13 jobs voor sourcer gevonden

Samen met jou gaan we op zoek naar de ideale match.Je zal in dienst treden als Talent Sourcer Technische Profielen bij onze klant te Zwijndrecht via onze werving en selectiedivisie, met bovendien meteen een VAST contract Onze klant is een vooraanstaande speler in de industrieel onderhoudssector, met vestigingen verspreid over België, Nederland en Zuidoost Europa.

Voor een internationale verdeler en marktleider binnen haar segment van kinderproducten, zijn we op zoek naar een sourcer aankoopmedewerker

Dan is hier jouw kans: word Operationeel Aankoper bij een vooraanstaande marktleider in Gent!Bij wie ga je werken?Deze toonaangevende firma, gespecialiseerd in auto onderdelen, maakt gebruik van ultramoderne robottechnologie om efficiënte en nauwkeurige assemblageprocessen te realiseren.Met vestigingen verspreid over Europa is de locatie in Gent verantwoordelijk voor een team van 350 professionals en genereert een jaarlijkse omzet van meer dan 50 miljoen euro.Als ervaren Buyer, Sourcer, Procurement Specialist of Procurement Assistent ben jij klaar voor de volgende stap in jouw carrière.

.Je zoekt actief naar potentiële kandidaten binnen de life science sector via onze interne database en jobsites;.

Als Talent Acquisition Specialist / Recruiter maak je deel uit van ons rekruteringsteam, waarbij het hoofddoel is om nieuwe collega's aan te werven.Samen met het team bepaal je de juiste aanpak voor elke vacature en neem je diverse rollen op, zoals sourcer, headhunter, schrijver van vacatureteksten en adviseur voor arbeidsmarktinzichten.Je draagt bij aan de ontwikkeling van je collega's, coacht hen en draagt bij aan een positieve candidate experience, waardoor kandidaten enthousiast blijven over ons, zelfs als er op dat moment geen match is.

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het recruitmentproces.Je taken omvatten onder andere:

• Screenen van CV's aan de hand van een leidraad
• Voeren van eerste telefonische screenings met kandidaten
• Inplannen van afspraken bij leidinggevenden voor positief beoordeelde kandidaten
• Deelname aan sollicitatie interviews
• Verwerken van kandidaatgegevens in Dynamics
• Assisteren van de HR-stafmedewerkers in verschillende HR-taken

Door jouw ondersteuning zal de HR-afdeling meer tijd krijgen voor het sourcen van kandidaten, het organiseren van jobevents en het onderhouden van contacten met scholen.

Usg professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.Onze klant is een productiebedrijf in de foodsector.JobomschrijvingUSG Professionals is op zoek naar een talent acquisition specialist voor onze klant regio Kaprijke .Je bent samen met je recruitment collega's voorantwoordelijk voor het aanwerven van nieuwe medewerkers.

Het team heeft deze TOP waarden: Teamspirit, Open Dialoog en Passie.. 

In en bouwen van talent pools zijn cruciaal om te evolueren naar een meer strategische aanpak.Je werkt hiervoor in tandem met je collega Talent Sourcer.Je selecteert geschikte kandidaten via telefonische screenings, selectie interviews, testen en assessmentopdrachten. Je bewaakt onze processen en KPIs en zorgt ervoor dat het rekruteringsproces voor jouw vacatures als een geoliede machine loopt.

.Creative active sourcer: .

You make a plan of approach that you adjust in function of the labour market and the needs of your internal client.Creative active sourcer: Keep a close eye on the developments in the recruitment market and try to approach the candidate in a creative way.In this way, you rework the application into an attractive job advertisement and you try to attract the attention of potentially interesting candidates during your active sourcing.

Act as a consultative tactical partner by knowing the labor market and client’s business industry in order to provide extraordinary sourcing advising strategies..Daily/weekly/monthly/quarterly goals, build out individual recruiter equations, make.

You make a plan of approach that you adjust in function of the labour market and the needs of your internal client.Creative active sourcer: Keep a close eye on the developments in the recruitment market and try to approach the candidate in a creative way.In this way, you rework the application into an attractive job advertisement and you try to attract the attention of potentially interesting candidates during your active sourcing.