Je hebt gezocht op

Wij Belgen hebben doorgaans wat meer gezond verstand, flexibiliteit en oog voor de ruimere context. In een stad als Londen met massa’s intelligente, hoogopgeleide mensen zijn het soms die kleine zaken die het verschil maken in de strijd om een job.

Wat zoveel betekent als "eten tot je niet meer kunt". Op het menu staat dan saltkjöt met rofu (een soort biet) en aardappelen. De kerstperiode is ook bijzonder: ze hebben hier niet minder dan 13 kerstmannen. 13 dagen voor Kerstmis komt er elke dag eentje langs.

‘Had ik maar dit… of had ik maar dat…’ Doe dit niet: je kan toch niks meer veranderen aan de situatie. Bovendien tast het je zelfvertrouwen aan. Denk na over wat je wil Nu je zonder werk zit, heb je tijd om de balans op te maken. Waar wil je naartoe op professioneel vlak?

Door meer naar links te rijden, vermijd je dit. Bovendien neem je door meer naar links te rijden, beter je plaats in op de baan: zo ben goed zichtbaar -zeker als je ook een fluo hesje draagt- en moeten auto's wel rekening met je houden.

Het is leuk om te zien hoe jonge mensen in de opdrachten bijten en niet meer loslaten. Hoe ze uit eigen beweging een 'skillset' ontwikkelen waar ze hun leven lang voordeel bij hebben. En hoe alles ineens moeiteloos lijkt te lukken. Deze studenten moeten niet blokken om dingen te leren.

Meer en meer werkgevers kiezen ervoor om hun werknemers via fietsleasing te stimuleren om de fiets te nemen voor hun woon-werkverkeer. Je kan meestal kiezen uit verschillende modellen. Van een stadsfiets of plooifiets over een racefiets of mountainbike tot een speed pedelec. Hoe werkt fietsleasing?

Nu denk ik vooral: 'Ervaring is niet meer de wijsheid van de mens, maar de wijsheid van AI.'

Nu hoef ik Kameroen nooit meer te missen.”   E-mail: lievedaens@hotmail.com

En heb ik het niet meer naar mijn zin? Dan pak ik mijn spullen en bekijk ik mijn opties. Zo sta ik nu eenmaal in het leven."  

Beperk het aantal deelnemers Hoe meer aanwezigen, hoe intimiderender voor de kandidaat. Kies voor mensen die het best kunnen beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de job en bij het team past.