463 jobs voor Social Work gevonden in Antwerpen (Provincie)

Set up and optimization of digital marketing channels.Coordination and organization of the digital content for online channels: website, social media, mailings, newsletters, ….

You can also find more information about the impact days here: https://www.giveaday.be/nl be/sociale teambuildings. .develop and organize projects for impact days, together with non profits..find creative solutions & brainstorm ideas.

Voor een sanitaire groothandel in Herentals zoeken we een Payroll Specialist.Heb jij een passie voor mensen en kom jij graag terecht in een topteam?Lees dan zeker verder!

Als Payroll specialist zorg je voor tevreden medewerkers.

Zo ziet jouw job eruit:

- Je zorgt voor een tijdige en correcte verwerking van de lonen voor zo'n 350 medewerkers (arbeiders en bedienden)

- Je beheert de personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten

- Je coördineert de on- en offboarding van medewerkers

- Je geeft advies over vragen rond je sociale wetgeving

- Je rapporteert de nodige cijfers in Excel

- Je werkt samen met het sociaal secretariaat

- Je staat in voor het beheer van het tijdsregistratiesysteem (Protime).

- Je rapporteert aan de Payroll Manager.

Interesse?Mail: herentals_891@randstad.be of bel: 014/286420

Bedrijfsprofiel:

Een gezonde en groeiende onderneming waar medewerkers centraal staan en zin voor initiatief gewaardeerd wordt.

Generate, edit, publish and share engaging content daily (e.g.original text, photos, videos and news) across social media accounts.

.Voorbereiden van juridische dossiers..Als sociale dienstverlener maak je het verschil voor onze leden!.Je biedt een kwalitatieve dienstverlening voor onze leden.

Voor een bedrijf gelegen op de A12 (Antwerp), ben ik op zoek naar een ervaren Payroll Specialist met een uitstekende kennis van de sociale wetgeving.Heb jij al een mooie ervaring achter de rug en heb je al een eerste kennismaking gehad met de Nederlandse Payroll?Solliciteer dan snel en bezorg mij jouw cv.

Jouw takenpakket als Payroll Specialist:

* Je staat in voor de loonverwerking van de Belgische (en enkele Nederlandse) werknemers (white collar/bedienden)
* Je bent nauw in contact met het sociaal secretariaat en zorgt voor een correcte tijdsregistratie
* Je beantwoordt alle administratieve vragen omtrent hard hr (eg.uitbetalingen, verlof en klein verlet aanvragen, verzekeringen, het wagenpark,…)
* Je bent steeds op de hoogte over de veranderingen in de sociale wetgeving en zorgt voor een correcte implementatie
* Je rapporteert aan de Head of HR en werkt nauw samen met je directe Payroll collega's

Ze beheren de dossiers sociaal statuut en vennootschapsbijdragen.Ze bieden hun klanten tevens ook andere verzekeringsproducten.

Deze organisatie biedt aanzienlijk groeipotentieel, wat ook kansen biedt voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei.OmschrijvingIn dit bureau zal je als performance marketeer een sleutelrol vervullen in alle campagnes, variërend van Google Ads tot social media.Je zult werken met tools zoals Facebook Business Manager, Google Analytics, en meer.

Beheer van intranet en kantoorbenodigdheden.Opstellen en beheren van de social media kalender..Opstellen van marketingmateriaal zoals nieuwsbrieven, brochures en presentaties.

Ondersteuning van het sales proces (administratie documenten, bibliotheek van standaardantwoorden, borgen van documenten, …).Ondersteuning in de dagelijkse organisatie van het kantoor (post, voorraad, leveranciers, …)..

For an international consultancy office based in Antwerp (but with weekly relocation of 1 day to Ghent), are looking for a Junior tax consultant!Are you looking for an interesting and varied job (consultancy, compliance, meetings,…) with a lot of responsibility and the opportunity to grow with our company?Then apply now!

The Junior Tax Consultant will be responsible for:

• You will advice on setting up structures of international employment in various countries (for example salary-splits, secondments), as well as the practical implementation of this advice
• You will assist our national and international clients in meeting tax, social security and migration compliance and reporting demands
• You will support the process regarding income tax returns, applications for single permits, A1's, Limosa-notifications, payroll calculations …
• You will assist with tax and social audits, requests for information …
• You will advice on share-related compensation such as stock options, warrants, share plans … as well as the implementation of this advice in the payroll
• You will advice on salary-optimisations
• You will advice on the Belgian special tax regime for impatriates
• You will follow closely changes in the tax, social security and migration legislation
• You will have direct customer contact and will manage the client files assigned to you while relying on the support of a senior consultant and working in team
• You will have direct contact with our payroll and labour law team in Belgium.

For an international consultancy office based in Antwerp (but with weekly relocation of 1 day to Ghent), are looking for a Junior tax consultant!Are you looking for an interesting and varied job (consultancy, compliance, meetings,…) with a lot of responsibility and the opportunity to grow with our company?Then apply now!

The Junior Tax Consultant will be responsible for:

• You will advice on setting up structures of international employment in various countries (for example salary-splits, secondments), as well as the practical implementation of this advice
• You will assist our national and international clients in meeting tax, social security and migration compliance and reporting demands
• You will support the process regarding income tax returns, applications for single permits, A1's, Limosa-notifications, payroll calculations …
• You will assist with tax and social audits, requests for information …
• You will advice on share-related compensation such as stock options, warrants, share plans … as well as the implementation of this advice in the payroll
• You will advice on salary-optimisations
• You will advice on the Belgian special tax regime for impatriates
• You will follow closely changes in the tax, social security and migration legislation
• You will have direct customer contact and will manage the client files assigned to you while relying on the support of a senior consultant and working in team
• You will have direct contact with our payroll and labour law team in Belgium.

Expert Sociale Dienstverlening: neem deel aan uitdagende projecten inzake sociale dienstverlening zoals mindermobielencentrale, thuishulp, beheer serviceflats, lokale opvanginitiatieven, dienstencentra,….

• responsability for all incoming deliveries it's yours
• you are responsible for accepting and checking goods, managing stock
• supporting the department in picking and preparing the goods for shipment it's also one of your tasks

Company:

For a company in Turnhout we are looking for a warehouse worker.

In, Facebook, Instagram, Youtube, Reddit, Tik.Tok,..Een sociaal beestje: Linked. .Data lover: je hebt een analytisch brein en jongleert met cijfers over ppc, ctr, quality scores, ad ranks,.

Je zorgt voor de administratieve opvolging van personeelsdossiers, o.a.: Sociale documenten, Thematische verloven, Bedrijfswagens, Aansluiten verzekeringen.Je encodeert, berekent en controleert de lonen.

Concreet adviseer je hen over verschillende zaken zoals bijvoorbeeld het legal framework bij aanwervingen, ontslag, arbeidsduur en flexibiliteit, loonoptimalisaties, tewerkstellingsmaatregelen, internationale tewerkstellingen, sociale verkiezingen, herstructureringen, arbeidsongeschiktheid, sociale audits, due diligence, …Je komt terecht in het team van HR Legal, een klein maar fantastisch team waarin collegialiteit heel belangrijk is en je veel vrijheid alsook ruimte voor initiatief krijgt.Let's talk about you:Ben je:In het bezit van een masterdiploma rechten (specialisatie sociaal recht) aangevuld met 2 5 jaar relevante ervaring in sociaaljuridische adviesverlening?Een doener met frisse ideeën?Teamplayer, vlot in de omgang en een echte adviseur met commerciële flair en netwerk skills?Alert, kritisch en discreet en bouw je graag onze businessline HR Legal mee uit?Is het antwoord “Ja!!!” (x4) , solliciteer dan als de gesmeerde bliksem!We kunnen niet wachten om jou te ontmoeten.Let's talk about the benefits:Werken bij VGD betekent naast een uitdagende en boeiende job in onze Big Family, ook genieten van tal van voordelen:Een aantrekkelijk salaris op basis van je ervaring en prestaties en de vrijheid om je persoonlijke voordeelpakket samen te stellenPersoonlijk opleidingsbudget van 3.000 euroFlexibele uren en thuiswerkenEen goede work life balance met focus op je welzijnGroeimogelijkheden op maatToffe bedrijfsevents met de beste collega’s (Great Place to Work voor het 5de jaar op rij)!Benieuwd naar de benefits die VGD jou nog meer te bieden heeft?

Wij zoeken een ervaren HR-medewerker om ons team te versterken!

Functieomschrijving:

Verzamelen van alle benodigde gegevens voor de opmaak van arbeidscontracten.
Beheren en opvolgen van arbeidscontracten.
Uitvoeren van Dimona-aangiftes.
Voorbereiden en uitvoeren van loonadministratie en verloning voor een divers personeelsbestand (BE/NL).
Tijdsregistratie en mobiliteitsberekeningen beheren.
Verwerken van vakantie- en afwezigheidsaanvragen.
Opvolgen van groepsverzekeringen.
Beheren en opvolgen van het flexplan.
Up-to-date houden van personeelsdossiers en sociale documenten.
Optimaliseren van verloning en payrollprocessen.
Verzorgen van introducties voor nieuwe medewerkers.
Opstellen van rapportages over salarisontwikkelingen.

Communicatie met personeel en externe partners .Office management:.Aankoop kantoorbenodigdheden en relatiegeschenken;.Aansturen extern marketing bureau, up to date houden website, opmaak publicatiemateriaal;. .Opvolgen van verzekeringen:.

1) HR Partnership:

• Act as a proactive partner for assigned entities.
• Implement HR strategies and plans.
• Analyze business needs and HR indicators.
• Support management in HR processes.
• Organize weekly meetings and HR support.
  

2) Change Management:

• Lead HR aspects of reorganization projects.
• Prepare and facilitate transition to new organizational model.
• Communicate with stakeholders and follow up on implementation.
  

3) Recruitment and Talent Management:

• Develop recruitment plans.
• Support execution of recruitment processes.
• Track recruitment status and report.
  

4) Performance Management:

• Analyze training and development needs.
• Participate in evaluation and monitoring of training programs.
• Support development of talent and succession plans.
  

5) Social Partnerships:

• Avoid social conflicts by proactively mediating.
• Prepare for formal social consultations and maintain contacts.
  

6) Employee Engagement:

• Collaborate on improving work relationships and engagement.
• Analyze absenteeism and satisfaction.
• Support HR communication and develop well-being plans.
  

7) Coaching and Development:

• Coach Middle Management in people management.
• Participate in development of HR processes and systems.
  

8) Continuous Improvement:

• Analyze trends and metrics for developing solutions.
• Stay informed about HR trends and best practices.
• Acquire and maintain knowledge about clients and their priorities.

Rapportage inzake salarisevolutie opmaken.Optimalisatie van verloning en payrollprocessen..Verzorgen van introducties voor nieuwe starters.. Beheer en opvolging van het flexplan..Onderhouden van personeelsdossiers en sociale documenten..

1) HR Partnership:

• Act as a proactive partner for assigned entities.
• Implement HR strategies and plans.
• Analyze business needs and HR indicators.
• Support management in HR processes.
• Organize weekly meetings and HR support.
  

2) Change Management:

• Lead HR aspects of reorganization projects.
• Prepare and facilitate transition to new organizational model.
• Communicate with stakeholders and follow up on implementation.
  

3) Recruitment and Talent Management:

• Develop recruitment plans.
• Support execution of recruitment processes.
• Track recruitment status and report.
  

4) Performance Management:

• Analyze training and development needs.
• Participate in evaluation and monitoring of training programs.
• Support development of talent and succession plans.
  

5) Social Partnerships:

• Avoid social conflicts by proactively mediating.
• Prepare for formal social consultations and maintain contacts.
  

6) Employee Engagement:

• Collaborate on improving work relationships and engagement.
• Analyze absenteeism and satisfaction.
• Support HR communication and develop well-being plans.
  

7) Coaching and Development:

• Coach Middle Management in people management.
• Participate in development of HR processes and systems.
  

8) Continuous Improvement:

• Analyze trends and metrics for developing solutions.
• Stay informed about HR trends and best practices.
• Acquire and maintain knowledge about clients and their priorities.

Wat ga je doen?Je zorgt voor de opvang, ondersteuning en psychosociale begeleiding van patiënten en familieleden in een multidisciplinaire setting binnen diverse afdelingenJe staat in voor crisisopvang en dringende sociale interventies van patiënten en families algemeen en in het bijzonder bij traumapatiënten.Je coördineert en organiseert de zorg en dienstverlening van patiënten bij ontslag (ook ziekenhuisoverschrijdend: ontslagmanagement).Je helpt de patiënten en hun omgeving verder met hun sociaal, financieel en juridisch administratieve vragen.Je staat in voor sociaal onderzoek met bijhorende registratie en rapportage.Je geeft advies en past sociale wetgeving toe.Je werkt nauw samen met artsen en verpleegkundigen.Binnen het team lever je een actieve bijdrage aan verbeterprojecten.Wie zoeken we?Je behaalde een bachelor maatschappelijk assistent of bachelor/banaba sociale verpleegkunde.Ervaring in het medisch sociaal werk in een ziekenhuis is een pluspunt.Je hebt een basiskennis van de OCMW wetgeving en het sociaal zekerheidssyteem.Je bent op de hoogte van de specifieke problemen waarmee de verschillende patiënten te maken krijgen.Je beschikt over kennis van verschillende hulpverleningsmethodieken (voorkeur contextuele hulpverlening).Je kan zelfstandig werken en kan je op een tactvolle manier positioneren in een multidisciplinair team.Je bent communicatief.Wat mag je verwachten?Een bediendecontract met een tewerkstellingspercentage van 50% of 100%.Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (IFIC 14) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.Work lifebalance is voor ons van groot belang.Ga je voltijds bij ons aan de slag?

Correctly installing and maintaining security systems is essential to guarantee a high level of safety and provide clients with peace of mind.BedrijfsinformatieOur client assists cities and companies on all continents in managing, optimizing, and reclaiming their water, energy, and resources, particularly those derived from waste, by providing solutions for a circular economy.

Personeelsadministratie..

Our client in Sint Katelijne Waver is a global market leader in fresh, frozen, and prepared products: vegetables and fruits, flowers, and plants.They provide efficient and sustainable solutions to customers and suppliers with high quality products, leading innovation, and excellent service.

Voor onze klant gelegen te Herentals zijn we op zoek naar een Medewerker Payroll met ervaring..Heb jij passie voor mensen?Je coördineert de on en offboarding van medewerkers..Je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving..

Dan is deze job in Antwerpen op jouw lijf geschreven!.Als Payroll Administrator heb je een heel gevarieerd takenpakket, enkele taken hiervan zijn:.