Je hebt gezocht op

Ik ben nooit het conventionele type geweest en ik wilde uitbreken . Op zoek gaan naar mezelf. Mijn besluit stond vast: ik ga werken in het buitenland. Energie Waarom ik koos voor Londen?

Sara (36): “Ik haat verandering. Zeker op werkvlak heb ik het er moeilijk mee. Enkele jaren geleden had ik een erg leuke baan, maar mijn baas was verschrikkelijk. Hij was paranoia en zette voortdurend mensen aan de deur zonder reden.

Bovendien was het in de zomer gemiddeld 45°C . Door die extreme temperaturen leefde ik bijna constant binnen in ruimtes met airco. In het begin was dat wennen. Beeld je in: ’s morgens vertrok ik uit mijn huis met airco en reed ik in mijn auto met airco naar mijn kantoor met airco.

Om te zien of je de job aankan, én om in te schatten of je het type werknemer bent dat hij verwacht. Het is belangrijk om tijdens het interview te beantwoorden aan deze onuitgesproken verwachtingen. Wat die precies zijn, en hoe je dat doet, vertellen we hieronder.

Barbara (36) verloor vorig jaar haar vader. Ze vertelt: “Vroeger dacht ik: als een van mijn ouders sterft, dan stort ik in elkaar, huil ik aan een stuk door, en panikeer ik. Maar het ging helemaal anders. Mijn rouwproces deed me een beetje denken aan mijn relatiebreuk van enkele jaren ervoor.

An (36) vertelt: “De eigenaars van het hotel -een Belgische vrouw en haar Guatemalteekse man- wilden graag een jaar in België komen wonen en zochten iemand die hen kon vervangen. Ik stelde me kandidaat en werd uitgekozen.

David (36): “Hoe ik er ben ingerold? Toen ik nog studeerde, begon een vriend van me te werken in Dubai, bij Jan De Nul. Zijn verhalen spraken me enorm aan. Omdat ik na mijn studies nog vrijgezel was, en een avontuurlijke job me aansprak, solliciteerde ik er ook. En zo geschiedde. 

Volgens organisatiewetenschappers kan je de meeste culturen wel onderbrengen onder een bepaald type. Cameron en Quinn bijvoorbeeld onderscheiden deze vier types .  Innovatieve cultuur => focus op nieuwe producten en diensten De leidinggevenden stimuleren hun mensen om creatief en proactief te zijn.

Ga ik voor een onafgewerkt en jong paard of een ervaren paard, welke verkoper kan ik vertrouwen in de horse trade, welk type paard kies ik, ga ik voor een merrie of hengst, welk budget besteed ik en nog 10-tallen andere onzekerheden.