BioTechBad laat werkzoekenden kennismaken met Oost-Vlaamse biotechbedrijven

Het project is ontstaan vanuit een bijzondere nood aan een degelijk oriëntatie- en screeningstraject om kandidaat-werknemers gericht toe te leiden naar de biotechbedrijven in het algemeen en Legend Biotech in het bijzonder, die voor hun twee hubs in Gent in vijf jaar tijd zijn gegroeid van 30 naar 1200 medewerkers, de komende jaren zullen ze nog verder groeien en aanwerven. Legend Biotech is een wereldwijd biotech-bedrijf dat kanker beter behandelbaar maakt met geavanceerde cel- en gentherapieën.

BioTechBad verlaagt bewust de drempel naar werken in de biotechnologie, om te kunnen deelnemen is er geen specifiek diploma of voorkennis vereist. Het traject start bij de infosessies en competentietesten die VDAB organiseert. Wie doorstroomt naar de opleiding wordt ondergedompeld in een simulatieomgeving, hier ondervinden deelnemers de uitdagingen die een job als operator in de biotechnologische industrie inhoudt. Zo krijgen ze de kans te ontdekken of een beroep in de biotechnologische industrie iets voor hen is. Na een intensieve screening volgt een grondige opleiding op de werkvloer bij het bedrijf zelf.

Bij de eerste editie in het voorjaar van 2026 heeft Legend Biotech uiteindelijk van de 7 kandidaten 5 personen aangeworven, die nu als operator aan de slag zijn in de productiezones van het bedrijf. 

Julie Leperre, Head Talent Acquisition Legend Biotech: “Binnen de biotech hebben we een grote diversiteit aan talent nodig. Van labo-operatoren over HR of IT-profielen tot administratieve en logistieke medewerkers. Onze sector is niet alleen iets voor mensen met een master of doctoraat. Als de mindset en motivatie goed zitten, is er veel mogelijk. Het BioTechBad is een schoolvoorbeeld van hoe we met partners uit zowel de publieke als private sector vlot de handen in elkaar kunnen slaan om talent op de juiste plaats te krijgen.”

“Tot ik hier begon, werkte ik in de horeca. Van de frituur naar de biotech lijkt een grote stap, maar het valt supergoed mee. Ik heb geen technische achtergrond, maar dankzij het BioTechBad kreeg ik de kans om een heel andere sector te ontdekken en bij Legend Biotech aan de slag te gaan”, vertelt Ilya Derycke (24), Operations Support Operator bij Legend Biotech.

Kris De Bruyne (58), Quality Control Support Technician bij Legend Biotech: “Na 88 sollicitaties had ik het gevoel dat mijn leeftijd soms in de weg stond. In het BioTechBad keken ze naar wat ik kon. Het BioTechBad test je op je capaciteiten, niet op je leeftijd of je cv. Die kans heb ik met beide handen gegrepen. Vandaag werk ik bij Legend Biotech en voel ik me echt op mijn plaats.”

Dit najaar gaat het BioTechBad door op 20 november bij ViTalent in Niel en van 23 tot en met 25 november in Fabriek Logistiek in Zwijnaarde. De focus voor kandidaten bij de nieuwe editie ligt op hun kennis van het Engels, de voertaal op de werkvloer bij de biotechbedrijven is vaak Nederlands en Engels. Daarnaast moeten ze ook heel gefocust en nauwgezet kunnen werken en bereid zijn in een klinische omgeving te werken.   

Carine D’haeseleer, provinciaal directeur VDAB Oost-Vlaanderen: “Een dergelijk specifiek oriëntatie- en screeningstraject helpt ons om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen. Werken in de biotechnologische sector is immers nog vrij onbekend bij het grote publiek. Door deze samenwerking met de bedrijven en de sector kunnen we gericht toeleiden en vacatures invullen.” 

Veerle Van der Linden, Algemeen Directeur ViTalent: "Bij ViTalent bouwen we bruggen tussen talent en de Life Sciences sector. Een sterke match gaat niet alleen over competenties, maar ook over de vraag of iemand zich thuis voelt in de unieke werkomgeving van een biotech productiebedrijf. Daarom is een grondige screening een cruciale eerste stap naar duurzame biotech-loopbanen. We helpen zowel de kandidaten als de bedrijven om teleurstellingen en vroegtijdige uitval na aanwerving te voorkomen."

“De Gentse biotechsector groeit snel en heeft nood aan talent. BioTechBad bewijst dat je voor een carrière in biotech niet noodzakelijk een specifiek diploma nodig hebt. Door te vertrekken van motivatie en potentieel openen we nieuwe deuren voor werkzoekenden én helpen we bedrijven om talent te vinden dat anders vaak onder de radar blijft”, aldus Bram Van Braeckevelt, Schepen van Natuur en Groen, Werk en Sociale Economie, Gelijke Kansen en Sport.

Samenwerkingsverband

Het project werd gerealiseerd dankzij de steun van Co-valent, het vormingsfonds van de sector chemie, kunststoffen en life sciences en de sociale partners uit deze sector.