24 jobs voor Begeleider gevonden in Gistel (8470)

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit.Discriminatie wordt niet getolereerd.

* Aandachtig bestuderen van nieuwe projecten/aanvragen.
* Werfbezoeken al dan niet gepaard met werfvergaderingen bijwonen.
* Prijscalculaties maken aan de hand van een digitaal systeem.
* Opmaken van offertes.
* Technische uitvoering voorbereiden.
* Aanvragen van prijzen bij de leverancier en die ook onderhandelen.
* Maken en opvolgen van planning en afspraken.
* Nacalculatie.
* Nacalculatie.

Voor onze klant, een verzekeringskantoor met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar een junior verzekeringsmedewerker.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je helpt klanten met het vinden van het ideale verzekeringspakket
• Je bouwt relaties met je klant op (en onderhoudt deze)
• Je voorzien je klanten van alle informatie die nodig is (betreffende risico's en kosten) zodat zij goed geïnformeerd zijn

Voor onze klant, een verzekeringskantoor met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar een senior verzekeringsmedewerker.
 

Een greep uit jouw takenpakket:

• Dankzij jouw kennis help je je klanten aan het perfect verzekeringspakket dat aansluit bij hun behoeften
• Je bouwt relaties op met je klanten en onderhoudt deze
• Je deelt essentiële informatie (zoals risico's en kosten) en zorgt ervoor dat je klanten altijd volledig geïnformeerd zijn

Wij staan bekend om onze professionele service op maat voor verzekeringen, beleggingen en hypothecaire kredieten.

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in eigen streek?

Beschik je over een bachelor diploma en ervaring?

Blink je uit wanneer je mensen kunt bijstaan op moeilijke momenten?

Dan ben jij de nieuwe collega die ons team komt versterken als schadebeheerder verzekeringen en administratie.

Jouw uitdaging:

• Klanten kloppen bij jou aan na een schadegeval, een situatie die vaak stress met zich meebrengt.Gelukkig ben jij er om hun zorgen weg te nemen.
• Jij beheert de volledige administratie van schadegevallen, zowel tijdens afspraken op kantoor als telefonisch.
• Door je proactieve aanpak hou je alle lopende schadegevallen nauwlettend in de gaten en informeer je de betrokken partijen op een correcte en efficiënte manier.
• Onze klanten weten dat hun dossier bij jou in goede handen is, wat hen gemoedsrust geeft.
• Dankzij jouw commerciële inzicht signaleer je nieuwe opportuniteiten en deel je deze met je collega’s.
• Jouw werkwijze draagt bij aan het opbouwen van sterke, langdurige klantenrelaties.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen een toonaangevend bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en voert diverse administratieve en operationele HR-taken uit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  
• HR-processen en projecten: Leiding nemen en meewerken aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  
• Loonadministratie en Payroll: Ondersteunen van payroll-collega’s bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking.
  
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van de ondernemingsraad.
  
• Samenwerking en Verzekeringen: Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
  
• Rekrutering en Onboarding: Leiding nemen bij de aanwerving en zorgdragen voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers.
  
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieafdeling om de employer branding te versterken.
  
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij het plannen en uitvoeren van opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en -beleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
  
• Opleiding: Toezien op de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.