Je hebt gezocht op
27 resultaten gevonden
Home
Privacyverklaring
Onderzoeksinstellingen Wij wisselen persoonsgegevens uit met onderzoeksinstellingen (bijvoorbeeld universiteiten) voor wetenschappelijk onderzoek en statistische doeleinden. Burgers Burgers kunnen je persoonsgegevens op de vacatures raadplegen en gebruiken om te solliciteren.
Home
Oriënteren
Nieuwkomer
Hoogopgeleid en anderstalig
Universitair talencentrum De universitaire talencentra zijn specifiek voor hoogopgeleiden en organiseren intensieve, snelle cursussen voor werkzoekenden en werknemers. Deze cursussen zijn betalend.
Home
You will receive guidance on finding a job and learning how to apply. You can attend a Dutch language course. You can follow a professional training program and complete an internship at a company. A mentor will provide advice and help you expand your network.
Home
Oriënteren
Nieuwkomer
Bovendien moet je Nederlands kennen om: je attest inburgering te behalen, een sociale woning te huren, te studeren aan een hogeschool of universiteit. Meer informatie Het Agentschap Integratie en Inburgering geeft extra info om Nederlands te leren en te oefenen.
Home
Oriënteren
Nieuwkomer
Hoogopgeleid en anderstalig
Weer studeren
Ben je een hoogopgeleide anderstalige en wil je graag in Vlaanderen studeren aan een universiteit of hogeschool? Dan is een voorbereidend jaar misschien interessant voor jou.
Home
Privacyverklaring
Alle bevindingen vertrouwelijk te houden en niet met anderen te delen. Alle gegevens die je verkregen hebt via het lek onmiddellijk te wissen.
Home
VDAB Brussel
You can choose from these sectors: business support, retail and IT care and education wood and construction work transport and logistics industry services Guidance for finding a job Our ambassadors will guide you in your job search in Brussels or Flanders.
Home
Er is een grote diversiteit zowel naar demografische gegevens als naar persoonlijk kapitaal of visie op werk.
Home
Trends en cijfers
VDAB onderzoekt
We organiseren regelmatig events om onze werking en onderzoeksbevindingen actief te delen. Zo willen we kennisdeling bevorderen.
Home
Nochtans vertellen werkgevers ons dat in tijden van structurele krapte inclusie en diversiteit nog sterker op de agenda staan. In de praktijk botsen ze nog op te veel vraagstukken en drempels om deze inclusie effectief vorm te geven.