Je hebt gezocht op

Door aandacht te besteden aan talentmanagement zorg je ervoor dat je het potentieel van je personeelsbestand optimaal benut.'  Hoe ga je als kandidaat om met onredelijke eisen? Je laat je maar best niet te snel afschrikken door de 'vereiste competenties' in een vacature.

Door bijvoorbeeld een knappe Powerpointpresentatie mee te brengen naar het gesprek, of door spontaan over te schakelen in het Frans. Anders werkt je ‘narcisme’ averechts, en kom je ongeloofwaardig over.

Door naar elkaar te luisteren krijgen jullie allebei meer begrip voor elkaars gevoel. Sta ook zelf open voor kritiek Word je door andere collega's ook wel eens aangesproken op je gedrag? Doe daar dan iets mee. 

Hij deed dat door een wandeling. Wandeling doet het concept oneer aan. Een speedwalk, waarbij je ongemeen scherp moest blijven. Nooit in mijn leven heb ik iemand gekend die sneller stapte. Met grote passen door de Brusselse parken en binnenstad. En ik stap zelf ook echt niet traag.

Misschien zou je die batterijen drastisch kunnen vervangen door andere, door een job te doen die voldoening geeft. 't Is maar een gedacht natuurlijk.

Ze geven bevestiging en energie om door te gaan.' Lore: 'Ik kreeg onlangs een compliment van een nieuwe collega. Hij zei me dat ik de dingen rustig en helder uitleg, en dat hij zich welkom voelt door de manier waarop ik hem ondersteun. Dat was fijn om dat te horen.

Je kunt eerste klasse reizen, of je sluit je van het sensorieel geurgeweld af, door die andere zintuigen in te schakelen en te hopen dat dat volstaat. Netflix kijken, en het werken sparen voor een ander moment. Of slapen, en door de mond ademen… Ook een mooi zicht.

Je verdriet gaat nooit helemaal over, maar als je je verlies verwerkt hebt, wordt je dagdagelijkse leven er niet meer door beheerst. Hoe je verwerkingsproces precies verloopt en hoelang het duurt, verschilt van persoon tot persoon, en wordt door verschillende factoren beïnvloed.

Door een persoonlijke toets toe te voegen, leuk je het geheel op. Hoe doe je dat zonder in te boeten aan professionaliteit ? Enkele suggesties: Geef de reden van je afwezigheid: je hebt vakantie ! Zeg iets over je vakantiebestemming , maar hou het beknopt.

En dat kan alleen door zelf ook kritische vragen te stellen. Zo informeer ik altijd naar m'n voorganger: waarom ging hij weg en hoelang oefende hij de job uit? Door vragen te stellen toon je bovendien dat je proactief bent en geïnteresseerd.