U bent hier

Persoonlijkheidstesten

meisje dat online teksten maakt
© Shutterstock

Word je uitgenodigd voor selectietesten of een assessment? Dan krijg je gegarandeerd een persoonlijkheidstest. Hiermee wil de werkgever te weten in welke mate je bepaalde persoonlijkheidskenmerken bezit.

We bieden gratis online voorbeeldtesten aan zodat je alvast even kan oefenen. Op die manier raak je vertrouwd met de werkwijze en voel je je meer op je gemak als het zover is.

  • Persoonlijkheidstest (i.s.m. psychologiemagazine.nl)
    Je ontdekt hoe je scoort op stressbestendigheid, extraversie, nieuwsgierigheid, onbaatzuchtigheid en doelgerichtheid. 
  • Big Five persoonlijkheidstest (test op 123test.nl)
    Je krijgt inzicht in je score op emotionele onbekommerdheid, onbaatzuchtigheid, gewetensvolgheid, extravertheid en openheid.
  • DISC persoonlijkheidstest (test op 123test.nl)
    Je ontdekt je persoonlijk profiel volgens het DISC model. De test gaat na hoe je scoort op dominantie, invloed uitoefenen, stabiliteit en consciëntieusheid.
  • Jung persoonlijkheidstest (test op 123test.nl)
    Je krijgt inzicht in wie je bent, wat jouw voorkeuren zijn en welke jobs of opleidingen bij je passen.
  • Basisprofieltest (test op basiprofile.com)
    Je ontdekt welke karaktertrekken bij jou in het oog springen, welke jobs je het best liggen en hoe je professioneel in het leven staat.

Tips om een persoonlijkheidstest in te vullen

  • Antwoord eerlijk en spontaan. Het is verleidelijk om je als 'perfect' voor te doen, maar:
    • Je weet niet precies naar welke soort persoonlijkheid de rekruteerder op zoek is. 
    • Soms zitten er bepaalde vragen in de test die nagaan hoe eerlijk je bent. Blijkt hieruit dat je je sociaal wenselijk gedraagt, dan sla je een slecht figuur.
    • Door je anders voor te doen in de test, zou je op termijn kunnen eindigen met een job waarin je je niet goed voelt.
  • Twijfel je over een vraag? Kies dan voor je eerste idee. Dit is meestal het beste. 

Meer tips om te scoren tijdens selectietesten of assessments