77 jobs voor hrm medewerker gevonden

Je werkt daarbij nauw samen met alle collega’s van HRM..Je rapporteert aan de directiemanager HRM..Vanuit haar deskundigheid ontzorgt en ondersteunt het departement HRM leidinggevenden en medewerkers.. .

Vanuit haar.deskundigheid ontzorgt en ondersteunt het departement HRM leidinggevenden en.inzake personeelsvraagstukken.. Je bent een spilfiguur tussen het departement Sportbeheer.

We zijn een dynamisch sociale onderneming in volle groei en voor onze HRM afdeling zijn we op zoek naar een Medewerker HRM leertrajecten.Olo Rotonde vzw heeft een duidelijke visie en missie en actief toewerken naar een sterk medewerkersbeleid is een belangrijke doelstelling.KernopdrachtAls medewerker HRM | Leertrajecten, sta je in voor het coachen van nieuwe medewerkers met een goede basishouding, maar een tekort aan kennis.Tevens ondersteun je de loopbaanontwikkeling in functie van doorgroei naar leidinggevende functies.Vanuit jouw rol zal je ook meerdere partijen ondertsteunen en coachen.

De medewerker laten groeien als excellente professional is een voorname drijfveer van de directie Personeel & Organisatie .FUNTIEOMSCHRIJVING.Je verricht archiefwerkzaamheden m.b.t.personeelsadministratie;.

Onthaal van werknemers mbt problemen in de privé sfeer, gericht doorverwijzen & opvolgen van het dossier..Beheer van de sociale kaart & onderhouden van de contactpersonen.

Je komt terecht in het team van HR Analytics, bestaande uit een kleine groep van jonge en gemotiveerde medewerkers..De directie HRM voert een geïntegreerd personeelsbeleid uit, aangepast aan de behoeften van de RVA, met bijzondere aandacht voor de ontwikkeling van een leercultuur..

Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden en andere HR zaken..Opstellen van rapportages over personeelsgegevens, verlof, ziekteverzuim en andere HR statistieken..

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het externe wervingsbeleid en de selectieprocedures.Samen met de teammanagers zorg je ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en aangenomen.

.Het ABVV West Vlaanderen is op zoek naar een enthousiaste Payroll medewerker voor de versterking van de personeelsdienst.

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Ben jij een enthousiaste professional met een passie voor het welzijn van medewerkers?Heb je ervaring op het gebied van soft HR en ben je bekend met diverse HR-projecten?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Soft HR-specialist bij onze klant ben je het aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken.Je legt niet alleen sterke relaties met medewerkers (management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren), maar speelt ook een actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe teamleden.

Jouw taken omvatten onder andere het zorgdragen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen, het bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat volgens de waarden van onze klant, en het verstrekken van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,).

Wil jij een cruciale rol spelen in het creëren van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken?Ben je op zoek naar een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf?Dan is deze vacature iets voor jou!

Taken:

• Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken.
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
• Actieve rol spelen bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat.
• Leidinggevenden voorzien van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden om het maximale potentieel van medewerkers te benutten.
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten, waaronder employer branding en employee engagement.

Voor een toonaangevend bedrijf actief in de aardappelsector regio Ieper, zijn we op zoek naar een HR Business Partner. 

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor:

• Het fungeren als aanspreekpunt voor alle soft HR-vraagstukken
• Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met collega’s op alle niveaus (management, teamleiders, HR-collega’s en operators)
• Het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers
• Het bevorderen van goede communicatie en samenwerking tussen afdelingen
• Het creëren van een werkomgeving waarin het welzijn van de medewerkers centraal staat
• Het adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden op de werkvloer om het maximale uit medewerkers te halen
• Het ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen
• Actief bijdragen aan verschillende HR-projecten, zoals employer branding en employee management 

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,) .BedrijfsinformatieOnze klant is actief binnen de voeding.

Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers..Je bent het aanspreekpunt voor de leidinggevenden op vlak van functie inhoud, evoluties en evaluaties..

Groepsverzekering, terugbetaling van een hospitalisatieverzekering afgesloten bij een Neutraal ziekenfonds);.Een voltijds contract van onbepaalde duur (38 uur/week);.

Wat doet een HR medewerker bij ons?.Je zorgt voor het opmaken en verwerken van attesten en het invullen en vervolledigen van allerlei aanvragen Je volgt de tijdsregistratie en gegevensverwerking in ons personeelsbeheersysteem op De collega's kunnen bij jou terecht met vragen over hun dossier, interne richtlijnen en relevante wetgeving Je ondersteunt in de zoektocht naar geschikte medewerkers: publicatie van vacatures, het verwerken van kandidatendossiers, verslaggeving bij selectiegesprekken, bijhorende administratie….

Je beantwoordt binnen de interne communicatie naar medewerkers vragen op een assertieve en vriendelijke manier vanuit een hulpvaardige houding en op basis van accurate kennis rond sociale wetgeving/payroll en de toepassing van interne procedures (arbeidsgeneeskundige onderzoeken, arbeidsreglement,…)

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.

Als HR Business Partner fungeer je als het 1ste aanspreekpunt voor de verschillende HR domeinen en dit voor de afdeling(en) die je ondersteunt, voor zowel leidinggevenden als medewerkers (ca.150 productiearbeiders in volcontinu ploegensysteem) Door je frequente aanwezigheid op de werkvloer zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR ondersteuning Je ondersteunt de leidinggevenden op vlak van begeleiding en opvolging van hun medewerkers.

.Administratieve ondersteuning: Je biedt een breed scala aan administratieve ondersteuning aan het team HRM & Secretariaat, de burgemeester en de algemeen directeur.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner bij onze productiesite te Poperinge, ben jij de drijvende kracht achter een scala aan HR-activiteiten.Jouw takenpakket omvat:

• Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor alle soft HR-zaken.
• Sterke relaties opbouwen en onderhouden met management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren.
• Een actieve rol spelen in het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van Aviko.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer de leidinggevenden voorzien van advies, begeleiding en coaching om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actief meewerken aan diverse HR-projecten zoals employer branding en employee engagement.