Home

5358 jobs voor business manager gevonden

Zoekopdracht

Trefwoord 5358 jobs voor business manager gevonden

Vind een Job

5358 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op
Standaard Datum Profile

HR Business Partner

STEPSTONE in BRUSSEL
time Online sinds 14 februari 2024 - Vaste jobs

Fungeren, voor de entiteiten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is, als proactieve partner en voornaamste contactpersoon betreffende HR aangelegenheden en dit in nauwe samenwerking met het Center of Expertise (COE) teneinde het middle management te ondersteunen bij het realiseren van de doelstellingen:

  • Implementeren van de HR strategie en realiseren van het strategisch plan door de HR aspecten ervan in te plannen en tot uitvoering te brengen
  • In kaart brengen en analyseren van de specifieke behoeftes van de business en HR indicatoren.
  • Ondersteunen, door advies en coaching, van het management inzake de belangrijkste HR processen zoals bijvoorbeeld rekrutering, training & development, performance management
  • Wekelijkse meetings met de business organiseren & HR ondersteuning geven aan het lijnmanagement wanneer nodig
  • Begeleiding voorzien mbt het correct toepassen & interpreteren van de HR policies.
  • Linken leggen op het correcte moment met het legal department zodoende legale risico's te beperken en regulatory compliance te verzekeren.Bijdragen, als lid van het HR Business Partner Team, tot de uitwerking van de HR strategie, meewerken aan de ontwikkeling en verbetering van Corporate HR programma's, processen en policies en de Center of Expertise sturen bij het ontwikkelen van gepaste oplossingen voor de business waarvoor hij/zij verantwoordelijk is, teneinde een efficiënte en kwalitatieve ondersteuning van de business te garanderen.

Bepalen, samen met de BU's van de nodige change programma's en de eindverantwoordelijkheid opnemen voor alle HR aspecten van reorganisatieprojecten:

  • Voorbereiden van de transitie naar het nieuwe organisatiemodel
  • Begeleiden van het management in het ontwerp van reorganisatieprojecten
  • Communiceren en overleggen met alle betrokken actoren (management, personeel,…)
  • Begeleiden van het Lokaal Overleg door onderhandeling / overleg
  • Opvolgen van specifieke HR-projecten of -processen of het HR-luik van businessprojecten
  • Zorgen voor de implementatie, monitoring en ondersteuning van projecten op het terrein.

Instaan voor de opvolging van het rekruteringsproces binnen de toegewezen entiteit/regio teneinde de juiste kandidaten in voldoende aantal en tijdig te werven:

  • Opmaken van een rekruteringsplan in samenspraak met de HR Business Partner Manager / Regional HR Manager en de business, op basis van een analyse van aanwervingsbehoeften en turnover.Ontwikkelen van correctieve/preventieve acties bij te hoge turnover.
  • Ondersteuning van de business bij de uitvoering van lijngesprekken, afnemen van cases, opmaken van evaluatierapporten, geven van feedback aan kandidaten op kwalitatieve en objectieve wijze.
  • Opvolgen van de status van rekruteringsprocessen en hierover rapporteren aan de business.

Ondersteunen van het management bij het uitbouwen van een performant Talent, career & Performance Management Process.Zorg dragen voor de continue ontwikkeling en inzetbaarheid van alle medewerkers binnen de toegewezen entiteit/regio, in samenspraak met Strategic HR Business Partner Manager en bijsturen indien nodig:

  • Analyseren en detecteren van de behoeften inzake de individuele en collectieve opleiding.

HR Business Partner

STEPSTONE in BRUSSEL
time Online sinds 15 februari 2024 - Vaste jobs

Fungeren, voor de entiteiten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is, als proactieve partner en voornaamste contactpersoon betreffende HR aangelegenheden en dit in nauwe samenwerking met het Center of Expertise (COE) teneinde het middle management te ondersteunen bij het realiseren van de doelstellingen:

  • Implementeren van de HR strategie en realiseren van het strategisch plan door de HR aspecten ervan in te plannen en tot uitvoering te brengen
  • In kaart brengen en analyseren van de specifieke behoeftes van de business en HR indicatoren.
  • Ondersteunen, door advies en coaching, van het management inzake de belangrijkste HR processen zoals bijvoorbeeld rekrutering, training & development, performance management
  • Wekelijkse meetings met de business organiseren & HR ondersteuning geven aan het lijnmanagement wanneer nodig
  • Begeleiding voorzien mbt het correct toepassen & interpreteren van de HR policies.

Linken leggen op het correcte moment met het legal department zodoende legale risico's te beperken en regulatory compliance te verzekeren.Bijdragen, als lid van het HR Business Partner Team, tot de uitwerking van de HR strategie, meewerken aan de ontwikkeling en verbetering van Corporate HR programma's, processen en policies en de Center of Expertise sturen bij het ontwikkelen van gepaste oplossingen voor de business waarvoor hij/zij verantwoordelijk is, teneinde een efficiënte en kwalitatieve ondersteuning van de business te garanderen.

Bepalen, samen met de BU's van de nodige change programma's en de eindverantwoordelijkheid opnemen voor alle HR aspecten van reorganisatieprojecten:

  • Voorbereiden van de transitie naar het nieuwe organisatiemodel
  • Begeleiden van het management in het ontwerp van reorganisatieprojecten
  • Communiceren en overleggen met alle betrokken actoren (management, personeel,…)
  • Begeleiden van het Lokaal Overleg door onderhandeling / overleg
  • Opvolgen van specifieke HR-projecten of -processen of het HR-luik van businessprojecten
  • Zorgen voor de implementatie, monitoring en ondersteuning van projecten op het terrein.

Instaan voor de opvolging van het rekruteringsproces binnen de toegewezen entiteit/regio teneinde de juiste kandidaten in voldoende aantal en tijdig te werven:

  • Opmaken van een rekruteringsplan in samenspraak met de HR Business Partner Manager / Regional HR Manager en de business, op basis van een analyse van aanwervingsbehoeften en turnover.Ontwikkelen van correctieve/preventieve acties bij te hoge turnover.
  • Ondersteuning van de business bij de uitvoering van lijngesprekken, afnemen van cases, opmaken van evaluatierapporten, geven van feedback aan kandidaten op kwalitatieve en objectieve wijze.
  • Opvolgen van de status van rekruteringsprocessen en hierover rapporteren aan de business.

Ondersteunen van het management bij het uitbouwen van een performant Talent, career & Performance Management Process.Zorg dragen voor de continue ontwikkeling en inzetbaarheid van alle medewerkers binnen de toegewezen entiteit/regio, in samenspraak met Strategic HR Business Partner Manager en bijsturen indien nodig:

  • Analyseren en detecteren van de behoeften inzake de individuele en collectieve opleidings- e.


Business Unit Controller | International Production Business

JAMES WOODMAN in DUFFEL
time Online sinds 9 januari 2024 - Vaste jobs

HIRING | Business Unit Controller | International Production Business | Tot €80.000 + WAGEN & Full Pack | Regio DUFFEL

James Woodman is door een internationaal productiebedrijf aangesteld om een Business Unit Controller te werven.

Je zal nauw samenwerken met je Vlaamse controlling collega, de Vlaamse Finance Manager maar ook op afstand met de internationale Sales Managers in diverse buitenlanden.

Bekijk de vacature, stuur mij zeker een bericht bij vragen en solliciteer direct bij interesse!Dit is een unieke kans voor kandidaten met een eerste controlling-ervaring achter de rug!

- Jeroen van Laar
Senior Associate for James Woodman | Recruitment Responsible for Finance & Control

Jouw takenpakket als Business Unit Controller:

Als ondersteuning voor de Finance Manager en ander managementleden, ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en coördineren van rapportage, controle en budgettering binnen de regio.Je speelt een cruciale rol in het maken van zakelijke analyses, het identificeren van verbeterpotentieel en het voorbereiden van besluitvorming.Door nauw samen te werken met operationele afdelingen en management, daag je hen uit om advies te geven en de financiële en operationele prestaties te optimaliseren!

BELANGRIJKSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN

  1. Budget en Vooruitzichten

    • Opstellen van het budget en de forecasts.
    • Implementeren en onderhouden van business controls.
    • Beoordelen en adviseren van het management bij afwijkingen, coördineren van acties.
    • Optimaliseren van het budget- en forecastproces en de rapportage.
  2. Controlecyclus

    • Ondersteunen van month-end en year-end close proces en voorbereiden van reconciliaties.
    • Controleren van dagelijkse/wekelijkse ad-hocaantallen.
    • Uitvoeren van interne controles.
    • Assisteren bij het voorbereiden van de jaarlijkse audit en financiële verklaringen.
    • Implementeren en onderhouden van bedrijfscontroles.
    • Beoordelen en adviseren van het management bij afwijkingen, coördineren van acties.
  3. Financiële Analyses

    • Beoordelen en adviseren van management bij afwijkingen, coördineren van acties.
    • Op verzoek opzetten van ad-hoc analyses.
    • Proactief analyseren van P&L-afwijkingen en management adviseren bij afwijkingen, coördineren van acties.

In een notendop.

  • Tijdige en nauwkeurige budgettering, prognose en werkelijke analyse en rapportage.
  • Proactieve managementanalyse en voorgestelde acties.
  • Coherentie in budgetten, prognoses, analyses, etc.
  • Nauwkeurigheid en tijdigheid van acties.