+10.000 jobs voor Personeelsverantwoordelijke gevonden

• Als HR Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties.
• Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren, behoort tot jouw kerntaken als HR Business Partner.
• Je speelt een actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers, als HR Business Partner.
• Het waarborgen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen is een cruciale taak van de HR Business Partner.
• Als HR Business Partner draag je bij aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van onze klant

Onze consultants zijn dé boegbeelden en aanspreekpartners voor onze klanten.Om ons intern HR team te ondersteunen tijdens het drukke najaar, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Stagiaire die ons bij verschillende HR taken ondersteunt, vanuit ons hoofdkantoor in Antwerpen (Ekeren).

Een full time contract van onbepaalde duur met een marktconforme verloning, aangevuld met interessante extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (7euro per gewerkte dag), ecocheques (250 euro per jaar pro rata), een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering, thuiswerkvergoeding, etc.

District managers, afdelingshoofden,) bij diverse HR vragen

Als HR Trainee krijg je een diepgaand inzicht in diverse HR-processen en draag je bij aan het ontwikkelen van HR-strategieën, terwijl je samenwerkt met ervaren professionals.Deze rol biedt een dynamische omgeving waarin je jouw HR-vaardigheden kunt ontwikkelen en bijdragen aan een positieve werkcultuur.

Bedrijfsomschrijving

Het bedrijf is een toonaangevende organisatie in Brussel, gericht op het koesteren van talent en het stimuleren van individuen om hun volledige potentieel te bereiken.

Omschrijving

Als HR Trainee maak je een uitgebreide ontwikkelingsreis door en krijg je blootstelling aan verschillende aspecten van ons HR-beleid en de bedrijfsvoering.Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Samenwerken met ervaren HR-professionals om inzicht te krijgen in onze bedrijfspraktijken en HR-processen.
• Deelnemen aan strategische projecten en initiatieven om innovatie en groei binnen HR te bevorderen.
• Analyseren van HR-trends en identificeren van kansen voor verbetering en ontwikkeling.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met medewerkers en stakeholders.
• Assisteren bij het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid.
• Bijdragen aan interdisciplinaire teams om HR-initiatieven te ondersteunen en te implementeren.

Ben jij een ervaren HR & Sales Professional met een passie voor rekrutering en het uitbouwen van HR in de regio rond Kontich?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van intern personeel.Je focust voornamelijk op soft HR, met hard HR als een waardevolle aanvulling.De term 'HR BP' omschrijft perfect jouw rol, en discretie staat hierbij hoog in het vaandel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer van het volledige rekruteringsproces voor interne functies.
• Focus op soft HR, met een welkome aanvulling van hard HR.
• Opzetten en uitbouwen van HR.
• Mogelijkheid tot project management met ondersteuning waar nodig.
• Sales ervaring of prospecteren is een pluspunt gezien de uitdagende regio Antwerpen.

Taakomschrijving.Wat ga je doen als recruitment consultant.* Actief zoeken naar, aantrekken en screenen van HR-kandidaten voor diverse posities * Diepgaand begrijpen van de behoeften van zowel HR-kandidaten als klanten * Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met zowel werkzoekende HR-professionals als bedrijven * Uitvoeren van effectieve onderhandelingen om optimale arbeidsvoorwaarden te bereiken binnen de HR-branche * Bijdragen aan de ontwikkeling van creatieve wervingsstrategieën specifiek gericht op HR-profielen.

Bedrijfsprofiel:Voor een toonaangevend logistiek bedrijf in Gent zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.Als Senior HR Business Partner:..

Directie Human Resources telt in totaal 50 medewerkers (Franstalig en Nederlandstalig) en is opgedeeld in 4 afdelingen, namelijk een afdeling Personeelsadministratie en e HR, een afdeling HR Talent (jobmobiliteit en rekrutering, training en ontwikkeling), een afdeling HR Management Office en de sociale dienst van het RIZIV..Dagelijks beheer & aansturing.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging?De HR wereld bruist.Van HR administrators naar payroll en recruitment specialisten, elk onderdeel van de HR schakel is van essentieel belang voor een succesvol bedrijf.

Voor een internationale speler zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR manager.Je krijgt de verantwoordelijkheid over alle aspecten van human resources binnen het bedrijf.De ideale kandidaat zal een cruciale rol spelen in het effectieve management van het personeel en de payroll, dit voor een team van 105 personen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Operationeel management:

- Binnen de productieafdeling alle HR activiteiten opvolgen: aanwerving, opstart en training

- Het opstellen van HR- procedures binnen het wettelijk kader

- HR administratie opvolgen en eventuele data bijhouden

- Het uitrollen van een compensatie- en voordelenprogramma's voor het personeel

Personeelsbeleid:

- Aanspreekpunt voor personeel rond HR

- Behandelen van conflicten en bezorgdheden

- Het stimuleren van een positieve werksfeer

- Initiatieven om de werktevredenheid te bevorderen

Payroll:

- Loonsadministratie beheren

- Opvolgen van tijdsregistraties

Vakbond:

- Aanspreekpunt voor de vakbond

- Onderhandelen over de collectieve arbeidsovereenkomsten

- Ondersteuning bieden bij het beheren van ondernemingsraden

Prestatiemanagement:

- Het prestatiebeheer overzien

- Managers hierin ondersteunen

Rapportage:

- Zorgen voor de naleving van de arbeidswetten

- Rapporten opmaken rond het HR-beleid

Bedrijfsprofiel:

Met 140 jaar ervaring is de klant wereldleider in perimeterbeveiligingsoplossingen.Zij produceren omheiningssystemen van topkwaliteit om mensen, eigendommen en bedrijven over de hele wereld te beveiligen.

Dan ontstaat hier een mogelijke match met onze vacature als HR Project Consultant waarbij je als HR Officer, Talent Acquisition Specialist of HRBP voor mooie bedrijfsnamen kan functioneren.In 2018 werd Puur HR geboren en intussen is onze Pure familie uitgegroeid tot meer dan 24 HR experts.Samen zorgen wij voor de juiste oplossingen bij onze klanten op vlak van HR consultancy, innovatief rekruteren, employer branding en leren en ontwikkelen.

Je beheert op zelfstandige basis een brede waaier van taken binnen HR waaronder personeelsadministratie, werving &; selectie, training & ontwikkeling, functioneringsgesprekken, 2 jaarlijkse CAO onderhandelingen..

Heb jij een eerste ervaring achter de rug binnen HR, meer bepaald op vlak van employee lifecyle, rekrutering en learning & development?Op zoek naar een opportuniteit waar je u hierin verder kunt verdiepen?

Can do mindset.Excellent interpersonal and communications skills.

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse Human Resources (HR) Assistant (m/v/x) voor een bedrijf in de regio Neder-Over-Heembeek.Het gaat om een uitzendopdracht met optie vast.

De firma biedt een interessante en uitdagende functie binnen een professionele omgeving.Het bedrijf zorgt ervoor dat zijn medewerkers de ruimte en de mogelijkheid krijgen om zich te ontplooien.

De verantwoordelijkheden van deze funcie als HR Assistant zijn:

• Als HR Assistant ondersteun je de verschillende hr business partners;
• Je wordt betrokken bij allerhande HR processen (Selectie en rekrutering, HR administratie, etc.);
• Je ondersteunt op administratief vlak de diverse HR projecten (verzekeringen, opleiding, medische onderzoeken.);
• Je bent verantwoordelijk voor het correct registreren van personeelsdata in diverse softwaretools;
• Je staat in voor de payroll van een 100-tal bedienden, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewekers bij payrollgerelateerde vragen ( loon, vakantie, ziekte,)
• Je verzorgt algemene communicatie naar de medewerkers;
• Je ondersteunt collega's op vlak van administratie die bij onboarding- en offboardingprocessen hoort.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer:.Als HR Officer begeleid je het volledige rekruteringsproces, van het opstellen van vacatures en onderhandelingen met externe partners tot onboarding Als administratieve duizendpoot verzorg je de personeelsadministratie, van het opstellen van arbeidscontracten tot samenwerkingen met partners Daarnaast help je graag je collega's met hun verschillende vragen, variërend van zwangerschapsverlof tot vragen over de loonbrief, of gewoon voor een fijn gesprek Dankzij het kleine en hechte HR-team word je betrokken bij verschillende HR-policies, waarbij je meedenkt over de beste uitvoering van de employee lifecycle, het compensatie- en beloningsbeleid en andere zaken.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer.* Samen met het team sta je in voor de loonadministratie voor zowel white als blue collars.* Medewerkers kunnen bij jou terecht met loongerelateerde vragen * Je neemt deel aan verschillende HR-projecten , waarbij je adviseert naar het management.* Ook biedt je hulp aan jouw HR-collega's bij sociaalrechtelijke vragen.

Je komt terecht in een HR team van 4 collega's waarvan een HR manager, een HR Officer, een Recruiter en een HR administrator.Jouw nieuwe functie Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor het geven van HR gerelateerde adviezen en ondersteuningen aan medewerkers en leidinggevenden binnen de organisatie.Je bent alsook verantwoordelijk voor de werving en selectie nationaal als internationaal en het aansturen van de dagelijkse HR activiteiten betreffend onboarding en offboarding.

Onze klant, een dynamische familiale KMO, is op zoek naar een HR Manager die zowel een operationele als strategische management rol opneemt.Ondersteund door een HR Officer, alsook in samenwerking met externe professionals, is de HR Manager verantwoordelijk voor het verder opzetten van het HR beleid en het verder uitbouwen van een HR Departement.

Als HR Officer ben je een essentiële schakel binnen ons bedrijf.Je ondersteunt het HR-team bij het uitvoeren van dagelijkse HR-taken en speelt een cruciale rol bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en toegewijde HR Officer om ons team te versterken.Als een bloeiend bedrijf dat waarde hecht aan zijn werknemers, streven we ernaar om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te bieden waarin groei en ontwikkeling worden aangemoedigd.

• Beheren van het wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures, screening van kandidaten, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken.
• Assisteren bij onboardingactiviteiten en ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers een vlotte en positieve integratie ervaren.
• Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures in overeenstemming met wet- en regelgeving.
• Adviseren en begeleiden van werknemers en managers over HR-gerelateerde kwesties, inclusief prestatiebeheer en conflictoplossing.
• Je bereidt, met het sociaal secretariaat,de payroll van verschillende bedrijven voor.
• Onderhouden van nauwkeurige HR-gegevens en rapportagesystemen.

Dan ontstaat hier een mogelijke match met onze vacature als HR Project Consultant waarbij je als HR Officer of HRBP voor mooie bedrijfsnamen kan functioneren.In 2018 werd Puur HR geboren en intussen is onze Pure familie uitgegroeid tot meer dan 23 HR experts.Samen zorgen wij voor de juiste oplossingen bij onze klanten op vlak van HR consultancy, innovatief rekruteren, employer branding en training.

Een van onze klanten gelegen in Brussel is op zoek naar een nieuwe HR-Administrator Je doet mee aan een team van 10 HR in Brussel, en rapporteert aan de HR Manager.Je hebt een centrale rol in de HR-administratie.Als HR Administrator krijg je de kans om je vaardigheden te laten schitteren en een waardevolle bijdrage te leveren.

Jouw takenpakket als HR Administrator:

• Beheer met precisie van de tijdregistratietool, nauw samenwerken met de payroll manager en rapportages opstellen op Excel.
• Evenwicht bewaren tussen diverse administratieve taken en ervoor zorgen dat alle HR-processen soepel verlopen.
• Vakkundig voorbereiden van HR-documenten met oog voor detail en nauwkeurigheid.
• Excelleren in IT-tools zoals Excel, Word en Powerpoint om efficiënt te werken.
• Actief deelnemen aan de organisatie van HR-projecten, van personeelsfeesten tot geschenken - jouw creativiteit is van onschatbare waarde!
• Ondersteuning in de payroll door gegevens zorgvuldig te controleren en diverse verlofaanvragen te behandelen.Je zorgt ervoor dat personeelsinformatie zoals verlof- en ziektedagen accuraat wordt bijgehouden.
• Verantwoordelijk voor de aangifte en opvolging van arbeidsongevallen, waarbij jouw nauwkeurigheid het verschil maakt.
• Zorgvuldig bijhouden van personeelsdossiers en ervoor zorgen dat alles gestroomlijnd is.
• Indien en wanneer mogelijk, bied je ondersteuning op andere HR domeinen.

Ben jij gepassioneerd door de productiesector en beschik je over gedegen kennis van HR-praktijken?Lees dan zeker verder!

Voor een productiebedrijf met internationale context en gelegen te Genk, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner ter ondersteuning van de HR Manager.

Je taken als HR medewerker bestaan uit:

• Het implementeren en onderhouden van HR-beleidslijnen en -procedures;
• Het bieden van ondersteuning bij soft HR-gerelateerde kwesties zoals werknemerswelzijn, opleiding en ontwikkeling;
• Efficiënte HR-ondersteuning bieden, zowel operationeel als strategisch, opererend als een echte business partner;
• Het managen van het wervings- en selectieproces;
• Bijdragen aan HR-projecten gericht op het verbeteren van het werknemersengagement.

Als HR Officer vervul je een sleutelpositie waarin je diverse HR-functies ondersteunt en bijdraagt aan een soepele werking van onze organisatie.Je wordt het aanspreekpunt voor medewerkers, waarbij je hen begeleidt en ondersteunt in verschillende HR-gerelateerde aangelegenheden.

Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden:

Selectie, Rekrutering en Indiensttreding:

Plaatsen van vacatures, screenen van cv's, inplannen van sollicitatiegesprekken en uitvoeren van initiële kandidaatbeoordelingen.

Samenwerken met hiring managers voor een vlot sollicitatieproces en tijdige communicatie met kandidaten.

Coördineren van het inwerkproces voor nieuwe medewerkers.

Personeelsrelaties:

Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkersvragen en -zorgen, bieden van begeleiding en ondersteuning bij HR-gerelateerde kwesties.

Begeleiden en ondersteunen van medewerkers bij HR-beleid, procedures en arbeidsgerelateerde zaken.

Voeren van exitgesprekken en analyseren van feedback voor continue verbetering.

Prestatiebeheer:

Assisteren bij de ontwikkeling, implementatie en administratie van prestatiebeoordelingsprocessen.

Opleiding en Ontwikkeling:

Coördineren van training- en ontwikkelingsinitiatieven, identificeren van trainingsbehoeften en evalueren van trainingseffectiviteit.

Assisteren bij de ontwikkeling van beleid voor medewerkersontwikkelingsprogramma's.

Naleving:

Zorgen voor naleving van arbeidswetten, -voorschriften en bedrijfsbeleid.

Assisteren bij het opstellen van HR-rapporten en documentatie voor audits.

️ HR-Administratie:

Bijhouden van nauwkeurige personeelsgegevens, verwerken van HR-documenten en ondersteunen bij het loonproces.

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen het management en de medewerkers van onze organisatie.Je draagt bij aan het succes van de organisatie door het leveren van strategisch HR-advies en het implementeren van effectieve HR-initiatieven.Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:

• Adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van HR-strategie, beleid en procedures.
• Fungeren als sparringpartner voor managers bij personeelskwesties, prestatiebeheer, talentontwikkeling en arbeidsconflicten.
• Actief deelnemen aan HR-projecten en veranderingsinitiatieven, zoals werving en selectie, onboardingprogramma's, performance management en employee engagement.
• Het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur door het creëren van programma's en initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers versterken.
• Het uitvoeren van HR-analyses en het verstrekken van rapportages aan het managementteam om trends en kansen te identificeren.

Dan ontstaat hier een mogelijke match met onze vacature als HR Project Consultant waarbij je als HR Officer, Talent Acquisition Specialist of HRBP voor mooie bedrijfsnamen kan functioneren.In 2018 werd Puur HR geboren en intussen is onze Pure familie uitgegroeid tot meer dan 24 HR experts.Samen zorgen wij voor de juiste oplossingen bij onze klanten op vlak van HR consultancy, innovatief rekruteren, employer branding en leren en ontwikkelen.