196 jobs voor social media specialist gevonden

Sociale media management: Je bent verantwoordelijk voor het beheer van onze sociale mediakanalen, waaronder Linked.In, Meta, Instagram, Pinterest en Tik.

De.Social Media Content Specialist is verantwoordelijk voor het creëren, beheren en optimaliseren van content op diverse sociale mediakanalen.

As Social Media expert, you provide strategic advice to clients leveraging your in-depth knowledge of each platform to maximize their potential.

Client Details

The client is an agency located in Brussels.

Description

As Social Media Specialist, you will :

• You will manage the setup, optimization, and analysis of campaigns across Facebook, Instagram, Snapchat, Twitter, Pinterest, and Linked.In.
• You'll keep clients informed about the optimizations you implement and campaign progress.
• You'll regularly create reports with suggestions for more effective budget use.

We seek a team member eager to expand their knowledge!If you enjoy focusing on results, tackling new challenges, and staying updated on the latest in online advertising, this role is perfect for you!

Leerrijke social media trainingen voorziet..zich verder specialiseert in; content creatie, social media management of copywriting..Wij zoeken een creatieve content specialist met een passie voor social media die.Wil werken in een agency waar:.

.Beheren van onze social media kanalen, waaronder het plannen en maken van posts die aansluiten bij onze doelgroep.

Kortom, je beantwoordt de vraag van de consument en stelt hem een passende oplossing voor.Je werkt met alle communicatiekanalen, email, post, telefoon, chat, social media.De verantwoordelijkheden voor deze functie als Customer service Specialist zijn:De processen binnen het Customer Care team, waar mogelijk maak je voorstellen om de klanten steeds sneller en efficiënter te woord te staan en zo proactief vragen/klachten te vermijden.Vragen en klachten die via alle communicatie channels binnen consumer service operations kunnen gesteld worden (eg.

Voor een bedrijf te Wetteren zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist.

Jobomschrijving

Het takenpakket van een Talent Acquisition Specialist:

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces.
• Je staat in voor de intakegesprekken, screenings en de afname van testen.
• Je verzorgt de contractopvolging en verlenging.
• Je zorgt voor een goede onboarding bij nieuwe werknemers.
• Je verzorgt de sociale media en informeert kandidaten over de vacatures.
• Je onderhoudt de relaties met de werknemers en klanten.
• Je verzorgt de evaluatiegesprekken en je bekijkt de opleidingsnoden.
• Je staat in voor HR administratie.

Voor een bedrijf te Poperinge zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist.

Jobomschrijving

Het takenpakket van een Talent Acquisition Specialist:

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces.
• Je staat in voor de intakegesprekken, screenings en de afname van testen.
• Je verzorgt de contractopvolging en verlenging.
• Je zorgt voor een goede onboarding bij nieuwe werknemers.
• Je verzorgt de sociale media en informeert kandidaten over de vacatures.
• Je onderhoudt de relaties met de werknemers en klanten.
• Je verzorgt de evaluatiegesprekken en je bekijkt de opleidingsnoden.
• Je staat in voor HR administratie

Social media management, webdesign, cross channel campaigns, email marketing, marketing automation en strategische ondersteuning.Zo streven we ernaar om onze klanten de best mogelijke service te bieden.

.Data lover: je hebt een analytisch brein en jongleert met cijfers over ppc, ctr, quality scores, ad ranks,..Een sociaal beestje: Linked.

Het takenpakket van een Talent Acquisition Specialist:

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces.
• Je staat in voor de intakegesprekken, screenings en de afname van testen.
• Je verzorgt de contractopvolging en verlenging.
• Je zorgt voor een goede onboarding bij nieuwe werknemers.
• Je verzorgt de sociale media en informeert kandidaten over de vacatures.
• Je onderhoudt de relaties met de werknemers en klanten.
• Je verzorgt de evaluatiegesprekken en je bekijkt de opleidingsnoden.
• Je staat in voor HR administratie

Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media..

Talent Acquisition specialist

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in een dynamische en snelgroeiende omgeving?Voor een innovatief bedrijf dat al reeds 20 jaar actief in de regio Poperinge zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition specialist om hun team te versterken.Het bedrijf kenmerkt zich door een vlakke organisatiestructuur, waarbij elke medewerker de autonomie heeft om zelfstandig te handelen.Deze nuchtere managementstijl stimuleert een hands-on aanpak en gedrevenheid bij het aanpakken van uitdagingen

• Wat zal je doen?
• Het rekruteren van Blue collar profielen
• Je breidt je netwerk uitvia sociale media en volgt interessante kandidaten op.
• Onthaal van nieuwe medewerkers

Rekrutering arbeidersActief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media.Zelfstandig intakegesprekken voeren.Promoten van het bedrijf en vacatures op sociale media om eigen instroom en naamsbekendheid te vergroten.Contact onderhouden met rekruteringspartners.Grondige screening van CV's en kandidaten om geschiktheid te beoordelen.Opstellen en herschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.Beheren en vernieuwen van vacatures op rekruteringsplatforms.Informeren van kandidaten over vacatures en bedrijfsinformatie.Afname en registratie van kandidaatstesten.Opbouwen van een pool van potentiële kandidaten.Onthaal van nieuwe medewerkers.Opvolgen van contractverlengingen en contracten.2.HROnderhouden van positieve relaties met arbeiders.Organiseren van terugkommomenten voor nieuwe werknemers.Opvolgen van interim werknemers en vast personeel.Uitvoeren van periodieke evaluatiegesprekken met arbeiders.Identificeren van opleidingsbehoeften bij arbeiders.3.

Rekrutering arbeidersActief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media.Zelfstandig intakegesprekken voeren.Promoten van het bedrijf en vacatures op sociale media om eigen instroom en naamsbekendheid te vergroten.Contact onderhouden met rekruteringspartners.Grondige screening van CV's en kandidaten om geschiktheid te beoordelen.Opstellen en herschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.Beheren en vernieuwen van vacatures op rekruteringsplatforms.Informeren van kandidaten over vacatures en bedrijfsinformatie.Afname en registratie van kandidaatstesten.Opbouwen van een pool van potentiële kandidaten.Onthaal van nieuwe medewerkers.Opvolgen van contractverlengingen en contracten.2.HROnderhouden van positieve relaties met arbeiders.Organiseren van terugkommomenten voor nieuwe werknemers.Opvolgen van interim werknemers en vast personeel.Uitvoeren van periodieke evaluatiegesprekken met arbeiders.Identificeren van opleidingsbehoeften bij arbeiders.3.

Rekrutering arbeidersActief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media.Zelfstandig intakegesprekken voeren.Promoten van het bedrijf en vacatures op sociale media om eigen instroom en naamsbekendheid te vergroten.Contact onderhouden met rekruteringspartners.Grondige screening van CV's en kandidaten om geschiktheid te beoordelen.Opstellen en herschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.Beheren en vernieuwen van vacatures op rekruteringsplatforms.Informeren van kandidaten over vacatures en bedrijfsinformatie.Afname en registratie van kandidaatstesten.Opbouwen van een pool van potentiële kandidaten.Onthaal van nieuwe medewerkers.Opvolgen van contractverlengingen en contracten.2.HROnderhouden van positieve relaties met arbeiders.Organiseren van terugkommomenten voor nieuwe werknemers.Opvolgen van interim werknemers en vast personeel.Uitvoeren van periodieke evaluatiegesprekken met arbeiders.Identificeren van opleidingsbehoeften bij arbeiders.3.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Talent Acquisition Specialist om ons team te versterken.Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces. Je zal samenwerken met verschillende interne teams en externe partners om de beste talenten aan te trekken en te selecteren voor onze organisatie.Rekrutering( arbeiders): Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media. Zelfstandig intakegesprekken voeren.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Talent Acquisition Specialist om ons team te versterken.Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces. Je zal samenwerken met verschillende interne teams en externe partners om de beste talenten aan te trekken en te selecteren voor onze organisatie.Rekrutering( arbeiders): Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media. Zelfstandig intakegesprekken voeren.

Jouw taken als Recruitment Specialist:.* Volledige begeleiding van het wervingsproces, van het schrijven van vacatures tot en met loonvoorstel * Het creëren en implementeren van doeltreffende wervingsstrategieën * Opstellen en implementeren van communicatieplannen om medewerkers te informeren en te betrekken, zo verhoog je de employer branding * Last, but not least, sta je ook in voor de sociale mediakanalen als interne nieuwsbrieven.

Inbrengen van creatieve ideeën voor diverse marketingprojecten..Contact onderhouden met klanten..

Yes you are!Jij communiceert vlot via Twitter en andere kanalen..Want hier zet je jouw talenkennis dagelijks in.Ben je bovendien een ware teamplayer die gefascineerd is door social media?

Jouw taken als Recruitment Specialist:.* Volledige begeleiding van het wervingsproces, van het schrijven van vacatures tot en met loonvoorstel * Het creëren en implementeren van doeltreffende wervingsstrategieën * Opstellen en implementeren van communicatieplannen om medewerkers te informeren en te betrekken, zo verhoog je de employer branding * Last, but not least, sta je ook in voor de sociale mediakanalen als interne nieuwsbrieven.

Kortrijk, zijn wij op zoek naar een.Talent Acquisition Specialist.beurzen gaat staan gaat ook hier actief op zoek naar nieuwe medewerkers..Je verzorgt het. Evenementen voor het bedrijf en communiceert hierover naar de betrokkenen.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Talent Acquisition Specialist om ons team te versterken.Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces. Je zal samenwerken met verschillende interne teams en externe partners om de beste talenten aan te trekken en te selecteren voor onze organisatie.Rekrutering( arbeiders): Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media. Zelfstandig intakegesprekken voeren.

Je draagt bij aan.verschillende projecten zoals sociale media, internationale werving, employer branding, Met een jaarlijkse omzet van meer dan een.miljoen euro, bieden ze een financieel stabiele werkomgeving.

Voor een klant regio Ieper zijn wij op zoek naar een werving-en selectie specialist.Binnen deze functie zal je verantwoordelijk zijn voor diverse taken.

• Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten via verschillende kanalen
• intakegesprekken voeren.
• Promoten van het bedrijf en vacatures op sociale media om eigen instroom en naamsbekendheid te vergroten.
• Contact onderhouden met rekruteringspartners.
• Grondige cv screenings uitvoeren.
• Opstellen en herschrijven van vacatures.
• testen uitvoeren en beoordelen.
• Opbouwen van een pool van potentiële kandidaten.
• Onthaal van nieuwe medewerkers.
• Opvolgen van contractverlengingen en contracten.

Daarnaast ga je ook ondersteunen op vlak van HR.

• Onderhouden van positieve relaties met arbeiders.
• Organiseren van terugkommomenten voor nieuwe werknemers.
• Opvolgen van interim-werknemers en vast personeel.
• Uitvoeren van periodieke evaluatiegesprekken met arbeiders.
• Identificeren van opleidingsbehoeften bij arbeiders.

Als laatste zal je nog een stuk administratie op jou nemen.

• Beheren van de eigen mailbox en telefonie.
• Zorgen voor een nauwkeurige en tijdige administratie van sollicitaties, medische onderzoeken, opleidingsattesten en meer.

.Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs, lassers, onderhoudstechniekers, mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media..

• Strategieontwikkeling: Uitwerken en implementeren van marketingstrategieën om ons merk te versterken.
• Content Management: Beheren van onze websites via CMS-systemen en zorgen voor up-to-date en boeiende content.
• Social Media & Email Marketing: Opzetten en beheren van social media campagnes en e-mail marketing acties.
• Campagne Ontwikkeling: Creëren van marketingcampagnes gericht op klantacquisitie en employer branding.
• Analyse & Rapportage: Analyseren van marketingprestaties en rapporteren van resultaten aan het management.
• Samenwerking: Werken met interne teams en externe partners om consistente merkcommunicatie te waarborgen.
• Klantencontact: Onderhouden van relaties met klanten en inspelen op hun behoeften.
• Creatieve Inbreng: Inbrengen van innovatieve ideeën om onze marketingactiviteiten te verbeteren.