Interne relaties binnen de organisatie:
Als directeur management- en beleidsondersteuning:
- rapporteer je aan de directeur-generaal van de DG Personen met een Handicap en neem je samen met hem deel aan de contacten en het permanente overleg met de beleidscel voor wat betreft de dienstverlening aan personen met een handicap;
- beheer je en coördineer je jouw afdeling; je betrekt jouw collega's en bent verantwoordelijk voor de voortdurende bewaking van de kwaliteit van de dienstverlening en de voortdurende verbetering ervan (lerende organisatie);
- maak je actief deel uit van het managementteam van DG HAN en ben je in die hoedanigheid verantwoordelijk voor het beheer van DG HAN in zijn geheel (strategisch plan, opstellen van de begroting, opstellen van het personeelsplan, enz.);
- werk je nauw samen met de directie Erkenningen van DG HAN om ervoor te zorgen dat de dienstverlening te allen tijde in overeenstemming is met het beleid en om de kwaliteit van de dienstverlening te kunnen bewaken en garanderen, bijvoorbeeld op het gebied van niet-opname, inclusieve communicatie, enz.;
- werk je actief samen met ondersteunende diensten en andere afdelingen.
Interne relaties binnen de federale overheid:
Als directeur management- en beleidsondersteuning:
- werk je samen met de FOD's en de parastatalen (in het bijzonder de Kruispuntbank);
- werk je samen met de Nationale Hoge Raad voor Personen met een Handicap.Deze Raad is je belangrijkste partner bij het voorbereiden van beleid/het optimaliseren van de kwaliteit van de dienstverlening voor mensen met een handicap.
Externe relaties bij de federale overheid:
-
Je werkt samen met gemeenten, OCMW's, en mutualiteiten met het oog op een gecoördineerde en kwaliteitsvolle dienstverlening aan personen met een handicap zodat er meer harmonisering komt in de eerste lijn.