Transitietraject na ontslag

Een transitietraject betekent dat je tijdens je opzegperiode een job bij een nieuwe werkgever uitprobeert. Loopt alles goed, dan kan je er permanent aan de slag.

• Een uitzendkantoor zoekt samen met jou naar een passende job en begeleidt je tijdens het transitietraject. 
• Je krijgt het loon dat hoort bij je nieuwe job. Het is je vorige werkgever die dit uitbetaalt. Verdiende je in je vorige job meer dan in je nieuwe job? Dan behoud je je vroegere loon tijdens het transitietraject.
• Zowel jij als je nieuwe werkgever kunnen het transitietraject vroegtijdig stopzetten. In dit geval is er wel een opzegperiode.
• Je nieuwe werkgever is verplicht om je na je transitietraject een contract van onbepaalde duur aan te bieden. Krijg je toch geen contract, dan heb je recht op een bedrag dat overeenstemt met het loon dat je kreeg gedurende de helft van het transitietraject. 

Wanneer kom ik in aanmerking?

Je komt in aanmerking als je aan deze 5 voorwaarden beantwoordt.

• Je werkt in de privé.
• Je bent ontslagen.
• Je zit in je opzegperiode. 
• Je volgt géén outplacement. 
• Je krijgt géén ontslagvergoeding.

Hoe aanvragen? 

Stel je online kandidaat via federgon.be

Een uitzendkantoor neemt daarna contact met je op om je meer info te geven.