VDAB informeerde al 25.000 werkzoekenden over beperking werkloosheid

Volgens schattingen van de RVA zullen in Vlaanderen tussen 2026 en 2027 ongeveer 57.400 werkzoekenden hun werkloosheidsuitkering verliezen. Voor het zover is, wil VDAB zoveel mogelijk van hen aan een job helpen. Daarom startte het agentschap in juli met het informeren van werkzoekenden over de nieuwe regelgeving en om hun opties te bespreken. In de afgelopen twee maanden contacteerde VDAB zo al meer dan 25.000 werkzoekenden. Dat gaat over alle werkzoekenden, niet alleen over werkzoekenden van wie de uitkering in het komende jaar wordt stopgezet. Dat is één van de acties uit het actieplan ‘Vlaanderen Werkt’ dat Vlaams minister van Werk, Zuhal Demir, in juli aankondigde.

Provinciale acties creëren kansen op werk

Dit najaar schakelt VDAB nog een versnelling hoger. Elke provincie rolt een actieplan uit om iedereen maximaal kansen op werk te geven. Elk actieplan bestaat uit 5 pijlers, met telkens een focus op de voornaamste sectoren en regio’s in de eigen provincie.

• Proactief informeren: Sinds juli zijn bemiddelaars van VDAB en partners in elke provincie werkzoekenden in hun gesprekken aan het informeren over de nieuwe regelgeving. Meer dan 25.000 werkzoekenden werden reeds geïnformeerd. En dat bleek nodig want het merendeel van de werkzoekenden was nog niet op de hoogte. Op deze manier kon de werkzoekende alvast nadenken over zijn opties.
• Maximaal activeren: De focus in elke provincie ligt op het matchen van kandidaten met vacatures. Zo zet VDAB dit najaar sterk in op jobbeurzen die het in samenwerking met lokale besturen organiseert. Andere jobbeurzen focussen op een bepaalde regio of sector. Daarnaast organiseert VDAB sector- en oriëntatiebaden in samenwerking met de sectoren. 
• Competenties versterken: Per vacature zijn er gemiddeld slechts 3 kandidaten. Bovendien matcht het profiel van kandidaten vaak niet met een vacature. VDAB gaat daarom op zoek naar werkgevers die samen een kandidaat willen opleiden. Zo organiseert VDAB bijvoorbeeld infosessies samen met werkgevers waar werkzoekenden informatie krijgen over jobs en opleidingen.
• Zorgen voor een warme overdracht: Het zal niet voor iedereen mogelijk zijn om op korte termijn de stap te zetten naar een job. Dat heeft meestal te maken met fysieke, psychische of sociale belemmeringen, of een combinatie daarvan. Daarom gaat er bijzondere aandacht naar een warme overdracht naar andere instanties. VDAB informeert werkzoekenden over hun opties en deelt waar mogelijk relevante informatie met andere instanties.
• Aandacht voor het welzijn van medewerkers: VDAB focust op het creëren van kansen op werk, maar is alert en voorbereid op enkelingen die hun frustratie zouden uiten. Een actieplan agressie voorziet nieuwe maatregelen. Zo wordt er een nieuw noodoproepsysteem uitgerold en komen er veiligheidsagenten op locaties met een hoog risico op agressie.

Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder van VDAB: “Met deze acties willen we maximaal kansen creëren voor werkzoekenden, met name voor de jongeren van wie de inschakelingsuitkering eind dit jaar stopt en die in de komende weken een brief zullen ontvangen van RVA. De arbeidsmarkt biedt voor hen heel wat kansen. Ons doel is helder: zoveel mogelijk uitkeringen omzetten in lonen, door mensen te begeleiden naar een job die bij hen past.”

Warme overdracht naar juiste ondersteuning

Volgende week verstuurt RVA de eerste brieven naar mensen die hun uitkering zullen verliezen. Het gaat over mensen die al langer dan 20 jaar werkloos zijn en jongeren die sinds 1 januari 2025 of eerder een inschakelingsuitkering ontvangen.

Mensen die al langer dan 20 jaar werkloos zijn, zijn mensen met een lange afstand tot werk. Door fysieke, psychische of sociale problemen is het voor hen niet mogelijk om stappen te zetten naar werk. VDAB heeft met deze mensen al een hele weg afgelegd, maar vaak blijkt dat er nood is aan ondersteuning die VDAB niet aanbiedt. Dit gaat bijvoorbeeld over mensen met welzijnsproblemen die een ‘advies welzijn’ kregen bij VDAB. Om te zorgen voor een vlotte informatieoverdracht naar andere instanties, voorziet VDAB een attest ‘welzijn’. Zo’n attest biedt informatie over het traject dat deze mensen bij VDAB reeds hebben gelopen en geeft uitleg over de reden waarom werken op dit moment niet mogelijk is.

Wim Adriaens: "We zijn al langer vragende partij om een oplossing te zoeken voor de groep van mensen voor wie VDAB niet de gepaste ondersteuning kan bieden. VDAB focust namelijk op ondersteuning naar werk. Dit zijn mensen die eerst en vooral hulp nodig hebben van andere instanties om welzijns- en gezondheidsproblemen aan te pakken. Voor hen zorgen we voor een warme overdracht naar de juiste ondersteuning.”

Meer informatie

• Informatie over de nieuwe reglementering: rva.be/hervorming-van-de-werkloosheidsreglementering 
• Wat is het verschil tussen VDAB, RVA en de uitbetalingsinstellingen: vdab.be/vdab/wat-doet-vdab  
• Bekijk geplande jobbeurzen, infosessies en andere acties op de kalender van VDAB: vdab.be/evenementen. Het logo van VDAB staat erbij als VDAB een event (mee) organiseert.

Wie doet wat?

• RVA brengt de mensen op de hoogte van wie de uitkering zal worden stopgezet.
• Wie vragen heeft over zijn uitkering, kan terecht bij de eigen uitbetalingsinstelling (vakbond of de HVW). 
• Werkzoekenden die verdere stappen willen zetten in hun zoektocht naar werk, kunnen terecht bij VDAB.