38 jobs voor trainer communicatieve vaardigheden gevonden

Als Social Media Trainer zul je verantwoordelijk zijn voor het verzorgen van trainingen en workshops voor onze klant die hun online aanwezigheid willen verbeteren.

Als Social Media Trainer zul je verantwoordelijk zijn voor het verzorgen van trainingen en workshops voor onze klant die hun online aanwezigheid willen verbeteren.

• Je staat in voor de kwaliteitscontrole in de productie
• Je communiceert regelmatig met operators en ploegleiders/trainers/coördinatoren

Bedrijfsomschrijving

• De klant is een leidende speler op de Europese private label koffiemarkt gelegen in Puurs, Antwerpen

Omschrijving

• Je houdt toezicht op de kwaliteitscontrole in de productie
• Je communiceert regelmatig met operators en ploegleiders/trainers/coördinatoren
• Je initieert corrigerende acties bij o.m.mislukte kwaliteitscontroles, incorrect ingevulde checklists, etc.
• Je beheert alle product non-conformiteiten
• Je voert fysieke productinspecties uit en staat in voor de administratieve verwerking hiervan
• Je staat in contact met klanten en behandelt klachten

• Je staat in voor de kwaliteitscontrole in de productie
• Je communiceert regelmatig met operators en ploegleiders/trainers/coördinatoren

Bedrijfsomschrijving

• De klant is een leidende speler op de Europese private label koffiemarkt gelegen in Puurs, Antwerpen

Omschrijving

• Je houdt toezicht op de kwaliteitscontrole in de productie
• Je communiceert regelmatig met operators en ploegleiders/trainers/coördinatoren
• Je initieert corrigerende acties bij o.m.mislukte kwaliteitscontroles, incorrect ingevulde checklists, etc.
• Je beheert alle product non-conformiteiten
• Je voert fysieke productinspecties uit en staat in voor de administratieve verwerking hiervan
• Je staat in contact met klanten en behandelt klachten

• Je staat in voor de kwaliteitscontrole in de productie
• Je communiceert regelmatig met operators en ploegleiders/trainers/coördinatoren

Bedrijfsomschrijving

• De klant is een leidende speler op de Europese private label koffiemarkt gelegen in Puurs, Antwerpen

Omschrijving

• Je houdt toezicht op de kwaliteitscontrole in de productie
• Je communiceert regelmatig met operators en ploegleiders/trainers/coördinatoren
• Je initieert corrigerende acties bij o.m.mislukte kwaliteitscontroles, incorrect ingevulde checklists, etc.
• Je beheert alle product non-conformiteiten
• Je voert fysieke productinspecties uit en staat in voor de administratieve verwerking hiervan
• Je staat in contact met klanten en behandelt klachten

• Je staat in voor de kwaliteitscontrole in de productie
• Je communiceert regelmatig met operators en ploegleiders/trainers/coördinatoren

Bedrijfsomschrijving

• De klant is een leidende speler op de Europese private label koffiemarkt gelegen in Puurs, Antwerpen

Omschrijving

• Je houdt toezicht op de kwaliteitscontrole in de productie
• Je communiceert regelmatig met operators en ploegleiders/trainers/coördinatoren
• Je initieert corrigerende acties bij o.m.mislukte kwaliteitscontroles, incorrect ingevulde checklists, etc.
• Je beheert alle product non-conformiteiten
• Je voert fysieke productinspecties uit en staat in voor de administratieve verwerking hiervan
• Je staat in contact met klanten en behandelt klachten

Met een focus op innovatie en klantgerichtheid wil het bedrijf gepersonaliseerde en betrouwbare oplossingen bieden in de verzekeringssector.OmschrijvingCo leiden van het Customer Care team met een collega Teamlead.Supervisie over 20 Customer Care beheerders die zowel schadedossiers beheren als individuele leertrajecten volgen.Dagelijkse monitoring en planning van activiteiten om KPI's en opleidingsdoelen te behalen.Identificeren van trainingsbehoeften en coördinatie met de Trainer voor ondersteuning.Ondersteunen van medewerkers in hun groei via opleidingsplannen en coaching.Rapporteren aan de Operations Manager van het Customer Care Center.Onderdeel van een Operations Team, samenwerkend met een andere Teamlead en Trainer, voor de ondersteuning van 20 Customer Care Advisors.

Je ontwikkelt, samen met het ontwerpteam het didactisch materiaal (presentaties, handboeken en oefeningen)..Je test, samen met een ontwerpteam, de nieuwe softwareversies..

• De klant is een leidende speler op de Europese private label koffiemarkt gelegen in Puurs, Antwerpen

Jobomschrijving

• Je houdt toezicht op de kwaliteitscontrole in de productie
• Je communiceert regelmatig met operators en ploegleiders/trainers/coördinatoren
• Je initieert corrigerende acties bij o.m.mislukte kwaliteitscontroles, incorrect ingevulde checklists, etc.
• Je beheert alle product non-conformiteiten
• Je voert fysieke productinspecties uit en staat in voor de administratieve verwerking hiervan
• Je staat in contact met klanten en behandelt klachten

Functieomschrijving:
Als Proces- en Projectmanager rapporteer je aan de Industrial Director en neem je deel aan diverse activiteiten binnen de afdeling.Je hebt een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder:

-Identificeren en prioriteren van interne mogelijkheden voor verbetering.
-Leiden van specifieke projecten voor continue verbetering en coördineren van investeringsprojecten.
-In samenspraak met de Industrial Director, bepalen van prioriteiten voor implementatie van verbeteringsprojecten en -processen.
-Actief streven naar structurele verbeteringen en digitalisering van operationele processen over verschillende afdelingen.
-Fungeren als coach en trainer voor collega's en medewerkers, met een sterke focus op de filosofie van continue verbetering en het delen van kennis.
-Onderhouden van constructieve relaties met belanghebbenden en interne klanten om te waarborgen dat projecten aan de gestelde eisen voldoen.
-Bevorderen van innovatie en verandering, met aandacht voor een gedisciplineerde implementatie en duurzame oplossingen.
-Bijdragen aan het monitoren van de prestaties van de locatie door relevante prestatie-indicatoren vast te stellen en op te volgen.
-Samenwerken met leidinggevenden van verschillende afdelingen op beide locaties en bijdragen aan de overkoepelende strategie.
-Handhaven van een algeheel overzicht van de machinecapaciteit.
-Regelmatig op locatie aanwezig zijn om input van operators te verzamelen en verbeteringsinitiatieven te identificeren.

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarbij je dagelijks in contact staat met klanten, tegelijkertijd de administratie op rolletjes laat lopen en mensen op een professionele manier kunt ondersteunen?Lees dan zeker verder!Wat mag je verwachten :Jouw voornaamste taak is het bieden van ondersteuning en het oplossen van problemen die klanten ervaren.

Functieomschrijving:
Als Proces- en Projectmanager rapporteer je aan de Industrial Director en neem je deel aan diverse activiteiten binnen de afdeling.Je hebt een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder:

-Identificeren en prioriteren van interne mogelijkheden voor verbetering.
-Leiden van specifieke projecten voor continue verbetering en coördineren van investeringsprojecten.
-In samenspraak met de Industrial Director, bepalen van prioriteiten voor implementatie van verbeteringsprojecten en -processen.
-Actief streven naar structurele verbeteringen en digitalisering van operationele processen over verschillende afdelingen.
-Fungeren als coach en trainer voor collega's en medewerkers, met een sterke focus op de filosofie van continue verbetering en het delen van kennis.
-Onderhouden van constructieve relaties met belanghebbenden en interne klanten om te waarborgen dat projecten aan de gestelde eisen voldoen.
-Bevorderen van innovatie en verandering, met aandacht voor een gedisciplineerde implementatie en duurzame oplossingen.
-Bijdragen aan het monitoren van de prestaties van de locatie door relevante prestatie-indicatoren vast te stellen en op te volgen.
-Samenwerken met leidinggevenden van verschillende afdelingen op beide locaties en bijdragen aan de overkoepelende strategie.
-Handhaven van een algeheel overzicht van de machinecapaciteit.
-Regelmatig op locatie aanwezig zijn om input van operators te verzamelen en verbeteringsinitiatieven te identificeren.

Gelukkig kunnen ouders beroep doen op een gezinsbegeleider trainer om hen te ondersteunen wanneer het moeilijk gaat..Als gezinsbegeleider trainer bied je mobiele begeleiding en ambulante training aan ouders, kinderen aan zodat ze hun opvoedingsvaardigheden kunnen versterken.

Gelukkig kunnen ouders beroep doen op een gezinsbegeleider trainer om hen te ondersteunen wanneer het moeilijk gaat..Als gezinsbegeleider trainer bied je mobiele begeleiding en ambulante training aan ouders, kinderen aan zodat ze hun opvoedingsvaardigheden kunnen versterken.

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarbij je dagelijks in contact staat met klanten, tegelijkertijd de administratie op rolletjes laat lopen en mensen op een professionele manier kunt ondersteunen?Lees dan zeker verder!Wat mag je verwachten :Jouw voornaamste taak is het bieden van ondersteuning en het oplossen van problemen die klanten ervaren.

Ben jij de persoon die de klanten van Telenet gaat verder helpen met hun technische problemen?Wil jij ergens werken waar iedereen met een glimlach zit, waar de koffie gratis is, waar je van uit thuis kan werken?

Als customer service medewerker zal je een belangrijke rol hebben in het versterken en onderhouden van klantenrelaties, als sales agent speel je dan weer een cruciale rol in het bevorderen van verkoopkansen.

We gaan samen met jou op zoek naar je talenten tijdens de sollicitatieprocedure.Of je nu een talent hebt voor het opbouwen van relaties of het sluiten van deals, we streven ernaar om je te plaatsen in een rol waarin je kunt excelleren.

Ondersteunen bij de registratie en administratie van patiëntendossiers en sportgerelateerde documentatie..Coördineren van communicatie tussen verschillende afdelingen, zoals medische staf, trainers en administratief personeel..

Als Learning & Development Expert ben je verantwoordelijk voor:

• Identificeren van leerbehoeften en het ontwerpen van een strategisch L&D-plan dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's, zowel klassikaal als online, om de kennis en vaardigheden van medewerkers te vergroten.
• Coördineren en faciliteren van interne en externe trainingsactiviteiten, inclusief het inzetten van trainers en het beheren van trainingsbudgetten.
• Evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's en het verzamelen van feedback van deelnemers om voortdurende verbetering te waarborgen.
• Beheren van de L&D-technologieën en -systemen, zoals een Learning Management System (LMS), en zorgen voor een optimale gebruikerservaring.
• Bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie en het aanmoedigen van medewerkers om zelfverantwoordelijkheid te nemen voor hun professionele ontwikkeling.
• Samenwerken met HR en leidinggevenden om individuele ontwikkelingsplannen op te stellen en loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
• Op de hoogte van trends blijven en best practices op het gebied van L&D en deze toepassen om de effectiviteit van het programma te vergroten

Het motiveren, coachen en trainen van nieuwe en bestaande leden..Het realiseren van een goede en positieve clubsfeer..Zelfstandig trainingsschema’s kunnen uitschrijven .ONDERHOUD.

Dan is deze vacature bij Thomas More iets voor jou!Inhoud van de opdracht:Als praktijkdocent Inspanningsfysiologie, Sportkinesiologie binnen de Bacheloropleiding Sport en Bewegen en als onderzoeker binnen het Onderzoekscentrum van Thomas More Geel ben je verantwoordelijk voor het onderwijs en onderzoek, gelinkt aan de leerlijnen ‘trainer’ en ‘gezondheidsdeskundige’.Je werkt nauw samen met docenten, onderzoekers en studenten om hoogwaardig onderwijs en innovatief onderzoek te bevorderen.

Voor een succesvolle internationale speler met hoofdzetel in Nieuwkerke, zijn wij op zoek naar een Learning & Development Expert!

Jobomschrijving

Als Learning & Development Expert ben je verantwoordelijk voor:

• Identificeren van leerbehoeften en het ontwerpen van een strategisch L&D-plan dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's, zowel klassikaal als online, om de kennis en vaardigheden van medewerkers te vergroten.
• Coördineren en faciliteren van interne en externe trainingsactiviteiten, inclusief het inzetten van trainers en het beheren van trainingsbudgetten.
• Evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's en het verzamelen van feedback van deelnemers om voortdurende verbetering te waarborgen.
• Beheren van de L&D-technologieën en -systemen, zoals een Learning Management System (LMS), en zorgen voor een optimale gebruikerservaring.
• Bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie en het aanmoedigen van medewerkers om zelfverantwoordelijkheid te nemen voor hun professionele ontwikkeling.
• Samenwerken met HR en leidinggevenden om individuele ontwikkelingsplannen op te stellen en loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
• Op de hoogte van trends blijven en best practices op het gebied van L&D en deze toepassen om de effectiviteit van het programma te vergroten

·.Opvolgen van offertes, contracten en facturen.. Belangrijkste verantwoordelijkheden.·.

Zagen, schaven, frezen en ander bewerken van houten materialen met behulp van diverse machines en gereedschappen..

Je beoordeelt tekstgebaseerde inhoud visueel en escaleert schendingen van het klantbeleid met behulp van interne tools..In dit project kun je inhoud beoordelen die varieert van milde tot zeer gevoelige onderwerpen zoals, maar niet beperkt tot, godslastering, haatzaaiende taal of geweld.

In dit project kun je inhoud onderzoeken variërend van milde tot zeer gevoelige onderwerpen zoals, maar niet beperkt tot, godslastering, haatdragende taal of geweld..

Ontwikkelen van de vaardigheden van technische medewerkers voor veilig en kwalitatief onderhoud..Overdragen van ervaring en kennis binnen de organisatie, met focus op alle productielijnen, disciplines (mechanisch, elektrisch, automatisatie) en domeinen (veiligheid, productkwaliteit, technische uitvoering, materialenkennis) binnen de Technische Dienst..

.Een intensief traineeprogramma van drie maanden, waarin je door middel van masterclasses kennismaakt met alle facetten van HR en payroll, werving en talentmanagement, loonbeleid, de werking van de overheid en de laatste sociaal juridische ontwikkelingen..