34 jobs voor stafmedewerker communicatie gevonden

Met ons toegewijd team van 75 collega’s, streven we ernaar om hoogwaardige sociale huur en koopwoningen te bieden, waardoor we echt een verschil maken in het leven van gezinnen.Bij Vivendo gaan we verder dan alleen het verstrekken van betaalbare huisvestiging; als bruggenbouwer streven we naar een betere toekomst voor al onze bewoners.Als onderdeel van onze voortdurende expansie, zijn we momenteel op zoek naar een voltijdse Stafmedewerker HR en interne communicatie om ons team te versterken.JobomschrijvingOntwikkelen, implementeren en coördineren van gedragen HR beleid en processen om een optimaal personeelsbeheer te garanderen.Verder inzetten op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie.Adviseren van diensthoofden en teamverantwoordelijken op vlak van alle verschillende HR domeinen.Optreden als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor talentontwikkeling en vragen over loopbaan, opleiding, salaris en werkrelaties.Ontwikkelen, coördineren en implementeren van interne communicatiestrategieën voor een vlotte en transparante informatieoverdracht met als doel: het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur.Opmaken van nieuwsbrieven en intranetberichten zijn concrete opdrachten.In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur en maak je deel uit van het strategisch team.

Ontwikkel, coördineer en implementeer interne communicatiestrategieën voor een vlotte en transparante informatieoverdracht en een positieve bedrijfscultuur ..

Je verzorgt mee de organisatie en logistieke ondersteuning (materiaal, reservaties …) van vergaderingen (reservering, catering, documenten voorbereiden …); .Je volgt verschillende lopende acties, dossiers en gebeurtenissen nauwgezet en meedenkend op (b.v.

Heb jij een passie voor creatieve en doeltreffende communicatie?Zin om mee de interne en externe communicatie van een zorgorganisatie uit te tekenen?Grijp dan je kans en word stafmedewerker communicatie!

Als stafmedewerker communicatie sta je mee in voor het uitvoeren en implementeren van het communicatiebeleid van Zorgbedrijf Harelbeke en de bijhorende communicatiekanalen, met als doel het verzekeren van een toegankelijke, groepsgerichte en professionele communicatie door:

 

-       Je coördineert de opmaak en verspreiding van communicatie

-       Je stimuleert een proactieve communicatiereflex bij leidinggevenden

-       Je ondersteunt leidinggevenden en teams om tot effectieve en verbindende communicatie te komen 

-       Je volgt het actueel houden van de beschikbare communicatie op

-       Je werkt mee werken aan het opstellen van artikels of teksten voor publicaties en je leest deze teksten na

-       Je laat beeldmateriaal maken en/of selecteert die

-       Je verzamelt informatie over het bereik en de impact van de communicatie van Zorgbedrijf Harelbeke en je rapporteert hierover aan het directiecomité

-       Je werkt projecten uit en coördineert die om de communicatie van Zorgbedrijf Harelbeke te versterken

Je ontwikkelt en actualiseert externe en interne communicatieprocessen en procedures om efficiëntie en consistentie te garanderen.Hierbij gebruik je diverse kanalen zowel online als via print (social media, brochures, folders, website,).

Stuvo domeinen en teams, facultaire medewerkers, studentenvertegenwoordigers en KU Leuven diensten.Je verleent communicatie advies, initieert en trekt overleg, en vertaalt de communicatiedoelstellingen naar de praktijk.

Hebt.de volgende verantwoordelijkheden:.Uitwerken, uitvoeren en implementeren van.diverse (nieuwe) projecten..

Om het Departement Patiëntenzorg (DPZ) te versterken, zijn we op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde stafmedewerker die, samen met het team Directie Patiëntenzorg, wil werken aan het verder uitbouwen van excellente zorgverlening binnen het UZA.

Wat ga je doen?

• Als stafmedewerker maak je deel uit van het team stafmedewerkers DPZ dat instaat voor de initiatie, implementatie, analyse, integratie en ondersteuning van verschillende projecten gericht op de verbetering van resultaten op vlak van zorg en organisatie.
• Je coördineert de processen die te maken hebben met:
• Magnet® als strategie voor het organiseren van excellente zorg binnen het departement en de organisatie met name het begeleiden van projecten en het voorbereiden van documentatie en het dossier voor heraccreditatie.Hierbij ben je de contactpersoon voor ANCC®.
• KPI’s en data voor DPZ met name de input, analyse, benchmarking en rapportering.Hierbij fungeer je als coördinator voor de National Database of Nursing Quality Indicators (NDNQI®) rapportering voor het ziekenhuis.
• het opvolgen van patiëntentevredenheid: opzetten van bevragingen inclusief het onderhoud, dataverwerking en terugkoppeling.
• het organiseren van medewerkersbevragingen (hoofdverpleegkundigen, verpleegkundigen en zorgkundigen)  betreffende diverse topics zoals onboarding, opleiding, onderzoek, etc.
• interne communicatie voor DPZ wat betreft het intranet en de verschillende samenwerkingszones (structuur, onderhoud en opvolgen inhoud).
• Je coacht een aantal groepen referentieverpleegkundigen en hun council.
• Je werkt nauw samen met de leidinggevenden van betrokken afdelingen binnen het departement en vertaalt dit naar werkafspraken.
• Je hebt een liaison functie met de dienst kwaliteit en BI.
• Je ondersteunt de terugkoppeling naar het directieniveau aan de hand van data met gebruik van BI technologie.
• Je rapporteert op regelmatige basis aan de directeur patiëntenzorg.

Het voorbereiden van de communicatie (inhoudelijk), het toelichten van procedures en richtlijnen ligt in jouw verantwoordelijkheid.je faciliteert en begeleidt change processen.

Je coördineert het proces van opmaak, aanpassing en evaluatie van het beleidsplan en het meerjarenplan.Je helpt de korte en langetermijndoelstellingen, de beleidscoördinatie en de geïntegreerde werking van het lokaal bestuur mee realiseren.

Robert Half is momenteel op zoek naar een Stafmedewerker Projecten voor een organisatie regio Antwerpen.

Onze klant is een organisatie actief in de zorgsector.

Jouw takenpakket:

• Deelnemen aan of verantwoordelijk zijn voor projecten gericht op het verbeteren van de dienstverlening en de algemene werking van de organisatie.
• Fungeren als een van de aanspreekpunten voor collega's, zowel binnen het departement als daarbuiten.
• Organiseren en consolideren van feedback van interne diensten om deze mee te nemen bij het vormgeven van toekomstige projecten.
• Deelnemen aan dienstvergaderingen met een kritische, opbouwende houding, waarbij je vragen stelt en samen met diensthoofden bekijkt hoe processen op hun dienst beter georganiseerd kunnen worden.

Je houdt contact met externe instanties (subsidie overheden, sociaal secretariaat, sociale partners, enz.);.Je fungeert als aanspreekpunt voor personeelsaangelegenheden in nauw overleg met personeelsdienst en personeelsstaf;.

Adviseren van diensthoofden en teamverantwoordelijken vlak van alle verschillende HR domeinen..Optreden als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor talentontwikkeling en vragen over loopbaan, opleiding, salaris en werkrelaties..

Je speelt een cruciale rol in het aansturen van organisatiebrede initiatieven, samenwerking met het management en teams van het lokaal bestuur.Je fungeert als de drijvende kracht achter structurele en projectmatige innovatie..

Proactief en zelfstandig, met multitasking skills..Kennis van marketing en communicatietechnieken.Ontwikkelen, uitvoeren en opvolgen van ons communicatiebeleid en plan..Creatie van boeiende content voor online en offline kanalen..

Om de verdere uitrol en optimalisatie van het EPD te ondersteunen, is Vitaz op zoek naar een Stafmedewerker EPD.In deze functie werk je nauw samen met de corebusiness afdelingen, de programmamanager EPD en de dienst informatica.Je vervult een brugfunctie om medische, verpleegkundige en paramedische behoeften te vertalen naar procesmatige en elektronische oplossingen.



Je staat onder andere in voor:

- Het ondersteunen van de implementatie van het EPD in nauw overleg met de gebruikers (artsen, verpleegkundige, paramedici).

- Het ondersteunen van het bijhorende change management.

- Het analyseren en optimaliseren van de bestaande processen op de diensten.

- Het opvolgen van de verdere evoluties, zowel qua software (roadmap nexuzhealth), hardware als op wettelijk vlak

- Het begeleiden van het hele traject van de inhoudelijke voorbereiding over de implementatiefase tot het geven van nazorg.

- Opleiding geven aan de eindgebruikers.

- Het duidelijk in beeld brengen van voor-en nadelen van te maken keuzes

- Het voorbereiden van beleidsstuurgroepen ICT/core business en het faciliteren van overleg met de gebruikers.

- Het promoten van het digitaal werken.

Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.

Opvolgen van subsidiekanalen en mogelijkheden.Rapporteren m.b.t vormingen binnen De Kade.

Rode Kruis-Vlaanderen is dé werkgever voor gemotiveerde kandidaten die alles uit hun job willen halen met het oog op een bloeiende carrière.Van jobs in verpleegkunde en labo's, sociale hulpverlening, IT- HR- en managementfuncties, help ons helpen en maak er je job van!

Rode Kruis-Vlaanderen is een onafhankelijke vrijwilligersorganisatie.Via het Belgische Rode Kruis maken we deel uit van de Internationale Rode Kruis- en Rode Halve Maanbeweging.
De missie is drieledig: Opkomen voor kwetsbare mensen in binnen- en buitenland.Actief zijn op het vlak van rampenbestrijding, zelfredzaamheid en bloedvoorziening.

De Halftijds stafmedewerker speelt een cruciale rol in de dagdagelijkse organisatie van de dienst Interventie.
Hij of zij is het eerste aanspreekpunt voor vrijwilligers vanuit de afdelingen en staat tevens in voor het administratief en organisatorisch functioneren van de dienst.

Functiebeschrijving

Verantwoordelijkheden:

• Fungeren als primair aanspreekpunt voor vrijwilligers vanuit de afdelingen.
• Zorgen voor het efficiënt administratief en organisatorisch functioneren van de dienst.
• Ondersteunen van de disciplines Hulpdienst (HDI) en Dringende Sociale Interventie (DSI) door middel van administratieve en organisatorische taken.
• Zorgen voor operationele inzetbaarheid van beide disciplines en begrip tonen voor hun werkzaamheden en onderlinge aanvulling.

Taken:

• Administratieve en organisatorische ondersteuning bieden voor vrijwilligersmanagement, opleidingen, helpdesk en communicatie.
• Beheren van het leermanagementsysteem voor opleidingen, inclusief aanmaken, inschrijven, registreren en uitgeven van attesten, en beantwoorden van vragen.
• Ondersteunen van CRM voor beide disciplines, inclusief het bijhouden van gegevens van gemeenschapsvrijwilligers en het genereren van lijsten.
• Organisatorische taken uitvoeren voor intern ingelegde opleidingen, zoals het regelen van locatie, catering, uitnodigingen en lesmateriaal.
• Opvolgen van de dienstmailbox en verdelen van berichten naar collega's.
• Aanpassen van formats voor bestelbons en aanvragen op basis van input en publiceren op de website van RKV.
• Verzenden van meetingverzoeken en regelen van praktische zaken voor vergaderingen, zoals het reserveren van een vergaderruimte en het verzorgen van broodjes indien nodig.

Belangrijke aspecten:

• Optreden als eerste aanspreekpunt en Helpdesk voor vrijwilligers met vragen, met het bijwerken van de FAQ-lijst en het bieden van ondersteuning aan het team.
• Verzorgen van communicatiekanalen naar vrijwilligers, waaronder nieuwsbrieven, direct mail en online platforms, met aandacht voor het vademecum en 'Mijn Rode Kruis'.
• Waarborgen van continue actualisatie van informatie binnen het team.
• Verantwoordelijk zijn voor het onthaal en de oriëntatie van nieuwe medewerkers binnen de dienst.

Het is ook de periode die de basis legt voor hun toekomstige ontwikkeling.En daarom is jouw bijdrage zo belangrijk!Ben jij een duizendpoot die klaar staat om een grotere impact te maken op de ontwikkeling van kinderen?.

.Je coördineert het proces van opmaak, aanpassing en evaluatie van het beleidsplan en het meerjarenplan.

Het dagdagelijks beheer van het grootboek: afpunten van transacties, ouderdomsanalyses en opstellen van specificaties (balansreconciliaties); .de maandelijkse boekingen van de lonen, zowel contractueel als statutair.

Je ondersteunt de onderzoekers, bent eerste aanspreekpersoon bij vragen en problemen..Je bent operationeel verantwoordelijk voor het beheer van de opslagsystemen: diepvriezers, ultravriezers en cryovaten..

Als rechterhand van je leidinggevende, ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en volledige administratieve verwerking van de taken van de waarborg en sociale fondsen:..

Dit kan gaan van een lezing voor een select publiek, over een facultaire onderzoeksdag tot een wervelende wetenschapsshow voor duizenden studiekiezers..Je communiceert gericht over onze opleidingen via website, sociale media en drukwerk, zowel voor lokale studiekiezers als voor een internationaal publiek..

Scaleup" style="z index: 12; display: none;"> · Je stelt mee het vormingsaanbod samen en organiseert studiedagen, workshops, symposia, praktijkdagen, webinars, … Je focus?Het herplannen van succesvolle activiteiten en de vaste waarden in ons aanbod.

Ondersteunen van communicatie, overleg en samenwerking tussen gemeente, OCMW en lokale actoren (bv.vergaderingen coördineren, partners samenbrengen, opmaken van gemeenschappelijke actieplannen, …) .

Solidaris beweegt.In 2022 veranderden we van naam en logo, maar ook achter de schermen transformeren we en daarom zijn we op zoek naar iemand die dit kan faciliteren en ondersteunen.Wat zal je doen?

.

- Je hebt een transversale en ondersteunende rol waarin je samenwerkt met departementen, diensten en teams binnen Solidaris, Vlaamse ziekenfondsen
- Samen met je collega’s van het team beleid, organisatieontwikkeling en kwaliteit capteer je veranderthema’s en plan je interventies die effectieve verandering mogelijk maken
- Je werkt mee aan de ontwikkeling en het beheer van initiatieven, projecten en tools om de werking van onze organisatie te verbeteren en ons voor te bereiden op toekomstige uitdagingen
- Je werkt (deel)acties uit om veranderingen op het terrein van organisatiestructuur, samenwerkingsmodellen en strategische beleidsvoering te ondersteunen
- Je kent als geen ander de essentiële plaats van een goede, interne communicatie in change, onderneemt communicatieacties en stimuleert de onderlinge dialoog
- Je stimuleert de betrokkenheid van medewerkers in changetrajecten en betrekt de nodige stakeholders.

Je zorgt voor een goede wederzijdse infostroom naar collega's, teamcoördinator en stafmedewerkers.Je participeert in meerdere overlegvormen Samen werken jullie aan de doelstellingen..Je onderhoudt contacten met familie..