Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het strategisch beheer van talentacquisitie, interne mobiliteit en talentontwikkeling voor de locaties in België en Nederland.Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van hoogwaardig talent om de groei en het succes van hun organisatie te waarborgen.Je bent de drijvende kracht achter het succes van hun talentbeheerprogramma en speelt een essentiële rol bij het vormgeven van de toekomst van hun organisatie.Met jouw passie voor talentontwikkeling en strategisch inzicht ben je klaar om uitdagingen aan te gaan en kansen te benutten in een steeds veranderend landschap.
o Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor talentacquisitie om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken die aansluiten bij de behoeften van de organisatie
o Actief betrokken zijn bij het identificeren van nieuwe wervingskanalen en het onderhouden van relaties met externe partners, zoals wervingsbureaus, scholen en netwerkgroepen
o Leiden van het interne rekruteringsproces en het coachen van teams bij het selecteren van de beste kandidaten
o Beheren van het proces van interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling om de groei en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen
o Identificeren van talent binnen de organisatie en het faciliteren van interne bewegingen die de professionele ontwikkeling van medewerkers ondersteunen
o Ontwerpen en implementeren van talentontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van medewerkers te verbeteren en hun potentieel te maximaliseren
o Evalueren van de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven en het aanpassen van programma's om te voldoen aan de veranderende behoeften van de organisatie en haar medewerkers
o Ontwikkelen van een alomvattende strategie voor talentmanagement die gericht is op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van toptalent
o Analyseren van trends en best practices in de branche om proactief aanbevelingen te doen voor verbetering van talentmanagementprocessen en -praktijken
o Leiden en motiveren van een team van HR-professionals die zich bezighouden met talentacquisitie, interne mobiliteit en talentontwikkeling
o Zorgen voor een positieve en ondersteunende werkomgeving waarin teamleden kunnen gedijen en hun volledige potentieel kunnen benutten
o Het stellen van duidelijke doelen en verwachtingen voor het team, en het regelmatig evalueren van de prestaties om ervoor te zorgen dat doelstellingen worden behaald
o Identificeren van ontwikkelingsbehoeften binnen het team en het bieden van coaching, training en mentorship om de professionele groei van individuele teamleden te bevorderen
o Effectief communiceren met teamleden om richting te geven, feedback te geven en eventuele uitdagingen of obstakels aan te pakken
o Samenwerken met andere afdelingen en stakeholders binnen de organisatie om synergie te bevorderen en gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken
Bedrijfsprofiel:
Onze klant zet zich in om zorgorganisaties over de hele wereld te voorzien van hoogwaardige diensten en afgeleide medicijnen.
