Je hebt gezocht op

Wij Belgen hebben doorgaans wat meer gezond verstand, flexibiliteit en oog voor de ruimere context. In een stad als Londen met massa’s intelligente, hoogopgeleide mensen zijn het soms die kleine zaken die het verschil maken in de strijd om een job.

Door meer naar links te rijden, vermijd je dit. Bovendien neem je door meer naar links te rijden, beter je plaats in op de baan: zo ben goed zichtbaar -zeker als je ook een fluo hesje draagt- en moeten auto's wel rekening met je houden.

Het is leuk om te zien hoe jonge mensen in de opdrachten bijten en niet meer loslaten. Hoe ze uit eigen beweging een 'skillset' ontwikkelen waar ze hun leven lang voordeel bij hebben. En hoe alles ineens moeiteloos lijkt te lukken. Deze studenten moeten niet blokken om dingen te leren.

Meer en meer werkgevers kiezen ervoor om hun werknemers via fietsleasing te stimuleren om de fiets te nemen voor hun woon-werkverkeer. Je kan meestal kiezen uit verschillende modellen. Van een stadsfiets of plooifiets over een racefiets of mountainbike tot een speed pedelec. Hoe werkt fietsleasing?

Nu denk ik vooral: 'Ervaring is niet meer de wijsheid van de mens, maar de wijsheid van AI.'

Nu hoef ik Kameroen nooit meer te missen.”   E-mail: lievedaens@hotmail.com

En heb ik het niet meer naar mijn zin? Dan pak ik mijn spullen en bekijk ik mijn opties. Zo sta ik nu eenmaal in het leven."  

Beperk het aantal deelnemers Hoe meer aanwezigen, hoe intimiderender voor de kandidaat. Kies voor mensen die het best kunnen beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de job en bij het team past. 

Niet meer en veel minder kan al niet. HR? Niet echt nodig, mijn ‘war on talent’ beperkt zich tot mijmeringen bij mijn koffiemachine, ’s ochtends vroeg. Mijn reflectie over ‘compensation and benefits’ is al jaren niet meer aan de orde.

Meer info: domainedutrappeur.com