Je hebt gezocht op

Anders maak je meteen een slechte indruk. 3. Zorg voor een ontspannen sfeer Een sollicitant is vaak erg zenuwachtig. Zorg daarom voor een ontspannen sfeer. Dit helpt om een realistisch beeld te krijgen van de kandidaat.  Ga de kandidaat zelf halen in de wachtruimte.

Bijvoorbeeld: 'Ik ben geboren op 3/03/1961. Als je me aanwerft, kan je een doelgroepvermindering krijgen. Meer info over deze premie vind je op  https://werkgevers.vdab.be/werkgevers/doelgroepvermindering/ouder-aanwerven. Dankzij mijn leeftijd ben ik een standvastige kandidaat.

Ik kom gemiddeld 3 keer per jaar op het strand, maar het is wel nog altijd mijn droomplek . Geen haar op mijn hoofd dat eraan denkt terug naar België te gaan!"   E-mail Rudy: cafe_desartistes@hotmail.com

Verwachting 3: je communiceert duidelijk Kom je in contact met klanten of het hoger management, dan is het belangrijk voor je baas dat jij op een duidelijke en heldere manier communiceert. Hoe speel je hierop in tijdens het sollicitatiegesprek?

Lees hoe je scoort op een jobbeurs. 3. Schakel je netwerk in Meer dan de helft van de vacatures wordt niet gepubliceerd. Je komt ze enkel via via te weten. Daarom is het een goed idee om je netwerk te laten weten dat je op zoek bent naar werk. Je kan dit doen via een gesprek, mail of sociale media.

Mira had ons geadviseerd om maximum 3 à 4 mensen te betrekken bij het beslissingsproces. Anders wordt het een toren van Babylon waar iedereen voor z’n kunstzinnig gelijk gaat. Helaas zijn er al 9 medewerkers betrokken en een collega wil dit verruimen tot 30. Er woedt nog volop discussie.

Vraag 3: ‘Hoe ziet je toekomstige job eruit?’ Wie : Eva Rowies, Talent Acquisition expert Bedrijf : EQUANS , een multitechnische dienstverlener binnen de groep ENGIE Eva vertelt: “We hebben veel technische vacatures en het is niet altijd duidelijk welke vacature het best past bij een kandidaat.

In 2016 vroeg ongeveer 1 op de 3 vacatures geen werkervaring. Vandaag is dat bijna de helft van de vacatures . Ook diploma-eisen verdwijnen meer en meer naar de achtergrond: bijna 50% van de vacatures vereist niet langer een diploma.

Leeftijd : 31 Beroep : projectmanager Diploma : handelsingenieur Ervaring : 3 jaar als projectmanager, 8 jaar in totaal Van A tot Z Jeroen: “Mijn job is simpel gezegd: projecten opvolgen van begin tot einde.

Het leerproces dat je te wachten staat moet realistisch zijn. 3. Over welke kwaliteiten moet ik beschikken? Vraagt de werkgever een punctueel persoon die graag zelfstandig werkt? Of wil hij liever een leergierige teamspeler? Herken jij jezelf in de beschrijving die hij geeft? 4.