatschappij? Doe  vrijwilligerswerk .

Zo verhoog je dan weer de kans dat je daarna een job krijgt aangeboden bij het bedrijf. Raak je niet binnen bij je droombedrijf? Kies dan een stageplek waar je zoveel mogelijk kan leren. Bespreek vooraf duidelijk je eigen verwachtingen en die van de werkgever. 2.

Neem dan zelf initiatief en vraag aan een collega waar de kantine is, of waar de meeste collega’s ’s middags gaan eten. Ga erheen. Wie weet komt er iemand bij jou zitten en geraak je aan de praat.  

Dan krijg je één dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week, gedurende heel je opzegtermijn. Je volgt geen outplacementbegeleiding en hebt een opzegtermijn van meer dan 26 weken. Dan krijg je tijdens de eerste weken van je opzegtermijn een halve dag sollicitatieverlof per week.