116 jobs voor subsidie medewerker gevonden

Operationele verslagen opstellen (status van certificaties, status van subsidieaanvragen, overzicht van opleidingsuren enz.).De jaarlijkse sociale balans opstellen.

Als Tax Specialist bij Agristo zal je verantwoordelijk zijn voor:

• Het ontwikkelen en implementeren van een belastingstrategie die in lijn ligt met de bedrijfsdoelstellingen, identificeren van mogelijkheden tot belastingbesparing of gebruik van subsidies in lijn met de geldende regelgevingen.
• Het actief bijhouden en reageren op wijzigingen in belastingwetgeving en subsidiemogelijkheden (België, Nederland & Frankrijk).
• Opvolgen van verplichtingen binnen verschillende fiscale subdomeinen zoals Transfer Pricing, Vennootschapsbelasting, BTW, investeringsaftrek, innovatie aftrek, …
• Het coördineren van aangiftes en aanvragen, in nauwe samenwerking met interne medewerkers en/of externe specialisten.
• Het actief zoeken naar subsidiemogelijkheden en het volledige proces overzien van aanvraag tot rapportage en de nodige ondersteuning bieden om verschillende interne afdelingen te ondersteunen bij specifieke aanvragen.
• Het adviseren van projectmanagers over mogelijkheden rond belastingaftrekken en subsidies.
• Het onderhouden van relaties met externe belastingadviseurs, subsidie-experts en overheidsinstanties.
• Het delen van expertise en het trainen van collega's om het interne kennisniveau te verhogen.
• Het coördineren van externe belastingcontroles en zorgen voor een vlot verloop van eventuele controles en audits.
• Je rapporteert aan de CFO.

.Project management:.Opleidingen voor de medewerkers en het management bevestigen.De opleidingen opvolgen (aanwezigheid, annuleringen, evaluaties, certificaten, diploma's enz.). .Subsidy management:.

Je zorgt voor de correcte verwerking van facturen, betalingen, vorderingen, ….Je vervult alle BTW formaliteiten en wettelijke verplichtingen..

De financiële reportering in het kader van regelgeving.van subsidiërende instanties (o.m.

Als Tax Specialist bij Agristo zal je verantwoordelijk zijn voor:

• Het ontwikkelen en implementeren van een belastingstrategie die in lijn ligt met de bedrijfsdoelstellingen, identificeren van mogelijkheden tot belastingbesparing of gebruik van subsidies in lijn met de geldende regelgevingen.
• Het actief bijhouden en reageren op wijzigingen in belastingwetgeving en subsidiemogelijkheden (België, Nederland & Frankrijk).
• Opvolgen van verplichtingen binnen verschillende fiscale subdomeinen zoals Transfer Pricing, Vennootschapsbelasting, BTW, investeringsaftrek, innovatie aftrek, …
• Het coördineren van aangiftes en aanvragen, in nauwe samenwerking met interne medewerkers en/of externe specialisten.
• Het actief zoeken naar subsidiemogelijkheden en het volledige proces overzien van aanvraag tot rapportage en de nodige ondersteuning bieden om verschillende interne afdelingen te ondersteunen bij specifieke aanvragen.
• Het adviseren van projectmanagers over mogelijkheden rond belastingaftrekken en subsidies.
• Het onderhouden van relaties met externe belastingadviseurs, subsidie-experts en overheidsinstanties.
• Het delen van expertise en het trainen van collega's om het interne kennisniveau te verhogen.
• Het coördineren van externe belastingcontroles en zorgen voor een vlot verloop van eventuele controles en audits.
• Je rapporteert aan de CFO.

Als CLB arts begeleid je samen met het team scholen basisonderwijs in de ruime regio rond Leuven.Je begeleidt leerlingen binnen 4 begeleidingsdomeinen: preventieve gezondheidszorg, leren en studeren, schoolloopbaanbegeleiding en psycho sociaal funcioneren.

Je biedt ondersteuning bij projecten waar het team een rol opneemt binnen de organisatie.In overleg met je collega’s bekijk je welke opdrachten jij binnen het project kan opnemen..

Je bereidt periodieke afsluitingen voor, inclusief jaarrekeningen, en leidt de jaarlijkse en tussentijdse controles door de revisor..Je bent verantwoordelijk voor het financiële aspect (budgetten) van projecten, subsidie en investeringsdossiers, en verzorgt de financiële rapportage..

Het mee reguleren van een kind..Een aanbod kunnen voorzien van verbindende en regulerende activiteiten voor kinderen (in de tuin werken, yoga, muziek, …).

- ondersteuning bieden bij personeelsadministratie en payroll.

- je verzorgt het onthaal en de receptie

- nieuwe medewerkers op weg helpen

- administratief opvolgen van opleidingen en subsidies

- je plaatst bestellingen en volgt het magazijn op

- algemene administratie

personeelsadministratie uitvoeren van A tot Z : indiensttreding, correcte loonverwerking, up to date houden van de personeelsdossiers, opmaken sociale documenten

.

aanspreekpunt voor medewerkers op vlak van personeelsadministratie

.

wijzigingen op vlak van sociale wetgeving en subsidiëring opvolgen en vertalen in de praktijk

.

Van het op zoek gaan naar een geschikte opleiding tot het aanvragen van subsidies..Je doet algemene HR gerelateerde taken.Je zorgt voor HR rapportages voor de directie en het management.Je volgt het fietsleasing project adminstratief op.

Bouwfirma op projectbasis.JobomschrijvingAls L&D specialist ben jij de drijfveer achter het opleidingsprogramma van de klant Taken?.stageplaatsen.. .Je neemt deel aan projecten en initiatieven voor continue optimalisatie.

Je maakt in samenspraak met L&D specialisten training programma's aan in het leerportaal.Dit betreft opleidingen voor chauffeurs (Code 95 en rij opleidingen), veiligheidsopleidingen zoals VCA en diverse andere opleidingen op vaktechniek, leiderschap en communicatie Je plant de sessies voor deze programma's, waar nodig in afstemming met interne trainers of externe leveranciers.

.Aanspreekpunt voor uitzendkantoren.Arbeidsreglement, onthaalbrochure, functieomschrijvingen, HR correspondentie..Aanspreekpunt voor medewerkers. KMO porfefeuille, subsidiering..Debiteurenbeheer..

Prospectie van nieuwe klanten.Telefonisch contact met potentiële klanten..Beheer van agenda's en afspraken. Optioneel: aanvragen en opvolgen van subsidies.

Ben je op zoek naar een job als dynamische HR - Manager ?Lees dan zeker verder omtrent betreffende vacature.

Jouw takenpakket:

• Je stippelt de strategieën en beleidslijnen uit in de lijn met de doelstellingen en evoluties binnen de groep.
• Je ondersteunt , coacht en ontwikkelt de medewerkers met het doel competenties, vaardigheden en knowhow optimaal te benutten en ze als goed functionerend team te laten werken
• Alsook ben je verantwoordelijk voor de rekrutering van nieuwe medewerkers.  Je zorgt ervoor dat ze zich thuis voelen.
• Je onderzoekt de mogelijkheid tot subsidies en werkt deze ook verder uit
• Het begeleiden van de medewerkers binnen hun loopbaanontwikkeling, opleidingstrajecten , etc  U bouwt aan een nauw contact met de medewerkers waardoor u de HR - noden kan detecteren en bespreken met de bestuurders in het wekelijks overleg
• U adviseert de bestuurder op gebied van communicatie , teambuilding-activiteiten

* Bijkomende HR gerelateerde taken zoal bijv.sociale verkiezingen, integratie van payroll in geval van overname bedrijven en medewerkers, uitbreiding takenpakket mogelijk volgens eigen competenties gaande van recrutering naar projecten m.b.t.

Onze opdrachtgever is een wereldwijde speler binnen de logistiek - gevestigd te Antwerpen

Jobomschrijving

Als HR Professional staan er een tal van uitdagende zaken op jou te wachten, waaronder:

• Het beheren van administratieve taken rond opleidingen, subsidies en rapportage.
• Het bijwerken en beheren van personeelsdossiers.
• Het coördineren van on- en offboarding van nieuwe medewerkers.
• Het opvolgen van RVA-regelingen zoals tijdskrediet en ouderschapsverlof.
• Het zorgvuldig administreren van lonen, bonussen en andere vergoedingen.
• Het samenwerken met externe partners voor derdebetalersregelingen.
• Het organiseren van spetterende interne evenementen.
• Het bedenken en implementeren van een attentiebeleid om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
• Het bieden van ondersteuning bij diverse facilitaire taken en projecten.
• Het organiseren van medische diensten en opvolgen van stagiairs binnen ons team.

Je draagt ook zorg voor de nood crisis opvang en overbruggingszorg in onze Zorgflats. Je staat in voor de verpleging en de begeleiding van onze 39 bewoners van het woonzorgcentrum, waarbij ' Warme Zorg' centraal staat.

.Contact met toezichthoudende instanties (FAVV, Certisys, arbeidsinspectie, enz.) .Dit omvat onder andere:.Beheer van de jaarlijkse begroting: .

Als HR Professional staan er een tal van uitdagende zaken op jou te wachten, waaronder:

• Het beheren van administratieve taken rond opleidingen, subsidies en rapportage.
• Het bijwerken en beheren van personeelsdossiers.
• Het coördineren van on- en offboarding van nieuwe medewerkers.
• Het opvolgen van RVA-regelingen zoals tijdskrediet en ouderschapsverlof.
• Het zorgvuldig administreren van lonen, bonussen en andere vergoedingen.
• Het samenwerken met externe partners voor derdebetalersregelingen.
• Het organiseren van spetterende interne evenementen.
• Het bedenken en implementeren van een attentiebeleid om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
• Het bieden van ondersteuning bij diverse facilitaire taken en projecten.
• Het organiseren van medische diensten en opvolgen van stagiairs binnen ons team.

Je komt terecht in een dynamische omgeving, en op vandaag telt het bedrijf zo'n 800 enthousiaste medewerkers, die dagelijks bijdragen aan het succesverhaal.JobomschrijvingAfgestemd op de behoeften van de organisatie, coördineer je het volledige spectrum van technische beroepsopleidingen.Door het leggen van contact met trainingspartners, het opvragen van offertes en het plannen van cursussen, identificeer en selecteer je relevante opleidingen.

800 enthousiaste medewerkers, die dagelijks bijdragen aan het succesverhaal..jaarlijkse opleidingsweek, ben jij verantwoordelijk voor de invulling, planning en organisatie van dit evenement.. QSHE collega's bij het.opstellen van.

Addenda, transferts,…) en andere taken.gerelateerd aan de indiensttreding van medewerkers (lockers klaarzetten, kledij voorzien,)

Als HR Professional staan er een tal van uitdagende zaken op jou te wachten, waaronder:

• Het beheren van administratieve taken rond opleidingen, subsidies en rapportage.
• Het bijwerken en beheren van personeelsdossiers.
• Het coördineren van on- en offboarding van nieuwe medewerkers.
• Het opvolgen van RVA-regelingen zoals tijdskrediet en ouderschapsverlof.
• Het zorgvuldig administreren van lonen, bonussen en andere vergoedingen.
• Het samenwerken met externe partners voor derdebetalersregelingen.
• Het organiseren van spetterende interne evenementen.
• Het bedenken en implementeren van een attentiebeleid om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
• Het bieden van ondersteuning bij diverse facilitaire taken en projecten.
• Het organiseren van medische diensten en opvolgen van stagiairs binnen ons team.

Bedrijfsprofiel:

Onze opdrachtgever is een wereldwijde speler binnen de logistiek - gevestigd te Antwerpen

Na een inwerkperiode leid je de sociale dienst, personeelsdienst, loonadministratie en de dienst selectie & opleiding (11 personen in totaal).Je bent de leider in het opzetten van opleidingen, evaluaties, ontwikkelingstrajecten, arbeidsreglement, Je volgt de omkaderingsmedewerkers van aanwerving tot einde loopbaan.