66 jobs voor medewerker verzuim gevonden

Onder het motto ‘work hard, play hard’ ondersteunen we gezinnen in heel België met hands on huishoudhulpen.Ons kantoren en klantennetwerk?

Verzuim, duurzaam HR beleid).behandelt diverse personeelsgerelateerde documentatie waaronder vakantiecertificaten, pensioenplannen, loopbaanonderbreking,..Je bent.

• Heb je een bachelor- of masterdiploma in een economische en/of HR-gerelateerde richting.
• Bezit je diepgaande kennis van Excel en bij voorkeur ervaring met AFAS-softwareprogramma.
• Beschik je over doorzettingsvermogen, een hands-on mentaliteit en kun je nauwkeurig en discreet werken.

Trainen/opleiden van nieuwe medewerkers .Voeren van verzuim en functioneringsgesprekken .Bewaken van prioriteiten .Procesverbetering en implementatie daarvan .

Trixxo Exxperts zoekt een enthousiaste HR Officer voor een klant in Tongeren! Ben jij een HR-talent met sterke people skills en administratieve flair?Lees dan verder!

Wat ga je doen?

• Rekrutering: Het hele rekruteringsproces beheren: van het opstellen van vacatures en het screenen van cv's tot het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Ondersteuning en Advies: Medewerkers helpen met vragen over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.
• Onboarding en Training: Nieuwe medewerkers welkom heten en ervoor zorgen dat ze zich snel thuis voelen en effectief kunnen bijdragen.
• Personeelsadministratie: Beheren van contracten, verlofaanvragen en andere HR-documentatie.
• Verzuimbeheer: Opvolgen van verzuim en medewerkers ondersteunen bij arbeidsgerelateerde kwesties.
• Werkcultuur: Positieve werkcultuur bevorderen en leuke teambuildingactiviteiten en evenementen organiseren.

Onderhouden en bijwerken van personeelsdossiers voor meer dan 200 medewerkers met ondersteuning van het Office Team.Verwerken van de maandelijkse salarissen voor zowel arbeiders als bedienden en zorgen voor een nauwkeurige loonadministratie.Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim en subsidiemaatregelen.Beheren van subsidieaanvragen en opstellen van HR rapportages voor het management.

Jouw taken als Junior Payroll Officer:.* Je onderhoudt de personeelsdossiers en beheert gegevens van meer dan 200 FTE's, dit met ondersteuning van het Office Team * Je zorgt voor een correcte en tijdige maandelijkse salarisverwerking voor zowel arbeiders als bedienden en verwerkt daarbij sociale documenten * Met je kennis van sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over zaken als arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim, uitkeringen en subsidiemaatregelen, etc * Je behandelt subsidieaanvragen en houdt de voortgang van deze dossiers bij.Daarboven maak je HR-rapportages op voor het management met behulp van Excel

.→ Diepgaandere analyses, opvolgingen en rapporteringen:..→ Onderzoek en advies voor digitale HR processen:.

Toezien op de uitvoering van organisatorische en praktische personeelszaken.Uitvoeren en vastleggen van gesprekken met medewerkers omtrent verzuim en personele mutaties.Opstellen van werkrooster.Administreren van ziekte en aanvragen vakantie...

Voor een toonaangevende speler in de markt van gevogelte en kant-en-klaarmaaltijden gelegen te Moeskroen ben ik opzoek naar een TEAMLEADER EXPEDITIE.

Taken:

• Je ondersteunt de expeditie ploegverantwoordelijken tijdens de ploegoverdracht zodat de nieuwe shift start met alle nodige inzichten om rendementsvol te kunnen werken.
• Je zorgt ervoor dat bedrijfsinformatie correct doorstroomt naar elke medewerker binnen de expeditie.Want geïnformeerde collega’s kunnen beter bijdragen.
• Je cultiveert een veiligheidscultuur binnen je afdeling.
• Je verzorgt zelf opleidingen inzake: machines, materialen, processen, veiligheid, kwaliteit, … en waakt erover dat er een constante aangroei is van het competentieniveau.
• Je coacht onze ploegverantwoordelijken op resultaten en gedrag.
• Je neemt een rol op in diverse HR – processen (performance, verzuim, selectie, onboarding van nieuwe collega’s, …).
• Je geeft input naar de expeditieplanning toe.
• Je zorgt voor een optimale afstemming van de diverse activiteiten in expeditie.
• Je analyseert de data en optimaliseert processen op basis van deze verworven inzichten.
• Je doet gerichte verbeteringsvoorstellen en werkt soms als projectwerker mee aan de uitwerking.

.Leidinggeven en personeel:.Operationeel management:.. Uitvoeren en vastleggen van gesprekken met medewerkers omtrent verzuim en personele mutaties..Opstellen van werkrooster..

Ga je mee op een spannende reis met Daoust?Samen bouwen aan de meest excellente personeelsdienst?We willen het bedrijf van binnenuit versterken; actief meedenken over strategieën en tegelijkertijd operationeel bijdragen.Laten we kennis delen, de organisatie en haar mensen laten stralen, en onze collega's helpen groeien..Je bent verantwoordelijk voor de aanwervingen van nieuwe medewerkers op de interne vacatures (posting, testing, feedback, eerste screening…).

Jouw taken als Payroll Specialist:.* Je onderhoudt de personeelsdossiers en beheert gegevens van meer dan 200 FTE's, dit met ondersteuning van het Office Team * Je zorgt voor een correcte en tijdige maandelijkse salarisverwerking voor zowel arbeiders als bedienden en verwerkt daarbij sociale documenten * Met je kennis van sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over zaken als arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim, uitkeringen en subsidiemaatregelen, etc * Je behandelt subsidieaanvragen en houdt de voortgang van deze dossiers bij.Daarboven maak je HR-rapportages op voor het management met behulp van Excel.

Jouw takenpakket:.Verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeels en loonsadministratie. Bijdragen aan het optimaliseren van de processen gerelateerd aan payroll en benefits.Opvolging van sociale documenten.

Voor een firma gelegen te Kontich zijn wij op zoek naar een HR afdeling voor hun dienst personeels- en loonadministratie.

Jouw takenpakket?

• Instaan voor een correcte en tijdige personeel- en loonadministratie van a tot z (in samenwerking met het sociaal secretariaat) voor zowel arbeiders als bedienden;
• Input in de HR informatiesystemen (Payroll, GPS, Succes Factors);
• Periodieke HR rapportages (verzuim, personeelskosten,.) -> zowel intern als extern;
• Mee zijn met sociaal juridische actua en het informeren/adviseren van de medewerkers hieromtrent;
• Onderhouden en beheer van de collectieve verzekeringen;
• Ondersteuning bieden bij HR projecten zoals bijvoorbeeld sociale verkiezingen;
• Bijdragen aan het verder optimaliseren van de processen gerelateerd aan paryoll en benefits;
• Opvolging van sociale documenten;
• Vertalen van de personeelskosten in het budget -> nauw samenwerken met de finance afdeling.
  

Je fungeert als belangrijkste aanspreekpunt voor 80 medewerkers van verschillende afdelingen

Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden in Operations bij HR-gerelateerde taken

Je zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken, policies en procedures worden gerespecteerd

Je gaat actief op de baan naar scholen en andere organisaties

Je organiseert jobbeurzen

Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers van de productieafdeling over onboarding, opleiding, verzuim, evaluatiegesprekken, talentontwikkeling en off-boarding

Je coördineert en voert opvolgingsgesprekken met medewerkers, altijd in samenwerking met de betreffende leidinggevende

Je werft technische profielen aan in samenwerking met de interim partners

Je denkt actief mee voor online campagnes om personeel aan te werven (via sociale media.)

Je fungeert als belangrijkste aanspreekpunt voor 80 medewerkers van verschillende afdelingen

Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden in Operations bij HR-gerelateerde taken

Je zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken, policies en procedures worden gerespecteerd

Je gaat actief op de baan naar scholen en andere organisaties

Je organiseert jobbeurzen

Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers van de productieafdeling over onboarding, opleiding, verzuim, evaluatiegesprekken, talentontwikkeling en off-boarding

Je coördineert en voert opvolgingsgesprekken met medewerkers, altijd in samenwerking met de betreffende leidinggevende

Je werft technische profielen aan in samenwerking met de interim partners

Je denkt actief mee voor online campagnes om personeel aan te werven (via sociale media.)

Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen..Bijhouden en administratief verwerken van verzuim en verlof..

Je wordt hierbij ondersteund door collega’s van het Office Team.Je zorgt voor een correcte maandelijkse loonverwerking (arbeiders en bedienden) en verwerkt sociale documenten.Daarnaast ben je met je expertise in sociale wetgeving het aanspreekpunt van medewerkers en leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, tijdsregistratie, uurroosters, verzuim, afwezigheidscodes, thematische verloven, werkhervatting, uitkeringen, subsidiemaatregelen e.d.Je maakt de procedures transparant en gekend in de organisatie.Je dient subsidie aanvragen in (bv.

Procesverbetering: Bijdragen aan continue procesverbetering en best practices gebruiken om producten, processen of diensten te verbeteren..Projecten: Deelnemen aan projecten als functioneel expert, vooral gerelateerd aan payroll..

Heb jij leidinggevende skills?Planmatig inzicht?Door hun uitstekende service zorgen ze ervoor dat vakantieparken, ziekenhuizen,.tijdig voorzien worden van hun noden.

Jouw takenpakket:

Beheer van het recruitmentprocess van A-Z:

• Werving & Selectie van arbeiders en bedienden.Je werkt hiervoor samen met de collega's van marketing, diverse rekruteringspartners,
• Gesprekken plannen en opvolgen met de Hiring Managers
• Opzetten diverse rekruteringsacties
• Opvolgen en beheren van de kandidatenflow tot ondertekening contract en onboarding

Opleidingen

• Organiseren en registreren van opleidingen
• Nagaan en opvolgen van de verschillende leerbehoeften
• Contacten met de verschillende partners
• Beheren en opvolgen van subsidies

Meewerken aan HR-projecten en thema's zoals verzuim, medewerkerstevredenheid, organisatie personeelsevents, Hr-nieuwsbrieven,

Bedrijfsprofiel:

Voor een sterk groeiende KMO, gelegen tussen Leuven en Zaventem, zijn we op zoek naar een ambitieuze medewerker met een eerste ervaring binnen HR.

Binnen de functie van T eamleader Expeditie – Administratie en planning zal je instaan ​​voor het coachen en begeleiden van de divisie expeditie en het aansturen van verschillende medewerkers.Andere verantwoordelijkheden zijn onder andere ook:Ondersteuning bieden aan de afdeling van de expeditie tijdens de ploegoverdracht, zodat de nieuwe shift goed aan het werk kan gaanVerdelen van een correct genomenpakket zodat medewerkers van expeditiedienst op de hoogte zijn van de uitvoeringHet Maximale van de veiligheid binnen de afdelingTrainingen geven over de volgende aspecten: machines, materialen, processen, veiligheid, kwaliteit, enzovoort, en zorgen ervoor dat het competentieniveau voortdurend wordt verbeterdCoachen van de medewerkers binnen het team expeditieDeelnemen aan verschillende HR processen, zoals prestatiebeoordeling, verzuim, selectie en inwerken van nieuwe collega'sInput geven voor de expeditieplanningZorgen voor optimale afstemming van de verschillende activiteiten in de expeditieAnalyseren van de gegevens en optimaliseren processen op basis van deze figuurGerichte verbeteringsvoorstellen doen en meewerken als projectmedewerker.Nog steeds interesse in deze vacature?

• Je beheert de volledige salarisadministratie en de gegevens in de beheersystemen van 290 medewerkers (payroll en andere statuten).Je wordt hierbij ondersteund door collega’s van het Office Team.
• Je zorgt voor een correcte maandelijkse loonverwerking (arbeiders en bedienden) en verwerkt sociale documenten.
• Daarnaast ben je met je expertise in sociale wetgeving het aanspreekpunt van medewerkers en leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, tijdsregistratie, uurroosters, verzuim, afwezigheidscodes, thematische verloven, werkhervatting, uitkeringen, subsidiemaatregelen e.d.Je maakt de procedures transparant en gekend in de organisatie.
• Je dient subsidie-aanvragen in (bv.Vlaams Opleidingsverlof) en volgt de dossiers op.
• Verder verzorg je HR-rapportages aan het management en overzichten (intensief Excel gebruik).
• Controleren en verwerken van salarismutaties, zoals nieuwe medewerkers, wijzigingen in dienstverband, en beëindigingen
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van payroll-processen en systemen

Je organiseert trainingen voor medewerkers in kader van de overgang naar een nieuwe HR tool en de overgang naar een nieuw performance systeem.Je geeft HR advies rond projecten zoals onboarding, performance management, verzuim,.

Je geeft ondersteuning aan leidinggevenden bij verzuim en functioneringsgesprekken, en adviseert over sociale wetgeving, HR beleidsvragen, einde loopbaangesprekken;.Je bereidt het (informeel) overleg met werknemersvertegenwoordigers voor en woont dit mogelijks bij;.

Werving en Selectie: Het aantrekken en selecteren van talentvolle medewerkers, waarbij je samenwerkt met scholen, VDAB en uitzendkantoren Aanspreekpunt voor Selectiepartners: Je bent het eerste aanspreekpunt voor de selectiepartners en zorgt voor een soepele samenwerking SPOC voor Accountmanagers binnen de groep: Als Single Point of Contact ondersteun je de leidinggevenden met HR gerelateerde vraagstukken VTO (Vorming, Training en Opleiding): Het uitwerken en implementeren van opleidingsplannen om de ontwikkeling van de medewerkers te bevorderen Onboarding en Offboarding: Het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode en het efficiënt afhandelen van vertrekprocedures Functioneringsgesprekken: Het voeren van functioneringsgesprekken en het opvolgen van ontwikkelingsplannen Back up Payroll: Ondersteuning bieden bij de payroll activiteiten wanneer nodig Verzuim: Het opvolgen van langdurig zieke medewerkers en het bepalen wanneer inspecties moeten worden uitgevoerd Bedrijfsprofiel:Voor een productiebedrijf dat zich toelegt op hoogwaardige productieprocessen zijn wij op zoek naar een HR Business partner die samen met de collega HR BP mee de dienst vorm zal geven en het supertof HR team zal vervoegen.

De productie vindt plaats in hun recent geopende, hypermoderne en energieneutrale fabriek te Roeselare.Het succes van dit bedrijf is gebaseerd op hun duurzame groei en voortdurende inzet voor innovatie.Jouw takenpakket: Leidinggeven:Coachen, motiveren en begeleiden van medewerkers.Opvolgen van het verzuim en nemen van gepaste acties.Opstellen, toelichten, opvolgen en bijsturen van het opleidingsplan en competentiematrix.Administratieve afhandeling bij opstarten van nieuwe medewerkers, inclusief rondleiding en kennismaking met het bedrijf.2.