1081 jobs voor beleid zorg gevonden

Je prioriteert de te realiseren projecten en activeert samenwerkingsprojecten met externe partners (ziekenhuizen, andere zorginstellingen, overheid, universiteiten, …)..Je bent verantwoordelijk voor alle verpleegkundige en zorg aangelegenheden binnen het ziekenhuis en voor het algemeen verpleegkundig beleid..

.Opdracht beleidsondersteuner (18/36).Sta je pedagogisch, didactisch stevig in je schoenen?Heb jij een passie voor zorg en beleid?

Extern werk je nauw samen met partners zoals Eerstelijnszone Bravio,….Als beleidsmedewerker ouderenzorg teken je samen met de directeur mens het beleid uit inzake ouderenwelzijn en preventief gezondheidsbeleid:.

Beleid, integratie en communicatie op organisatieniveau..

.Taken & Verantwoordelijkheden ▪ Het (mede) opstellen van het KAM beleid, het vertalen van wettelijke voorschriften in beleid en van.

“BBO TEAM”?Euh … pardon?… een beetje meer uitleg:.(*) Het BBO beleid staat voor een geïntegreerde paramedische zorg waarbij kine en ergotherapeuten maximaal samenwerken rond de luiken: ‘bewegen’, ‘beleven’ en ‘ontmoeten’.

Verlenen van kwalitatieve (verpleegkundige) zorg aan “kwetsbare” ouderen binnen de context van hun specifieke situatie..

De HR Manager geeft samen met de directie en het managementteam vorm aan het strategisch medewerkersbeleid en de vertaling daarvan in het bredere organisatiebeleid:

• is hiërarchisch verantwoordelijk voor het leiden en organiseren van de diensten en teams die behoren tot de cluster HR (zachte en harde HR-dienst, dienst VTO, aanspreekpersonen welzijn op het werk, ergonomie en de communicatiecel)
• draagt via een strategisch HR en VTO-beleid bij aan de algemene doelstelling van de organisatie om kwaliteitsvolle zorg te realiseren
• staat samen met de dienst communicatie in voor een transparant communicatieplan en draagt bij tot een goede informatiedoorstroom zowel intern als naar externe stakeholders
• onderschrijft de algemene missie en visie van Zorggroep Sint-Kamillus en de engagementsverklaring van de Organisatie Broeders van Liefde.

Activiteitendomeinen:

Strategie en beleid

• geeft in overleg met directie en managementteam vorm aan employer branding en draagt bij aan een positionering van Zorggroep Sint-Kamillus als aantrekkelijke werkgever
• maakt HR gerelateerde rapporteringen op die het beleid mee vorm geven en licht deze toe in de voorziene overlegstructuren
• volgt sociale wetgeving, financieringsbronnen en maatschappelijke evoluties die impact hebben op het HR-beleid op en zorgt voor informatieverstrekking hierover binnen de organisatie.
• formuleert strategische en operationele doelstellingen in samenspraak met directie en managementteam en werkt een beleid uit met aandacht voor zorg voor medewerkers, employer branding, welzijnsbeleid, in-,  door-, retentie- en uitstroombeleid
• volgt de quota en personeelsnormering op alsook subsidieerbare groepen personeel in bijzondere statuten, in nauw overleg met de financieel manager en de leidinggevenden
• staat in voor heldere communicatie en implementatie van sectorale maatregelen met betrekking tot personeel (vb.ific, consumptiecheques, bijzondere premies, …)
• bewaakt dat functie- en competentieprofielen in lijn blijven met regelgeving, maatschappelijke evoluties,  de beroepsprofielen en organisatiewijzigingen
• ondersteunt de opmaak en implementatie van een opleidingsplan, aangepast aan de vigerende wetgeving en noden in de organisatie
• ondersteunt de cel communicatie bij het uitwerken van communicatieplan voor zowel in- als externe communicatie voor Zorggroep Sint-Kamillus

Samenwerking

• organiseert interne HR overlegstructuren met management, afdelings- en diensthoofden en directie, en zit deze voor
• creëert verbinding binnen de organisatie, zorgt voor de opvolging van HR-gerelateerde procedures en regelgeving binnen de organisatie
• ondersteunt het zoeken naar oplossingen voor nieuwe casuïstiek in overleg met interne en externe stakeholders

Netwerking

• Vertegenwoordigt de organisatie, neemt actief deel aan interne en externe overlegstructuren (overkoepelende intervisiegroepen, ad hoc projectgroepen BVL, werkgeverskoepel, netwerk, … ) m.b.t.HR-gerelateerde thema’s.
• Draagt de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever naar buiten mee uit door vertegenwoordiging in en deelname aan externe evenementen (jobbeurzen, congressen, opleidingen, netwerksessies,.)

Leidinggeven en Management

• geeft leiding volgens de principes van ‘Dienend leidinggeven’

Management van middelen

• verdeelt de toegewezen middelen en volgt de besteding ervan op in overleg met de directie Organisatie en HR
• draagt bij aan dossiers voor (project)financiering
• draagt bij aan de boekhoudkundige begrotings- en afsluitwerkzaamheden en verantwoording van aan de organisatie toegewezen middelen.

Operationele ondersteuning

• je bent bereid om teams ook operationeel te ondersteunen waar dat aangewezen is.

Deze functie heeft 4 belangrijke verantwoordelijkheden:.Organisatie en uitvoering van sociaal beleid.Beheer van projecten.. .De consistentie, methodologische kwaliteit en ethiek van sociaal werk waarborgen;.

· Afstemming opnameprofiel/zorgaanbod in samenwerking met regionale zorgondernemers..Netwerk.· Deelname aan collectief overleg..Beleid en toekomstvisie.

Werkt mee aan een kwalitatief beleid (verpleegkundige protocollen opmaken, samen met de staf nieuwe projecten uitwerken,.).coacht en begeleidt een team van referentieverpleegkundigen binnen de domeinen oncologie of palliatieve zorg.

Je werkt nauw samen met collega's om onze zorg voortdurend te verbeteren.i mens staat voor een ge ntegreerde werking en daar kan jij als Expert Thuisverpleging aan meebouwen door: het omzetten van strategie in werkbare processen het realiseren van operationele doelstellingen Jij: versterkt de expertise binnen i mens in de domeinen oncologie of palliatieve zorg (continu bijscholen en de laatste ontwikkelingen en innovaties opvolgen, praktijkkennis onderhouden door mee te lopen met verpleegkundigen,.) werkt mee aan een kwalitatief beleid (verpleegkundige protocollen opmaken, samen met de staf nieuwe projecten uitwerken,.) coacht en begeleidt een team van referentieverpleegkundigen binnen de domeinen oncologie of palliatieve zorg adviseert de verpleegkundigen en verantwoordelijken thuisverpleging in specifieke patiëntensituaties werkt vormingen uit en geeft ook zelf opleiding aan verpleegkundigen onderhoudt contacten met verpleegexperten in ziekenhuizen, huisartsenpraktijken, en bouwt een professioneel netwerk uit Je staat er echter niet alleen voor.Je realiseert deze doelstellingen samen met een enthousiast team van experten.

Het strategisch beleid voor de cluster uitwerkt, uitdraagt en implementeert .De teamleden verder aanspreekt op hun talenten, in functie van het realiseren van de diverse opdrachten.

Individueel mondzorgplan opstellen voor onze bewoners, nodige adviezen en handelingen stellen om een goed mondhygiëne bij onze bewoners te bekomen.

Meedenken met het HR beleid, praktisch uitvoering geven aan advisering van managers en directie, zorgen dat medewerkers zich meer op hun plek gaan voelen..

Wil jij een sleutelrol spelen in het vormgeven van het HR beleid van een internationale organisatie?

Een job waarin jij het verschil kan maken én initiatieven kan nemen?

Een gedroomde kans om jouw HR expertise in te zetten!

Voor deze internationale groep zoeken we een HR Business Partner voor de vestiging te Zedelgem.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opvolgen, coördineren en uitvoeren van diverse activiteiten binnen het HR beleid.

Jouw takenpakket omvat:

• personeelsbeleid en wervings- en selectieproces coördineren:

  Jij staat in voor het volledige wervingsproces, van onboarding tot offboarding en alles daartussenin.

  De wervingsnormen stem je constant af met de groei van de organisatie, alsook bouw je een talentenpool op.

  Een perfecte loonadministratie, daarvoor sta je garant.Medewerkers kunnen bij jou terecht voor een correcte kennis van de sociale wetgeving.

• projecten en implementaties faciliteren:

  Jij zal lokale en groepsprojecten aansturen.Je zal de verdere uitwerking van het HR beleid, met nieuwe regels en structuren implementeren.

• performance management & succession plan

  Jij zal strategieën ontwikkelen en implementeren om ervoor te zorgen dat er gekwalificeerde kandidaten zijn (zowel intern als extern).

  Als HR business partner sta je in voor een leer- en ontwikkelingscultuur.

  Via regelmatige evaluaties, het bieden van feedback en stimuleren van ontwikkeling sta je in voor voortdurende verbetering en doorgroeimogelijkheden.

• HR beleid verder uitwerken + fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers

  In de vlakke hiërarchie krijg je maximale kansen om initiatieven uit te werken.

  Je stimuleert mee de betrokkenheid en enthousiasme om samen te werken aan de doelstellingen van het bedrijf.

.Je draagt zorg voor kwaliteitsvol onderwijs en opvoeding in de school met oog voor het pastoraal pedagogische project van Don Bosco.. .Je bent verantwoordelijk voor het pedagogisch didactisch beleid in zijn verschillende facetten..

Instroom nieuwe medewerkers opvolgen, aansturen en waar nodig acties opzetten bij partners.Zorgen voor de optimalisatie van HR&Finance processen op basis van de sociale wetgeving en normen.

Https://www.zorg saam.be/nieuws/zorgen voor anderen geeft mij vleugels [https://www.zorg saam.be/nieuws/zorgen voor anderen geeft mij vleugels]

Personeelsadministratie: beheer van de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat, als ook verlof en ziekteregistraties.Beleid en procedures: ontwikkelen en implementeren van het HR beleid en zorgen voor een correcte naleving van wet en regelgeving.

Als Quality, Environment, Safety and Health Manager heb binnen de afdeling kwaliteit een cruciale rol in de implementatie en opvolging van een duurzaam kwaliteits-, preventie- en milieubeleid.

Concreet wil dit zeggen dat:

• Je fungeert in eerste instantie als interne preventieadviseur en adviseert inzake de verschillende toepassingen rond welzijn, veiligheid en gezondheid.
• Vanuit jouw ervaring binnen QESH, bouw je aan de ontwikkeling en implementatie van QESH-programma’s en processen binnen Soenen.
• Je onderzoekt klachten, incidenten, arbeidsongevallen of onveilige situaties en werkt verbetervoorstellen uit.
• Je motiveert medewerkers om ons QESH-beleid steeds hoog in het vaandel te dragen.Dit doe je vooral door jouw aanwezigheid op de werkvloer en het bijwonen van overlegmomenten.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte implementatie en toepassing van BRC.Gezien we regelmatig werken voor klanten in de voedingssector, is dit een belangrijke standaard.
• Aan de hand van opleidingen informeer je verantwoordelijken en medewerkers rond het QESH-beleid binnen onze organisatie.
• Je communiceert met onze klanten in functie van kwaliteitsdocumenten of vragenlijsten rond kwaliteit.
• Je beheert alle keuringen die nodig zijn in samenspraak met onze technische dienst.
• Je verzamelt de nodige info voor de jaarlijkse milieu-aangiftes in samenspraak met een externe milieupartner.
• Daarnaast zorg je dat je alle wetmatigheden en nieuwe ontwikkelingen in de markt steeds opvolgt en implementeert in ons eigen beleid.
• Je bent ook het aanspreekpunt van de externe diensten en word je aangesteld als secretaris van het CPBW.

Als Quality, Environment, Safety and Health Manager heb binnen de afdeling kwaliteit een cruciale rol in de implementatie en opvolging van een duurzaam kwaliteits-, preventie- en milieubeleid.

Concreet wil dit zeggen dat:

• Je fungeert in eerste instantie als interne preventieadviseur en adviseert inzake de verschillende toepassingen rond welzijn, veiligheid en gezondheid.
• Vanuit jouw ervaring binnen QESH, bouw je aan de ontwikkeling en implementatie van QESH-programma’s en processen binnen Soenen.
• Je onderzoekt klachten, incidenten, arbeidsongevallen of onveilige situaties en werkt verbetervoorstellen uit.
• Je motiveert medewerkers om ons QESH-beleid steeds hoog in het vaandel te dragen.Dit doe je vooral door jouw aanwezigheid op de werkvloer en het bijwonen van overlegmomenten.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte implementatie en toepassing van BRC.Gezien we regelmatig werken voor klanten in de voedingssector, is dit een belangrijke standaard.
• Aan de hand van opleidingen informeer je verantwoordelijken en medewerkers rond het QESH-beleid binnen onze organisatie.
• Je communiceert met onze klanten in functie van kwaliteitsdocumenten of vragenlijsten rond kwaliteit.
• Je beheert alle keuringen die nodig zijn in samenspraak met onze technische dienst.
• Je verzamelt de nodige info voor de jaarlijkse milieu-aangiftes in samenspraak met een externe milieupartner.
• Daarnaast zorg je dat je alle wetmatigheden en nieuwe ontwikkelingen in de markt steeds opvolgt en implementeert in ons eigen beleid.
• Je bent ook het aanspreekpunt van de externe diensten en word je aangesteld als secretaris van het CPBW.

Je draagt hier actief aan bij in samenwerking met de dienst kwaliteit en waarborgt hierdoor dat het ziekenhuis voldoet aan de wettelijke erkenningsnormen..In het begin stuur je de leidinggevenden van enkele diensten rechtstreeks aan (spoed, IZ, CSA, labo, OK, dieetafdeling).

· Strategisch en operationeel beleid,.· Kwaliteitsbeleid,.OPDRACHT:.De ‘Stafmedewerker Beleid’ is mee verantwoordelijk voor een cliëntgerichte hulpverlening door het faciliteren, ontwikkelen en ondersteunen van het:.

· Strategisch en operationeel beleid,.· Kwaliteitsbeleid,.OPDRACHT:.De ‘Stafmedewerker Beleid’ is mee verantwoordelijk voor een cliëntgerichte hulpverlening door het faciliteren, ontwikkelen en ondersteunen van het:.

Zin in zorg?Bethanië ggz biedt, in dialoog, zorg aan mensen in psychische nood.De evolutie naar een meer gemeenschapsgerichte geestelijke gezondheidszorg en het herstelgericht denken, maakt het evident dat familie en steunfiguren een belangrijke plaats innemen in het behandelproces.

Ben jij de zorgende engel die ons team komt versterken?Vzw Zorg-Saam ZKJ verenigt 13 woonzorgcentra en 2 aanverwante wzc’s, goed voor in totaal 2450 woongelegenheden.Onze 1850 deskundige medewerkers en 600 vrijwilligers verlenen er elke dag de beste ouderenzorg: eigentijds, warm en kwalitatief.

Daarbij laten we ons inspireren door een zorgtraditie van 180 jaar oud, maar tegelijk blijven we onze zorg steeds weer innoveren.Om dat te garanderen, investeert Zorg-Saam ZKJ in een personeelsbeleid met een hart voor al haar huidige en nieuwe medewerkers.

Je streeft naar een kwalitatieve werking van je departement..Je zorgt voor een actueel aanbod aan opleidingen...Je draagt bij aan het algemene en strategische beleid van Qrios en hanteert een helikopterview over het departement heen..