455 jobs voor selectieverantwoordelijke gevonden

Je bent freelance recruiter en je hebt zin in een samenwerking.met ons?

.

Laat het ons gauw weten!

Als ervaren recruiter sta jij in voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z.Je analyseert de rekruteringsbehoeften, vertaalt deze naar aantrekkelijke vacatureteksten en identificeert potentiële kandidaten via diverse kanalen.

Wervingscyclus beheren.Communiceren met hiring managers.Intakegesprekken voeren.Kandidaten zoeken en screenen. Interviews afnemen.Besluitvorming ondersteunen.

• Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van arbeiders en bedienden
• Je neemt deel aan jobbeurzen
• Je organiseert evenementen zoals het personeelsfeest, familiedag, team lunches,.
• Je werkt projectmatig zoals onboardig projecten, optimalisatie HR dienst, campus recruitment, evaluatieprocedures en opleidingen
• personeelsadministratie behoort ook tot je takenpakket
• Je beantwoordt vragen van interne medewerkers

Voor een klant regio Roeselare zijn wij op zoek naar een HR medewerker.

In deze functie zal je omringd worden door andere HR collega's en zal je instaan voor volgende taken:

• vacatures uitschrijven
• kandidaten zoeken via verschillende kanalen
• kandidaten screenen op basis van CV en een eerste gesprek
• jouw leidinggevende informeren over de kandidaten
• samenwerken met uitzendkantoren
• kandidaten opvolgen
• deelnemen aan projecten binnen diverse HR-gerelateerde onderwerpen

Ben jij de HR Officer die breed inzetbaar is binnen het HR werkterrein en van A Z het HR vak verstaat?Met jouw brede kennis en ervaring weet je zaken in beweging te zetten en tot een goed einde te brengen.

Recrutering en selectie

Je werkt mee aan recru projecten , jobevents, samenwerkingen met scholen en jobbeurzen.

Je zorgt voor instroom van kandidaten.

Je zoekt kandidaten voor de support afdelingen in het hoofkantoor Marketing, Aankoop, IT, Finance, HR,

Je maakt samen met de betrokken collega's de functieomschrijvingen op.

Beheer van de vacatures, screenen van cv''s, het interviewen van kandidaten

Bedrijfsprofiel:

Logistiek bedrijf met hoofdzetel in Waregem.Marktleider die industriële, tertiaire en residentiële markten bewerkt.

Recrutering en selectie

Je werkt mee aan recru projecten , jobevents, samenwerkingen met scholen en jobbeurzen.

Je zorgt voor instroom van kandidaten.

Je zoekt kandidaten voor de support afdelingen in het hoofkantoor Marketing, Aankoop, IT, Finance, HR,

Je maakt samen met de betrokken collega's de functieomschrijvingen op.

Beheer van de vacatures, screenen van cv''s, het interviewen van kandidaten

Bedrijfsprofiel:

Logistiek bedrijf met hoofdzetel in Waregem.Marktleider die industriële, tertiaire en residentiële markten bewerkt.

Voor een uitzendkantoor in Geel zijn we op zoek naar een office manager.Hier zal je een team van consulenten aansturen.

Je takenpakket zal bestaan uit:

• Instaan voor de organisatie van de werking binnen het kantoor
• Waken over een optimale tevredenheid bij klant en kandidaat
• Begeleiden en aansturen van een team consulenten
• Rapporteren aan de Area Manager

• Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen.
• Je staat in voor de werving & selectie (zowel arbeiders als bedienden).
• Je begeleidt gesprekken en coördineert de evaluaties.
• Je staat in voor de voorbereiding van de payroll.
• Je staat in voor HR-administratie en dataverwerking.
• Je werkt mee aan diverse HR-projecten.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Heb jij een passie voor mensen en wil je graag een echte HR-professional worden?Dan is deze functie van HR Officer iets voor jou.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor diverse HR-taken, met een focus op soft-HR.
Je werkt nauw samen met de HR Business Partner om het personeelsbeleid succesvol te implementeren en uit te dragen.

Je takenpakket zal onder andere bestaan uit:

- Rekrutering en Selectie: je hebt een oog voor talent!
- Onboarding en Ontwikkeling: je stoomt de nieuwe werknemers klaar voor een vlotte start in hun nieuwe omgeving en functie
- Aanspreektpunt: jij bent het luisterend oor voor de werknemers
- Ondersteunen van de HR Business Partner: Samen zorgen jullie voor een goede interne werking van het bedrijf

Klinkt goed?Solliciteer dan nu!

Je bent verantwoordelijk voor het plaatsen van sterke profielen binnen het bedrijf.

Je legt de noden in kaart van de verschillende departementen.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een van de touwtrekkers op vlak van groene energie.Wereldwijd zijn er verschillende vestigingen te vinden waarbij een 200 tal werknemers te werk gesteld zijn.Het bedrijf wil iedereen meenemen in een energietransitie.

Omschrijving

Je bent verantwoordelijk voor:

• het creëren van instroom van potentiële nieuwe medewerkers
• Het onderscheiden van de geschikte profielen
• de noden van verschillende departementen in kaart leggen
• de organisatie van events
• de candidate experience naar een nieuw niveau te tillen

Voor het team in district Antwerpen-Kempen zijn we op zoek naar een enthousiaste recruiter voor de niche industrie!

• Je haalt energie uit het zoeken en vinden van de juiste arbeiders voor onze openstaande vacatures.
• Je begeleidt de kandidaten in hun sollicitatieproces en bent hierbij hun grootste supporter.
• Je zorgt voor een goede opvolging van de lopende zaken.
• Je speelt in op de noden van onze klanten en weet goed prioriteiten te stellen.

Clovr groeit!Daarom zoeken wij commercieel talent dat via gespecialiseerde marktkennis klanten en kandidaten wil helpen in de uitbouw van hun toekomst..

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en aanwerven van nieuwe medewerkers in een hele brede zin: van het verder uitwerken van onze employer branding en the candidate of employee journey, contacten met partners in rekrutering over het hele land tot en met het voeren van gesprekken met kandidaten, testing en assessments, Samen met je HR collegas vind je de juiste persoon op de juiste plaats.

Een kijk in jouw takenpakket:

• Je zorgt voor het inzetten van de juiste kanalen en het monitoren en bijsturen van het succes en de budgetten
• Je zorgt voor het opmaken van vacatures en verspreiden via correcte kanalen
• Je bent verantwoordelijk voor het screenen van profielen, het voeren van sollicitatiegesprekken en het maken van de juiste match
• Je voert telefonische screenings en nodigt mogelijke kandidaten uit voor een interview
• Je houdt evaluatie meetings met trainers en leidinggevende collega's
• Je staat in voor de monitoring van de prestaties van werkgeluk
• Je controleert de facturatie van de TA leveranciers

Je komt terecht op de HR dienst van het bedrijf, in een team van ongeveer 5 medewerkers.Je staat in voor de rekrutering en selectie van technische profielen (waaronder mecaniciens, monteurs, lassers).

We zijn op zoek naar een recruiter voor onze klant, een HR-partner gevestigd in Antwerpen.Als je een passie hebt voor HR en graag kandidaten helpt bij hun zoektocht naar een nieuwe baan, is deze vacature zeker iets voor jou!

Als recruiter heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Identificeren en aantrekken van geschikte kandidaten via diverse wervingskanalen.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten op basis van hun ervaring, vaardigheden en culturele fit.
• Onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus en andere partners.
• Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën om de juiste kandidaten aan te trekken.

Voor een bedrijf, gespecialiseerd in technische outsourcing, zoeken we een interne recruiter.Als recruiter ben jij het geheim wapen naar de arbeidsmarkt!Met jouw enthousiasme en talent weet je elke technieker te overtuigen.

Voor een uitzendkantoor in Begijnendijk zijn we op zoek naar een office manager.Hier zal je een team van consulenten aansturen.

Je takenpakket zal bestaan uit:

• Instaan voor de organisatie van de werking binnen het kantoor
• Waken over een optimale tevredenheid bij klant en kandidaat
• Begeleiden en aansturen van een team consulenten
• Rapporteren aan de Area Manager

.Op en uitbouwen van een netwerk binnen jouw vakgebied aan de hand van bedrijfbezoeken.Je werft nieuwe mensen aan via telefonische acquisitie.Je jaagt op nieuwe kandidaten en klanten om zo een mooie klantenportefeuille te creëren.

.Ontwikkeling en implementatie van een strategisch Talent Acquisition beleid, inclusief rekrutering, selectie, onboarding en andere gerelateerde activiteiten..

Jouw stage: een praktische uitdaging van A tot ZOns Corporate Accounts team bestaat uit een aantal Key Accountmanagers die binnen een nationale scope tal van commerciële taken op zich nemen.Zo staan zij onder meer in voor onze grootste klanten, zijn zij verantwoordelijk voor het onderhandelen, opstellen en naleven van contracten en zetten zij in op lange termijn relaties met onze klantenBinnen deze commercieel administratieve stage zal je onze Key Accountmanagers administratief ondersteunen.

Ben je op zoek naar een job waar contact met collega’s centraal staat?.Heb je een ondernemersmentaliteit? Dan is de job als Recruitment Officer in Brugge iets voor jou!Interesse?Solliciteer nu!. Jouw takenpakket bestaat uit:. .

We zijn momenteel op zoek naar een ervaren HR medewerker om ons team te versterkenen verantwoordelijk te zijn voor het beheer en de coördinatie van HR-activiteiten binnen ons bedrijf.Deze cruciale rol zal aanzienlijk bijdragen aan een prettige werkomgeving voor onze werknemers en een soepele uitvoering van de wervings- en relatieactiviteiten van het bedrijf.

Je bent verantwoordelijk voor HR arbeiders van A tot Z.
Je volgt de prestaties en afwezigheden op en staat in voor de loonverwerking.
De personeelsdossiers zijn up-to-date.
Je mag mee werken aan rekrutering, selectiegesprekken, aanwervingen, evaluaties en negatieve gesprekken.
Bij opstart nieuwe medewerkers zorg je voor onthaal en begeleiding.
Je detecteert de opleidingsnoden en zorgt voor de juiste opleidingen waar nodig.
Je mag competentieprofielen opmaken.
Je engageert je voor verschillende projecten op HR afdeling.
Ieder maand stel je KPI's voor de HR afdeling op en rapporteert aan HR manager.

Kwey is een snelgroeiende organisatie met een hart voor ICT en sales.Ben je op zoek naar een uitdagende commerciële functie met sterke doorgroeimogelijkheden op korte termijn en een jong team van collega's met dezelfde mindset?.