Je hebt gezocht op

Bronnen: Acerta : Slechts 7% werknemers wil voltijds terug naar kantoor SD Worx : Bijna de helft van de Belgen geeft aan dat hun werkgever telewerk toestaat Harvard Business Review : Staying Visible When Your Team Is in the Office…But You’re WFH    

Hun credo is: ‘go with the flow’. ‘k Zag onlangs “Un Ch’ti à Marseille’. Dat is een parodie op ‘Bienvenue chez les Ch’tis’ waarbij iemand uit het noorden in Marseille gaat werken. Het stuk stond bol van de clichés, maar er zat toch heel wat waarheid in.

Allemaal omdat u mij 'even door het traject wilde fietsen', 'up-to-speed wilde brengen 'on the project'', 'alles even wilde uitklaren in het proces'.

Nu, intussen ben ik goed ingeburgerd en een fervent aanhanger van het gezegde: "In Rome, do as the Romans do". België komt me ook meer en meer repressief over. Wat ik wel erg vind is dat kleine kinderen geen autostoeltjes hebben. Dat vinden ze hier 'flauw'.

She works even during the night!" Verschillende leidinggevenden, waaronder ikzelf, hebben hem lik op stuk gegeven. We hebben hem duidelijk gemaakt dat je ’s avonds en ’s nachts niet voor je bedrijf moet zorgen, maar voor jezelf en je gezin.

Om 10 uur kondigde ik via de microfoon aan welke kinderactiviteiten er die dag op het programma stonden: strandspelletjes, petanque, waterpolo, poolen, dansen op de muziek van The Lion King… Ik deed dit in het Engels, Nederlands, Frans, Duits en Spaans.

En dus maken we met zijn allen slechte filmpjes op Tiktok, Snapchat, 'the Gram' en Facebook, en nog erger… We maken podcasts. En iedereen doet mee. Tof, quoi!   

Namelijk: ''Too many cooks spoil the broth". Dus: “Te veel koks bederven de bouillon". Er kan inderdaad maar een iemand de baas zijn in de keuken van bazige Sergio, ook al heeft hij -met zijn vele restaurants en tv-programma's- vaker een scheve zeemansklak op dan zijn witte kookmuts.

Als je in de 'heat of the moment' een collega aanvalt, gaat die zich automatisch defensief opstellen en bereik je waarschijnlijk niets. Praat op een rustige en rationele manier over waar je het moeilijk mee hebt. Zo heb je meer kans op een constructief gesprek.

Hiervoor zouden we ons volgens Buijs kunnen baseren op The Better Life-index van de OESO. Deze index meet het persoonlijk welzijn in verschillende landen, op basis van gezondheid, huisvesting, opleiding, jobs, milieu, misdaad, enz.  Zo kunnen we evolueren naar een ‘ economie van de vreugde ’.